FluentRussia: отзыв сотрудника
Получила сообщение от менеджера о том, что я откликалась на вакансию переводчика. Я откликалась на вакансию преподавателя, поэтому и удивилась, попросила скинуть ссылку на вакансию — мне пришла ссылка на учительскую позицию. У менеджеров, возможно, много работы, поэтому я не считаю эту ошибку критической. Проблема в другом. Она в явном проявлении неуважения со стороны, как я понимаю, руководителя. Мне дали номер телефона Рона, которому я должна была написать в назначенное время, чтобы он мне перезвонил и провел собеседование в формате звонка в вотсапе. На свое сообщение я получила ответ, в котором меня просили подождать 30 мин. Просьба была в несколько неформальной форме, более того отсутствовало даже извинение за задержку. Опять же, все бывает — я согласилась подождать. Через пол часа мне приходит сообщение о том, что мне сейчас с минуты на минуту позвонят. Звонка не последовало и в течение следующих 30 мин. Я решила, что раз на самом первом этапе возникают такие проблемы, то с работодателем лучше дальнейших отношений не иметь и звонка уже не ждала. Но он был через 20 мин — прошло 80 мин с момента назначенного часа. У меня не было возможности ответить. Затем последовало сообщение, в котором меня просили перезвонить. Опять же — без каких-либо извинений. Что это за неуважение? Способ придания важности своей персоне? Разве это еще работает в наше время? Я полагаю, уважающий себя человек ценит не только свое время, но и время других людей.
-
✓ ПреимуществаПоначалу был собран очень хороший коллектив, однако после того, как уволились два ключевых сотрудника, все пошло по одному месту. Далее →✗ НедостаткиЖулики. Обещают устроить по ТД после месяца работы по ГПХ, аргументация — «вдруг мы друг другу не подойдём, меньше бумажной волокиты». Спустя месяц начинается газлайтинг из серии «Вы неверно поняли, ГПХ на весь испытательный срок — три месяца, а далее переведём на ТД», по окончании испытательного гендир начинает гаситься и юлить, в итоге заставляют оформить самозанятость. Т.н. начальник — генеральный директор е.е.ю. — дама абсолютно некомпетентная в вопросах управления, коммуникация с сотрудниками ведётся путём направления их вопросов единым блоком 1−2 раза в день и ожиданием (порой до недели) ответа. За время ожидания актуальность вопроса может измениться, появляются новые вводные, и всё приходится пересогласовывать. Часто ты так и не получаешь ответа на свой вопрос вовсе, приходится дублировать его раз за разом. Карьерного роста — никакого, перечень обязанностей весьма расплывчатый и никак не подкреплён документально. Менеджер — и жнец, и жрец, и на дуде игрец. И рассылки рекламные в Ватсапе должен делать со своего личного номера, и за дебиторской задолженностью следи сам, и график посещения пары сотен слушателей делать руками, никакой программы для выгрузки нет, тратится уйма времени на это. Графики ежемесячно нужно ручками составлять, чтобы бухгалтерия так же ручками выставила счёт. Настроить 1С или CRM для этого —... Далее →
-
Очень смешат положительные отзывы, написанные как под копирку. По ощущениям- писалось одним лицом по заказу)). Вообще, компания классический пример бардака, где бардак начинается с головы ген директора. Начнем с того, что оформят вас по договору ГПХ на 30-ку, с условием, что оговоренную сумму доплатят «бонусом"на карту. По сути у вас будут трудовые отношения, НО по договору ГПХ (все минусы понимаете))). О перечислении «бонусов"иногда нужно напоминать, потому как бухгалтер часто теряет инфу, а ген. директор забывает, что вам там обещалось на собеседовании. .Со всеми нужно связаться, чтоб напомнить ((При увольнении никаких «бонусов» не получите, а получите строго по договору ГПХ и тогда, когда удобно бухгалтеру вам перечислить. Готовьтесь к тому, что по рабочим вопросам вам будут писать, звонить вне рабочего времени, по вечерам, в выходные, в ночи и решать рабочие вопросы (никто вам за это не доплатит. Все 24ч в сутки у ген директора и менеджеров считаются рабочими, и согласно окладу).Т.е. вы отработаете в офисе положенное время и продолжите его вечером и в выходные. У кого нет личной жизни или минимум к ней уважения, тот терпит или считает такие «трудовые отношения» нормой. Не советую начинающим откровенничать с менеджерами, потому... Далее →