GENIUS SCHOOL: Долгая процедура найма и стажировки.
Преимущества:
Сфера образования, озвученная з/п.
Недостатки:Компания любит квесты. Так построено обучение в самой школе. То же самое практикуют и с кандидатами. Сначала маринуют несколькими этапами собеседований, потом обучение, стажировка. И только после этого вам объявят, берут вас или нет. Плюс, после всех этих процедур, вы все равно 3 месяца будете находиться на испытательном сроке.
Со мной вообще распрощались просто после того, как я не смогла присутствовать на очередном дне стажировки. Ведь у вас не может быть других дел, кроме траты времени на компанию, которая вас ещё может и не взять на работу.
-
✓ ПреимуществаУдобная платформа для занятий, хорошие конспекты уроков. Далее →✗ Недостаткивела ментальную арифметику. вместо заявленной зарплаты получала 5000 за месяц при том, что брала на занятия всех предлагаемых детей. работодатель не смог обеспечить необходимую нагрузку для достойной зарплаты. во взаимодействии с администраторами была полная неразбериха. если дети отменяют занятие, вас никто не предупредит. учеников записывали без моего согласия, а по факту. были ситуации, когда двух детей на индивидуальное занятие записали на одно время. или администратор просто тебя игнорит. в группах по одному ребенку. занимаешься с ним индивидуально за 100 рублей. в чем выгода, непонятно. группы, кстати, преподаватель должен набирать самостоятельно. как это сделать тоже непонятно. в уже имеющиеся группы добавляют детей, незнакомых с абакусом. и разбирайся с этим самостоятельно. на вопрос, как быть в такой ситуации, руководитель мне сказал, что в Китае ментальной арифметикой занимаются дети разного уровня в одной группе. при чем тут занятия в онлайн-школе? очень много бесполезной информации, которую надо заполнять каждый месяц/каждое занятие. если вам передают ребенка через администратора от другого преподавателя, то информации о его уровне ментальной арифметики, слабых и сильных сторонах вы не дождетесь. в рабочих чатах узнаешь много новой обязательной информации, о которой тебе... Далее →
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →