Fitness House: отзыв сотрудника

Преимущества:

Не нашла

Недостатки:

За положительный отзыв о фх, при устройстве на работу, дают баллы, поэтому у фх три звезды, а не одна. Я не знаю как работают другие менеджеры, но на мой взгляд система отвратительно налажена.

Вместо нормальной работы с клиентами вам в первую очередь надо набить звонки, именно набить. Фх елозит свою базу отказников, на продажи времени остаётся мало.

Скрипты позорно устаревшие-позвоните в фх и любой другой клуб и сравните.

Умеешь ты продавать или нет — не важно, деньги пойдут менеджеру, который первый успел вбить, а базу клиента .

Теперь о зп.

Я отработала 3 месяца летом и получала 15- 23 тысячи.

За эти деньги я была и администратором и продажником.

Я спрашивала более опытных коллег через сколько начну получать больше, они сказали что набивали базу не летом и зп у них то 30 то 80.

Карьерный рост возможен, но условия руководителя коммерческого отдела ещё хуже- за небольшие деньги руководитель отвечает за всё.

За три месяца моей работы уволилось 3 человека из пяти.

И немного о графике- если смена у вас до 21 00, то уйдёте в 22 00

Коллеги и руководитель отдела хорошие, но это мало помогает, начинающему работнику никто не поможет тк просто некогда

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.03.2025 Санкт-Петербург💵 ЗП: 80000
    Представьте, вы заканчиваете Лесгафта, затем нормальные курсы FPA, имеете личный опыт тренировок более 10-ти лет, корочку МСМК, всю жизнь в спорте и горите этим. В поисках своей первой работы вы натыкаетесь на сетевой клуб Фитнес Хаус и думаете, что тут все будет более-менее ровно, ведь оформление здесь официальное, зарплата белая и условия понятные, но кажется так только, когда устраиваетесь. Я проработал в одном из залов СПб более 7 месяцев, это был мой первый опыт, и после увольнения вспоминаю как страшный сон. Когда я устраивался, мне четко сказали, что минимальный процент для меня 44%, и, понятно дело, ты не будешь уточнять, а от чего процент. Очевидно, что процент от тренировок, которые оплатил человек, но только не здесь. Я начинал с мастер-тренера, и моя тренировка стоила 2200, человек платил эти деньги в кассу, а мне после налогов доставалось несчастные 480 рублей, ибо % идет не со стоимости тренировки, а какой-то их внутренней суммы. Общался с коллегой, который был эксперт, его тренировка стоила 3150, и при плане 130+ тренировок в месяц чистыми он получал около 850−900 рублей. За полгода дорос до профи, и при стоимости тренировки в 2600 я получал чистыми на руки не более... Далее →
  • 13.03.2025 Санкт-Петербург
    Есть замечательное руководство (нет) то есть территориальный директор Д. И. считает себя добряком компании, а в итоге, если не идёт план, то всё убито морально и причём каждый сотрудник. Тут территориальные директора вообще считают себя господом богом. Всё руководство пользуется манипуляциями и вселяет страх, чтобы ты встал на коленки перед ними, и говорят СПТ, СПТ — это твой смысл жизни за 200 бонусов, которые некуда потратить. Если у них горят планы, то всё — вызов на разговор и манипуляции, которыми всё руководство активно пользуется. Очень большая текучка кадров, не ценят сотрудников вообще, могут послать и не заметят. Много лишних регламентов, которые толку не приносят, и придумают каждый раз новый. Ценовая политика на персональные тренировки, а заработную плату не повышают. Короче говоря, компания неплохая в целом, заработать можно, а вот руководство — это полное [censored] тупых упырей и манипуляторов. Далее →