FluentRussia: отзыв сотрудника
[censored] /> Разместили Вакансию на HH с зарплатой 100 000 руб! Пригласили меня на собеседование, и после банальной вступительной части, (проверка умения разговаривать на английском языке), начали рассказывать мне про возможные вакансии. На мое удивление, что я пришел разговаривать по поводу конкретной Вакансии, отреагировали также удивленно и стали пересказывать тело вакансии, которое было размещено на НН. После того, как я сказал, что мне все это известно, сотрудница пошла узнавать, есть ли время у директоров, чтобы продолжить разговор со мной. НО, НЕ вернулась! Пришла другая сотрудница-ресепшн, сказала: наши директора в банке ВТБ, разговаривают с директорами банка! Поэтому, позвонят позже, чтоб я приехал еще раз! :-)
на вопрос: Зачем меня пригласили, если не с кем разговаривать, ответила: Вы хотите, чтоб я позвонила в ВТБ и попросила директоров банка отпустить наших директоров к вам на собеседование?!
Улыбнулся и ушел!
-
✓ ПреимуществаПоначалу был собран очень хороший коллектив, однако после того, как уволились два ключевых сотрудника, все пошло по одному месту. Далее →✗ НедостаткиЖулики. Обещают устроить по ТД после месяца работы по ГПХ, аргументация — «вдруг мы друг другу не подойдём, меньше бумажной волокиты». Спустя месяц начинается газлайтинг из серии «Вы неверно поняли, ГПХ на весь испытательный срок — три месяца, а далее переведём на ТД», по окончании испытательного гендир начинает гаситься и юлить, в итоге заставляют оформить самозанятость. Т.н. начальник — генеральный директор е.е.ю. — дама абсолютно некомпетентная в вопросах управления, коммуникация с сотрудниками ведётся путём направления их вопросов единым блоком 1−2 раза в день и ожиданием (порой до недели) ответа. За время ожидания актуальность вопроса может измениться, появляются новые вводные, и всё приходится пересогласовывать. Часто ты так и не получаешь ответа на свой вопрос вовсе, приходится дублировать его раз за разом. Карьерного роста — никакого, перечень обязанностей весьма расплывчатый и никак не подкреплён документально. Менеджер — и жнец, и жрец, и на дуде игрец. И рассылки рекламные в Ватсапе должен делать со своего личного номера, и за дебиторской задолженностью следи сам, и график посещения пары сотен слушателей делать руками, никакой программы для выгрузки нет, тратится уйма времени на это. Графики ежемесячно нужно ручками составлять, чтобы бухгалтерия так же ручками выставила счёт. Настроить 1С или CRM для этого —... Далее →
-
Очень смешат положительные отзывы, написанные как под копирку. По ощущениям- писалось одним лицом по заказу)). Вообще, компания классический пример бардака, где бардак начинается с головы ген директора. Начнем с того, что оформят вас по договору ГПХ на 30-ку, с условием, что оговоренную сумму доплатят «бонусом"на карту. По сути у вас будут трудовые отношения, НО по договору ГПХ (все минусы понимаете))). О перечислении «бонусов"иногда нужно напоминать, потому как бухгалтер часто теряет инфу, а ген. директор забывает, что вам там обещалось на собеседовании. .Со всеми нужно связаться, чтоб напомнить ((При увольнении никаких «бонусов» не получите, а получите строго по договору ГПХ и тогда, когда удобно бухгалтеру вам перечислить. Готовьтесь к тому, что по рабочим вопросам вам будут писать, звонить вне рабочего времени, по вечерам, в выходные, в ночи и решать рабочие вопросы (никто вам за это не доплатит. Все 24ч в сутки у ген директора и менеджеров считаются рабочими, и согласно окладу).Т.е. вы отработаете в офисе положенное время и продолжите его вечером и в выходные. У кого нет личной жизни или минимум к ней уважения, тот терпит или считает такие «трудовые отношения» нормой. Не советую начинающим откровенничать с менеджерами, потому... Далее →