GlanzTechnik: Полировка, лазерная наплавка

Нет

Компания занимается полировкой и лазерной наплавкой.

Работа очень специфичная.

При трудоустройстве говорят, что будут обучать на весь спектр работ, по факту садят только на полировку и всё. Должность у всех слесарь-инструментальщик, но по факту внутри компании есть негласное распределение сотрудников на сварщиков, слесарей и полировщиков. ЗП у всех одинаковая, а уровень сложности работы очень разный. Одни могут ходить в носу ковырять, когда полировщики сидят неделями за изделием. Премий нет. Подработки тоже ограничены.

Теперь самое интересное, как относятся к сотрудникам в плане денег.

1. С самого начала работы отправили в генеральный офис в Ульяновск. Так как делать там нечего зимой, я работал допоздна. Генеральный директор и всё руководство меня видели и согласовали мою работу в таком режиме. Но после получения ЗП подработки не засчитали. При поднятии вопроса уже в СПб выяснилось, что долг за предприятием 0 р. Т.е. заплатили оклад, а то, что я выходил, это твои проблемы. Замечу, что мои выходы согласованы были и отмечались в табеле.

2. Расчётные листы бухгалтерия не собирается выдавать, пока не начнёшь на мозги капать. За 4 месяца получилось выбить один раз расчётный лист.

3. Я нашёл новую работу после этих неприятных ситуаций и написал заявление на увольнение. И наблюдаю, что аванс пришёл 10 т.р. вместо 32 т.р. по новому окладу. Это даже меньше, чем приходило на испытательном сроке. И узнал я это только тогда, когда пришли деньги. Объяснили не выплату аванса вот так: — «А, он увольняется, месяц короткий, оставили на окончательный расчёт, а то потом может не хватить, и он должен будет.» Это сообщение с генерального офиса. Что я буду должен? Оказывается, руководство решило не переводить меня на новый оклад, так как я увольняюсь. Это уже шёл 4-й месяц работы! Говорилось, что с 1 мая будет уже новый оклад, а я узнаю 17 числа, что оклад мне не подняли.

Отношение руководства компании к сотрудникам просто отвратительное в плане денег. Верить на какие-то разговоры, что мы платим вовремя, нельзя. Были случаи, когда не хватало денег для оплаты ЗП сотруднику.

В бухгалтерии неизвестно, как считают зарплату и как выполняют свою работу. Генеральный директор кажется вообще не соображает, как руководить компанией.

Одному из сотрудников забыли отметить в трудовой книжке то, что он был устроен на работу, и в итоге потерялись несколько месяцев. Пришлось через трудовую инспекцию решать этот вопрос..