Fan Day: Некорректное поведение кадров, без поддержки новичкам.
Преимущества:
Из достоинств только, что работа в тепле и то невсегда
Недостатки:Это просто ужасно. В Оренбурге отдел кадров хабалка. Разговаривает как с отбросами, просто неуважение к людям. Думаю, у женщины началось на букву к. Лезет не в свои компетенции и считает себя начальством. С управляющей мне более-менее повезло, хотя тоже были неприятные ситуации, когда от меня требовали сверх трудового договора. Коллектив ужасный, девушки неприятные, обсуждают покупателей, в коллективе нет единства. Новичкам не помогают, а издеваются. Будучи консультантом, мне приходилось выполнять работу грузчика и кладовщика. А потом вообще поставили вместо охранника. Сотрудники в одежде не разбираются, ощущение, будто попал на рынок. 0/10.
👉 Работа в FUNDAY в Оренбурге (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в FUNDAY консультантом? →
- 👨💼 Отзывы о работе консультантом в Оренбурге (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Оренбурге (1114 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиРаботала в ТЦ июнь Красногорск, что могу сказать, продавцы и администратор умнички, управляющая — это жесть. Я не работала с кассой, на 2 день меня поставили на кассу, в этот же день развели на 5т, пришлось отдавать из своего кармана. Управляющая вместо помощи и поддержки то и дело тыркала, постоянно какие-то придирки. Вечером, когда зал убирали, постоянно ей что-то не так. Типа ты джинсы не так повесила, я говорю как, она мне: «догадайся», блин, у нас что битва экстрасенсов. Короче, мадам вся из себя, высокомерная, грубая. Ещё момент — охраны нет, вечером перед уходом тебя проверяют и шмонают как преступника. Ещё один нюанс — тебя заставляют скачивать приложение, которое работает только в офисе или ТЦ, где работаешь. В итоге толком непонятно, сколько начислили. Короче, хватило меня на неделю, не советую этот магазин в Красногорске. Далее →
-
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →
