Работа в Event safety: отзывы сотрудников

Работаю в компании с 2022 года. Условия работы улучшились, выплаты повысили, качество работы тоже. Нравится то, что я принимаю участие в самых больших мероприятиях в Москве. Сейчас вообще не понимаю, зачем покупать билет на того же Крида, если я могу прийти - отработать, еще и на мероприятии поприсутствовать... Руководящий состав отдельный вид искусства, то как оперативно они принимают решение и всегда помогают - очень помогает закончить смену с хорошим настроением. Отдельное спасибо хочу сказать: [Б.] [А.] [П.] Яне и Подгурскому [Н.]

Недостаток лично для меня, это большое количество мероприятий. Да, у нас есть выбор - это отлично, но как я должна выбрать: Премия Муз тв или концерт [Л.] это я считаю - моральное издевательство. Да и это наверное претензия больше к организаторам концертов, а не к компании. Отдельно отмечу, что хотелось бы больше корпоративных мероприятий, так как волейбола и катка - маловато для полноценного погружения в общение с остальными сотрудниками компании

Работая в этой компании С мая есть только одно достоинство это 3 Старших сотрудника Крс , а именно [Т.] [А.] , [С.] [Н.] , и Брок [Л.] , а так же 2 кардинатора , но точно Не Сильчинка и вот эти все которые почувствовали себя королями на... Компании [Н.] , Наташа и Лида вы единственные старшие которые относятся хорошо к рядовым сотрудникам Крс

Но а теперь не достатки 1. Хочу сказать Сильчинко [Д.] если ты читаешь этот отзыв ты пойми если ты координатор тебе не кто не даёт право нарушать правило компании , а так за всё время работы ты в моих глазах был обыкновенным животным который не ху... Не делает . 2 это сейчас относится к всему руководству Компании Уважаемое руководство не нарушайте закон р.ф если хотите работать по чёрному то вы не ту компанию создали , для этого столько лет вы уже не платите нормально Налоги ? Так же хочу предупредить перечитывайте зп так как наё... Канретно

Наташа [С.] а также [Н.] таникова за это короткий период времени вы самые лучшие старшие это вот единственный + и то Наташи и [Н.] больше не кому

Будьте готовы к адскому труду и так же получить зп через два месяца, к вам будут относится как к животному. Работал на супер финале в Лужниках Зенит-балтика и нам вынесли за всë время работы на улице, при жаре +29-+30 2 стаканчика воды а также вас буду просить умалкивать о зп и о том что не хватает сотрудников похабное отношения менеджеров они тебя просят выйти на мероприятии, а когда тебе надо посылают [censored] так же есть такая %удалено%... Если ты им не нравишься ху... Что ты можешь добиться, также хочу сказать [censored] Офис чтобы вас оформляли по гпх, то что они говорят что очередь это всë пиз... А также хочу сказать они говорят про очередь чтобы не платить налоги, но их уже ждут большие проверки + к этому они должны в ночную смену оплачивать в другом размере, кому нужна будет помощь обращайтесь по телефону 89683586174 ! КомпанияДалее →

полное [censored] если не хотите стать рабами можете даже не начинать, но компанию ждут большие проверки с прокуратуры с фнс и тд готовьтесь, а ещё хочу сказать вы получаете 250р в час но за обычного Крс сотрудника компания берëт 650р в час

1. Огромное количество объектов 2. Стабильные выплаты 3. Высокий шанс, что тебя повысят 4. Свободный график (но иногда нужно обязательно выходить на мероприятие)

1. Огромное количество сотрудников привозимых из Тулы и подрядчиков, у которых отсутствует банальное понятие рабочий этики, специальной подготовки, этических норм и стандартов компании 2. Часто отсутствуют подмены, причина недобор сотрудников, плохая взаимосвязь с организаторами, иногда людям приходится стоять, без возможности попить или посидеть 3. Оплата труда, один раз месяц 4. Бухгалтеры иногда не додают заработанную плату 5. Тебя могут уволить за любую фигню 6. Плохое взаимодействие с руководством 7. Очень много старших, плохо знающие свои обязанности. 8. Отсутствие отличий между 1-категории сотрудников и 2-категории. 9. Отсутствие питания, хотя иногда кормят. 10. Рваные и грязные манишки 11. Отсутствие этических норм, например вспоминаю случай, Лужники, много людей с сво, приехали на колясках. И найдётся какой-нибудь сотрудник, со своим никому ненужным мнением, по типу как мне надоели эти инвалиды. 12. Плохое отношение бывших коллег к своим основным обязанностям. 13. Дискриминация сотрудников 1-ой категории. Кидают остатки мероприятий 14. Плохой карьерныйДалее →

рост, квест не определяет качество работы сотрудника. Проходят сотрудники, которые слабые, плохо выполняют свои обязанности. Это к сожалению только верхушка айсберга

- Реальная и очень мощная возможность прокачать навыки общения с людьми - Коллектив на 90% молодой и дружелюбный - Возможность побывать в шкуре разных знакомых с детства профессий - тут уже об этом писали - это прикольно. А когда попадаешь на любимую позицию - особый кайф - Возможность ненадолго отвлечься от основной учебы и развеяться - Старшие и начальники участка в большинстве - люди профессиональные, добрые и позитивные. - В последнее время улучшилась ситуация с формой и оборудованием - Разобрались с очередями за зарплатой - Хорошая обратная связь - Для людей, которых реально заинтересует эта работа, есть карьерный рост - Берут практически всех подряд

- Так как количество объектов огромное, и все они разные, в Es нет закрепленных позиций у стюардов. То есть распределение - русская рулетка. В лучшем случае расставляют людей рандомно, а в худшем - «по связям», когда старшие ставят на нормальные и непыльные позиции только своих знакомых. Где-то принцип «кто быстрей вернулся с манишкой - того и тапки». И нередко возникают ситуации, когда абсолютно неподготовленный человек попадает на позицию, где от него многое зависит. Например, на парковку, где чел тупит и задерживает огромный поток. Или осмотр, где он рискует пропустить запрещенку и подвергнуть целый стадион опасности. А людей, которые сами просятся на эти позиции и знают, как на них работать, задвигают охранять забор, иногда и по несколько мероприятий подряд. То же и с навигацией - двухминутного инструктажа и картинки в чатике не всегда хватает, чтобы сориентироваться на огромном стадионе и правильно подсказывать зрителям. Старшие, как тут часто писали, особо не возятся,Далее →

времени на это нет. Как итог, в идиотские ситуации постоянно попадают как стюарды, так и зрители. Остаётся догадываться, что будет происходить со всем этим в случае реальной чс. - На многих ответственных позициях не хватает людей - об этом уже максимально красочно рассказала девочка в истории про сектор - это так. - Зарплата мизерная (200₽/час налом в конце месяца за предыдущий или 250 на карту при соблюдении нормы выходов). Так что здесь либо полноценно и постоянно впахивать (это уже не совсем подработка), либо рассматривать как «приколоться за копейки». Выбор за вами - Зарплата у всех одинаковая - неважно, гардероб это или парковка в - 25 и +35 - Никакой еды нет, максимум кулер. А в футкортах шоколадка стоит половину твоей ставки за день - Дресс-код с обязательно черной обувью - Непонятно, почему нельзя сделать некоторые посты сидячими. Бывают позиции, где ты стоишь и сторожишь эвакуационный выход где-то наДалее →

задворках арены все 6-8 часов подряд. Какой смысл стоять, если тебя там даже при всем желании зритель не увидит

1. Легко устроиться, берут всех абсолютно. 2. Возможность поучаствовать в очень крутых масштабах мероприятиях, посмотреть на них изнутри. Бывало меня ставили внутрь арены стадиона, где проходили концерты звёзд, футбольный матчи и тп. 3. Возможность подработки. Думаю, для тех, кому 18-20 лет может быть интересно. 4. Бывают хорошие старшие, но это надо знать, общаться и тп. Со временем становится понятно. 5. Можно найти друзей. 6. Есть возможность карьерного роста для тех, кому интересно, причем достаточно реальная. Многих повышали на моих глазах. 7. Возможность попробовать несколько профессий (гардеробщик, билетер, охранник:) и тп).

Я все ушёл оттуда, потому что минусов лично для меня больше. 1. Слишком низкая оплата труда за такую тяжелую работу. 2.Условия труда…Работа в холод, 5-12 часов на ногах, когда проста поясница и ноги отказывают, в туалет отпускают очень нехотя (если часто будете ходить, вас отчитают), покушать не надейтесь. Вам повезло, если вы успеете проглотить шоколадку, за время, которое вымолите. Садиться строго запрещено во время работы, облокачиваться на стену тоже, даже, когда умираешь от боли в спине после долгого стояния на ногах, доставать телефон нельзя. Помню, как отдыхал, закрываясь с туалете, сидел на крышке унитаза(… Часто ставят работать в холод, всем пофиг, что ты не чувствуешь рук и ног. 3. Лишь небольшая часть работает внутри арены. В основном ставят на осмотр (щупать людей, которые этому не рады), охранять дверь или лестницу. 4. Неадекватные гости (пьяные футбольные фанаты и тп) 5. Много тупых правил, которых нужно объяснять гостям. Например на одномДалее →

стадионе вчера можно было приносить с собой еду, а завтра руководство решило, что нельзя и объясняй теперь недовольным людям, почему перед входом им нужно выбросить свою еду и куууча таких правил. 6. Неприятное начальство и старшие. К сожалению есть и такие. 7. Черная зп 8. Если ты новенький никто с тобой не будет возиться и все разжевывать, слишком большая текучка и поток людей. Старшие очень нехотя берут «тестовых». 9. Часто в нормальную локацию (в теплое интересное место) можно попасть только по связям, не блатных ставят в [censored] /> 10. Глючные рации и гарнитуры с ушной серой, работающие через раз. 11. Вонючая грязная, часто старая и убитая униформа и с этим ничего не поделаешь. + много времени занимает за ней стоять в очереди и отдавать ее. 12. Очереди на вход, досмотр, везде очереди, куууча времени тратится. 13. Очень тяжело ориентироваться на огромных стадионах для новичков. А чтобыДалее →

прийти на работу надо пройти куча лестниц, дверей, этажей и тп. 14. Тк берут на работу всех подряд, некоторые коллеги пугают. 15. Получение зп через месяца два в двухчасовой очереди в до отвала набитой комнатушке. Унизительно и убого. Когда началась пандемия зп задержали на 3-4 месяца где-то и всем было пофиг. Много еще всего можно добавить, но основное вроде написал. Можно по молодости приколоться, но на постоянку не рекомендую, хотя зависит от вас. Там есть устоявшаяся компашка сотрудников, которым все очень нравится и ори успешно растут по карьерной лестнице и любят и ценят эту работу. Тут уж от человека зависит, что ему по душе

+Огромный молодой и позитивный коллектив, как старшие так и обычные стюарды +\- одной возрастной группы, все достаточно отзывчивые, всегда можно обратиться с вопросом. +Возможность побывать на самых масштабных мероприятиях города +Карьерный рост. Повышение проводится в формате аттестационного квеста и при качественном выполнении своей работы можно достаточно быстро получить повышение и должность старшего. +Разнообразие работы. Можно работать как на осмотрах людей перед мероприятием, так и в чаше стадиона во время матча/концерта, на гардеробе, мегафонах и так далее. Не знаю как в других городах, но во многих отзывах заметила, что люди жалуются на однообразность позиций и отсутствие сменяющих их людей. В Омске ни разу с таким не сталкивались, в любую погоду тебя всегда могут подменить. Никто по 5-8 часов не стоит одиноко на морозе.

-зп раз в месяц за которой нужно ехать в офис в назначенный день. (Опять же для многих сотрудников предлагают договор гпх, благодаря которому можно получать зп на карту). Конечно как и всегда зп хотелось бы выше (200 руб/час) Остальные минусы как и у любой сферы, где нужно работать с людьми. Общаться приходится с самими разными слоями общества и зачастую это не самые вежливые люди.

Возможность поучаствовать в различных мероприятиях. Работа помогает научиться общаться с первым встречным. Некоторые старшие хороши в своей работе и отношению к сотрудникам. Отличная подработка для студентов.

Собачья работа на улице в дождь, холод, смерч, торнадо. Не важно какая погода, если тебя задвинули на улицу, там ты будешь стоять почти всю 5 часовую смену. Девушек только меняют через пару-тройку часов. Перерывов на еду нет, 5 часов будете голодать. Плюс для тех кто хочет быстро похудеть и заработать гастрит. Зарплата черная, в конце следующего месяца за предыдущий, едешь в офис получаешь наличными. Сотрудники выше званием относятся к младшим как к холопам при [И.] Грозном. Руководство создает условия только для старших.

Достоинств я в этой компании для себя не увидела. Это тяжелая работа с долгой выплаты зарплаты, 7 раз подумайте прежде чем сюда идти, особенно молодые девушки.

Работала в этой компании 7 месяцев и за это доволно-таки продолжительное время у меня накопилась масса претензий. Из недостатков: 1) долгая выплата зарплаты(здесь зарплата выплачивается в конце месяца за предыдущий, поэтому очень сложно было начинать, первую зарплату пришлось ждать два месяца. Руководство объяснило это тем, что они выплачивают зарплату только тогда, когда они сами ее получают, но это вранье. Как-то после мероприятия я стояла в очереди, чтобы отметиться в ведомости по завершении рабочего дня, и тем, кто работает по гпх наличные выдавали сразу, получается деньги у них есть и прлучают они их раньше, возможно даже сразу после мероприятия); 2) Договора гпх я с этой компанией не заключала, так как они поставили определенное кол-во часов в неделю, которые ты тогда обязан отработать, у меня такой возможности не было и поэтому приходилось ездить в офис за зарплатой. Второй минус в том, что сотрудникам, не работающим по договору гпх, компания почему-то неДалее →

может выплачивать зарплату на карту. То есть это Вам в конце месяца каждый раз ездить ее забирать из офиса, а это далеко и неудобно. 3) Я бы многое поменяла в расстановке сотрудриков. Если кто не знает, то в этой компании иерархия карьерного роста такая: есть стажеры, затем обычные сотрудники (как я, например) , старшие (они руководят обычными сотрудниками и стажерами), начальники участка ( руководят и старшими, и сотрудниками, и стажерами). Так вот, когда старшие и начальник участка расставляют людей по секторам, они видимо вообще игнорируют статистику мест, где чаще всего покупаются билеты. Будь я начальником, я бы ставила нескольких человек на сектора, где наибольшее кол-во зрителей. Потому что как-то мне одной пришлось решать два конфликта, возникшие у зрителей из-за того, что кто-то сел не на свое место, и одновременно проверять билеты и рассаживать по местам огроменную толпу людей. ну поймите же вы, уважаемые старшие И начальники участка, чтоДалее →

ну не может один человек успеть проверить билеты У всех И каждого при огромном потоке людей. И вместо того, чтобы направить ко мне кого-то помочь, они просто орали мне в рацию, чтобы я разобралась, ну спасибо [censored] за помощь. Еще по поводу расстановки людей. Когда я работала хостес, меня часто ставили у служебного лифта рядом с указателем, на котором было написано где какие ложи находятся, я стояла там просто как манекен 6 часов. Более тупых расстановок сотрудников я представить себе не могу. 4) Дресскод. Честно говоря, я изрядно из-за него настрадалась. Помню я стояла на дхг Винер на секторе 13 часов в неудобной обуви черного цвета ( на тот момент это были единственные ботинки черного цвета, что у меня были, а по дресскоду обувь должна быть черной), я не знаю как доехала в тот день домой, но у меня безумно болели ноги. На следующий раз яДалее →

пришла в удобных белых кросовках, но на меня жестко наорали за то, что я стояла в удобной мне обуви. Да зрителям наплевать какая там у нас обувь, почему дресскод главнее удобства сотрудников????? 5) Зарплата, выплачиваемая наличными в офисе зачастую либо грязная, либо купюры рваные. Мне даже попалась купюра, на которой было что-то написано и банкомат ее не принял, это благо были всего 100₽, но опять же, обращаясь к руководству. вы серьезно?! тоесть Я вкалываю от 6 до 12 часов на этих мероприятиях, А вы мне потом суете грязные, рваные, исписанные деньги?! 6) Мне не нравится отношение некоторых зрителей и сотрудников к крс-хостесс. На цска-Арене какой-то официант 40 минут настойчиво пытался узнать мой номер телефона. И я стояла под камерами при этом. Ипочему-то этот центр управления етсус вместо того, чтобы как-то помочь, ничего не делал для помощи своей сотруднице, хотя они все прекрасно видели, чем они занимались опять жеДалее →

- непонятно. За это конечно компания ответственности не несет, но я об этом молчать не стану.

В компании работаю уже прилично и мне очень нравится. Крутая атмосфера на мероприятиях, веселый и молодой коллектив - это все про Event Safety. Есть командировки - это уникальная возможность посетить другой город, другую арену и познакомиться с новыми коллегами.

Есть конечно свои минусы в работе, такие как: работа в любую погоду (дождь, снег, холод), нельзя курить, пользоваться телефоном, снимать мероприятие, но ничто не идеально. Кто неравнодушен к спорту, закроет глаза на минусы, они не такие уж и существенные.

Большой охват мероприятий в разных точках Москвы и Подмосковья.

1. Выплата на руки в конце следующего месяца. 2. В 1 день работы (стажер-хостес) нет никакого обучения. Зато есть список лиц, которых требуется запомнить за 20 минут. А когда увидишь одного человека из "золотого" списка, то в рабочем чате начинается его преследование – откуда пришел, куда идет, что сказал и т.д. 3. Про саму работу хостес: стоишь на каблуках у vip-ложи и ждешь гостей. А если гости не пришли даже к 2 тайму футбола или 3 тайму в хоккее, то все равно стоишь у пустой комнаты. 4. Сама компания Event Safety не жалует конкурентов (в Москве есть еще Спартак – вот это стоящая служба, но работы меньше в сезоне). Даже в правилах написано, что если Вы замечены за работой у конкурентов, то прощайте. Что само по себе странно, так как это все-таки подработка. 5. Зарплата у хостес 1800 рублей, у стюардов 1300 была в 2021 году. Без питания. 6.Далее →

Про обучение. Дается месяц, чтобы прослушать 8-10 лекций. Пока не пройден данный этап, оплата соответственно ниже. А лекций не бывает часто и много в полном объеме. А прослушанные лекции у конкурентов они не рассматривают, даже наоборот – запретят работать. Как итог, я бы не рекомендовала идти, если Вам хочется чего-то адекватного. Но пять же, я сравниваю с работой в Spartak Event Team. И да, в Event Safety стоит молчать о том, что работал/работаешь на такой же должности где-то еще. Были случаи с кляузами или же сотрудники сами работали у конкурентов, чтобы выявить тех, кто порабатывает у конкурентов.

Коллектив не плохой, интересные люди.

Рабский труд. Было зимнее мероприятие , на котором мы работали по 15 часов.И меня с коллегой поставили в гардероб.Когда зрители сжали свои куртки и пошли смотреть долгий концерт, мы должны были все эти 15 часов стоять,т.е не разрешали садиться на стулья, нужно было стоять.Аморально и тупо, людей не было,т.к они все уже смотрели мероприятие, а мы стояли. Низкий уровень заработной платы, весь день стоишь и деградируешь, грязная и вонючая «форма» .Часто зимой приходится стоять на Морозе.В общем, здоровье отдаёшь, взамен получаешь нищенские копейки