Forte Holding GMBH : Плохой опыт
Нет
Недостатки:Не стоит тратить свое время, здоровье и не стоит приносить пользу своим профессионализмом этой конторе! Главный бухгалтер очень ненавистная женщина — подчинённых делит по принципу «свой» «чужой». Все свои комплексы вымещает как раз на «чужих», а это приезжие из других регионов люди. Обычные такие люди, которые умеют работать и хорошо работать, которым надо жить, а для этого нужна работа. Лично мне на собеседовании вывернула всю душу своим допросом «почему же я решила приехать в Ростов»? Совершенно бестактное поведение, поведение неруководителя. Поскольку опыта в Ростове не имею, решилась на работу в Forte и очень скоро пожалела. Главный бухгалтер меня просто задергала своими ежедневными вызовами на лестничную площадку, чтобы научить меня жизни в Ростове. Это были такие глупые советы типа «вы ходите есть вместе со всеми» или «вы почему не носите юбку?», или «вы почему не шутите». Ненормальная. Просто достала до такой степени, что туда больше не хотелось приходить. На фоне этого очень бросалось в глаза ее отношение к «своим», и могу сказать, что она банальная националистка, очень злая женщина. Не уважаю таких главных бухгалтеров.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (311 отзыва) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Ростове-на-дону (43 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
Комментарии (2)
05.04.2023 06:27
Приезжим очень тяжело да ещё если сам главный бухгалтер объявляет травлю. Тотально следят за каждым твоим шагом и каждым твоим словом - просматривают удаленно твой рабочий стол на рабочем компе, читают всю твою переписку и рабочую, и личную. Страшные и неадекватные люди.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
-
За год работы в отеле Marins Ростов-на-Дону у меня осталось впечатление, что это было одно из самых нервных мест работы в моей практике. Лично для меня рабочая атмосфера оказалась настолько тяжёлой, что к концу этого периода я почувствовала сильное эмоциональное истощение. Из того, что особенно не понравилось именно мне: высокая текучесть кадров, напряжённая атмосфера в коллективе, большое количество бюрократии и, на мой взгляд, недостаток уважительного общения между сотрудниками и руководителями. В отдельных ситуациях я сталкивалась с резким общением и пассивной агрессией, поэтому назвать атмосферу комфортной не могу. Также стоит быть готовым к большому количеству внутренних регламентов. За время работы мне приходилось изучать различные положения по корпоративной политике, проходить тестирования и устные проверки. Лично для меня это ощущалось как чрезмерное количество формальностей. Отдельная тема для меня — дресс-код. Требования к внешнему виду здесь показались мне очень строгими, причём распространялись даже на сотрудников бухгалтерии и других офисных подразделений, которые практически не взаимодействуют с гостями. За время моей работы ожидалось, в частности, что волосы должны быть собраны, причём определённые варианты причёски не приветствовались; для женщин были установлены достаточно конкретные требования... Далее →
ГанХристян Сосало
28.04.2023 12:44
А руководитель филиала в Спб, вообще мнительный имбецил с замашками дeгенepaтивнoго пидepacтa. Общается и ведёт себя как униженное [censored] ведь каждый убогий выдаёт себя пупом земли и этот случай не исключение.