Facecom marketing@branding: Проблемы с зарплатами и условиями работы
нет таких
Недостатки:Если вы новичок без опыта — можете смело туда устраиваться и через полгода-год подыскивать что-то другое. Если вы специалист с опытом — сразу ищите другое место. Почему? Потому что вас выживут. Гендиректор — редкостный психопат, который манипулирует, шеймит, абьюзит, намекает и ведет себя неадекватно. Называет всех зайчиками, от чего становится вдвойне мерзко. Трудоустройства нет. ЗП в конверте. В кухне тьма тараканов, срач, ящики не задвигаются, а спадают с петель. Блеск! Можете ждать покупки туалетки и воды по неделе. Работы на вас либо скинут [censored], либо будете в носу ковырять весь день — стабильной нагрузки нет. Так же, как и понимания процессов компании. Никто ничего не знает и никому ничего не нужно. Коллектив откровенно слабый, причем и на руководящих должностях, и на рядовых: молодой коллектив — да, развивающийся — нет. Из развития можете пивка попить под офисом с ребятами или кальян покурить. Техника в офисе вся старая и еле пашет. Отчеты будете рисовать — компания не выполняет показатели по клиентам, а просто распиливает бюджеты. Рекламу запускают плохо, SMM ведут плохо, справляется только отдел управления репутацией (поэтому плохих отзывов практически нет). Задержки ЗП — милое дело, когда главнюку надо, например, поменять тормоза на Инфинити. Фирма в долгах как в шелках, плюс куча сторонних проектов, не имеющих к ней никакого отношения. Самое главное в том, что никто не уходит с жалостью, все уходят и забывают этот ад как страшный сон. Не тратьте свое время.
- 👨💼 Отзывы о работе гендиректором в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5306 отзывов) →
Комментарии (2)
Mary Mary
14.05.2022 11:13
Уважаемая [В.] к сожалению или к счастью, не знакома с Вами лично, но молва о Вас среди "старичков" ходит по сей день. Причем не в самом позитивном ключе и, наверное, не без причины. Особенно иронично, что Вы пишете о плохих запусках рекламы, хотя сами являетесь экс-таргетологом компании. Я не знаю, насколько Вам должно быть скучно и что должно жить внутри Вас, чтобы написать недостоверный негативный отклик спустя 2 года после увольнения. Я желаю Вам найти хорошую работу и обрести достойных клиентов, чтобы Вам было, чем заняться, и Вы наконец-то были собой удовлетворены. Думаю, дело все же в этом.
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →


DaniilIv
16.05.2022 14:08
Честно? Все бы отдал чтобы почилить под офисом с кальяном и пивком)))) Автор отзыва откровенный сказочник или конкурент