Globalvet: Не рекомендую эту компанию для работы

Есть балкон, на котором можно курить, хороший коллектив (без руководства и дирекции), интересные знакомства с представителями брендов.

Менеджер по продажам.

1. Чёткой базы клиентов нет. Есть типа своя — куча мёртвых контактов, поливающих тебя грязью за работу в этой компании, и есть остальные «ничейные», которых ты обязан подхватить, и за них тоже спросят.

При этом, когда сформируешь стабильную базу из этого сброда и начнёшь выполнять план, не факт, что не придёт «торговый представитель», которому отдадут твоих клиентов, потому что это ЕГО территория.

2. У руководства всегда есть за что тебя унизить перед коллегами или перед всем опен спейсом (как повезёт). Либо улыбаешься много, либо с клиентом посмел пошутить, либо очень долго принимаешь заказ, либо по их мнению много отходишь в туалет, курить, кушать и т.д. Либо просто потому что другой сотрудник или другой отдел проштрафился, но на всякий случай получишь и ты. Либо много продаёшь, и это плохо, либо мало продаёшь, и это тоже плохо. Либо склад чем-то недоволен остался, и без выяснения обстоятельств влетает разрывная в тебя.

3. Помогать коллегам страшно наказуемо, ведь значит, у тебя мало своей работы. Хотя и так ты и заказы делаешь и следишь за отгрузкой и связь с клиентом обеспечиваешь и решаешь спорные и конфликтные ситуации и договора заключаешь и дебиторку выбиваешь и отчёты заполняешь и за привязкой оплат к заказам следишь и сверку для бухгалтерии запрашиваешь и проверяешь и.. на трубе дудец.. ну вы поняли.

4. Ты обязан обучать сотрудника, если тебя «попросили». И не важно, что ты загружен или занят. К тебе приходят, ставят беднягу около твоего места, представляют радостно и сваливают. А ты потом сам думай, куда посадить, как посадить, как совместить работу и обучение, надо ж всё показать и рассказать. Само собой, все эти обучения для тебя «прекрасный» бесплатный опыт. С тебя потом за этого сотрудника ещё спросят и унизят за каждый его косяк. Сказка!

5. Товарки толком нет, зато есть СТМ! Великое слово! Китайское [censored], которое ты будешь обязан силком пихать клиенту, либо грозить, что он ничего не получит, но делать это так, чтобы компания всё равно была лучшей в мире. Отсюда растут у ограниченных по количеству или редких товаров хвосты из в чёрную закупленных или просроченных или тухлых или слишком дорогих или просто [С.] хвостов. При этом клиент не должен быть недоволен!

6. Все ошибки системы — это твои ошибки. Смирись. Если неверно настроили систему соглашений, и бедный клиент с отсрочкой в 21 день улетает в просрок через 14 — это ты криворукое %удалено%, не следишь за дебиторкой, пусть платят. И не дай бог ты заикнёшься, что отсрочка клиента другая… ты услышишь, что вообще-то ты работаешь НА ЭТУ компанию, и ЭТА компания ТЕБЯ кормит, поэтому то, что у тебя есть клиент с такой большой отсрочкой, — это позор, твой грех и вообще, подготовь отчёт по отсрочкам всех клиентов, и руководство снова пересогласует всех на 14 к.д.

Я задрался считать, поэтому далее:

 — Дирекция позволяет себе в открытую в общих чатах [censored] сотрудников. В любой момент, но чаще в виде новогоднего поздравления, на общую почту компании может прилететь письмо о том, что благодарность и поздравления — этим филиалам или ФИО, а вот этих — ФИО, отдел, город — жаль, что с вами приходится работать, вы не заслужили даже то, что вам платят, и вообще, я б вас уволил к чертям.

 — Интересные конкурсы! Неожиданно, да? На лучшее название продукту (выигрывают только дирекция и получают за это машины), за продажу какой-то явно неудавшейся супердорогой новинки (награда — премирование, но никто не слышал о том, чтобы её получали), продажу оборудования (без описания, за конскую стоимость и как потом окажется полностью нерабочую) и т.д.

 — Зарплата — это отдельный смак. Оклад ниже рынка, повышений нет, премии… ну, они есть, у кого-то, не у тебя. Серая схема, по которой ты никогда не рассчитаешь, сколько должен получить. А когда пойдёшь выяснять, тебе скажут, что ты и так много получаешь.

 — Воровство и лизоблюдство. Есть люди, про чью работу ты не будешь знать никогда, потому что их покрывают все: от руководителя до дирекции. Человек на твоей же позиции будет нарушать правила отгрузок, ценовую политику, обязанности, график работы и вообще всё, за что тебя, простого крестьянина, будут унижать и угрожать увольнением. Такие прекрасные люди торгуют в минуса, редкими товарами, мутным клиентам или вообще самому себе, получая чёрные навары в размерах от нескольких тысяч и без потолка — до миллионов. Просто они отстегивают свой процент, и их любят.

 — Прекрасное обучение внутри компании! Когда тебя цепляют за какого-нибудь сотрудника, который не рад вообще тебя видеть, слышать и переносить на дух. Вопросы задавать и отвлекать? Боже упаси, ты пришёл, значит, должен уметь! Иначе не пройдёшь и испытательного срока.

 — Постоянная текучка во всех отделах, когда твоя проблема решается годами, потому что ты как попугай ходишь и каждый раз доказываешь разным людям, что ты не идиот (айтишникам, бухгалтерии и т.д.)

 — Рабочая обстановка, в которой всегда что-то будет не работать, и тебе не будут это чинить, потому что есть приоритетные задания руководства.

 — Огромное количество чёрного товара, который ты обязан продавать, и не дай бог в белую! Заставят ехать и забирать у клиента товар собственноручно.

 — Просрок, который будет списан из и так мизерной премии всего отдела. Вы его тупо покупаете. А далее идёт интересный конкурс — реализуй просрок через коллег, авито, знакомства и т.д. чтобы отбить хотя бы часть премии. А если откажешься, то на тебя наедут, что это твоя вина тоже, что ты не часть коллектива и что «ты чо, много зарабатываешь?». Само собой, все деньги ты отдаёшь руководителю якобы на оплату «следующей просрочки». По факту ты их не увидишь, и спасибо тебе не скажут.

 — Выставки! Отдельное место. Ты не представитель компании, неееет, ты раб, официант для дирекции и их знакомых, ты чернорабочий, кто будет всё разгружать, а после выставки собирать, ты кассир, ты никто. И не дай бог ты оденёшь неправильную кофточку или она окажется недостаточно белой для начальства! И не дай бог чего-то нехватит после выставки, денег в кассе или товара — найдут самых «нелюбимых» и наедут на них, и вычтут из премии.

 — Отдельная песня — это проверки в компании, когда окажется, что политика компании, по которой ты работал, окажется противозаконной для комиссии. Вызовут на ковёр тебя и руководителя, и мало того, ты выслушаешь много приятных вещей о том, что тебе слишком много платят, так ещё премии лишат и увольнением грозится будут ещё ближайший месяц.

И это лишь часть чудесной жизни в компании. Остальная раскроется вам при работе. Лучше она не будет.

Короче. Идти туда работать — это просто челлендж на выживание. Проверить свои силы и стойкость. Нормальным людям не советую..