#GrebenukResulting: отзыв сотрудника

08.10.2020 Москва

В вакансии, при первых звонках и на собеседованиях обещают «золотые горы», от 120000−160000 рублей в месяц. Потом чем дальше, тем веселее. На второй неделе стажировки ты уже должен совершить продажу на 450−600 тысяч рублей. При этом хз, получишь ты своё вознаграждение или нет, ведь они никак не оформляют трудовые отношения, т.е. нарушают Трудовой Кодекс РФ. Говорят, мол, на второй месяц пройдешь, там посмотрим, как будем тебя оформлять, договоримся как-нибудь.

После короткой стажировки ты уже должен делать им по 3 продажи в неделю, т.е. 12 продаж в месяц, средний чек = 500 000 рублей. Даже при таком раскладе, что ты выполнишь план и принесешь в образовательный проект 6 миллионов рублей, ты как самый ценный человек в компании, т.е. сотрудник, который приносит доходы, получишь всего около 100 000 рублей. Это по их словам. Если учесть опыт прошлых лет, то они за месяц командой в 5 человек делали 12 продаж, а теперь вешают такой «вполне реальный» план на 1 сотрудника. Раньше фонд оплаты труда был около 20%, теперь он на отдел продаж 4,5%. Вычитают налоги 40%, получается 3%. Если только ты в отделе приносишь выручку, а остальные не продают, то твои доходы будут делиться и между всеми остальными сотрудниками. Да, их уволят скоро, потому что они не приносят деньги, но и обучать-тренировать их тут не планируют, и деньги свои ты им подаришь.

Сотрудники HR-отдела во многом врут или не договаривают, потому что у них мотивация за вышедшего и прошедшего испытательный срок сотрудника. Их задача — дотащить тебя до реальной работы, поэтому они будут вешать тебе лапшу только чтоб ты остался работать.

95% сотрудников работают бесплатно на них около 10−25 дней, потом вылетают. За это время успевают обработать им базу лидов, отказников попрозванивать, «грязную» работу поделать.

В отделе продаж средний срок жизни сотрудника = 1 месяц. Это в компании, которая занимается построением отделов продаж.

В общем, не идите туда работать, сэкономьте своё время. Если бы они подписали со мной какую-то бумажку, я бы легко подал на них в суд и ментам-прокуратуре-налоговой отнёс бы заявление, чтобы их проверили как следует. Но всё ещё впереди — товарищ из правоохранительных органов сказал, что можно что-то придумать. Сейчас занимаемся этим вопросом, пусть отвечают за свою ложь, незаконную эксплуатацию людей и нарушения ТК РФ.

Товарищ пробил, что у Гребенюка есть родственные связи в органах мвд/фсб, видимо, поэтому он так смело себя ведёт в нарушениях законов. Но будем заходить с верхов, не сейчас, чуть позже, нужно собрать доказательную базу, мы тоже не лыком шиты.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38550

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.10.2024 МоскваЭйчар
    ✓ Преимущества
    Мне нравится. Разные проекты, все бизнесы со своей спецификой. Каждый раз новые задачи и разработка новых решений. Работа строится не по шаблонам и решениям, которые были актуальны сто лет назад, это плюс. Условия устраивают, полная удаленка, как и хотел. Далее →
    ✗ Недостатки
    Перемудрили с собеседованием. Извиняюсь, конечно, но при всем уважении, это так. Не сомневаюсь в квалификации эйчара, и они уже на первом этапе в состоянии подобрать оптимальных кандидатов. Уже, в принципе, на этом этапе можно все заканчивать. Ну ок, пусть будет второй этап. Но третий… У меня на собеседовании было больше стрессов, чем в процессе самой работы. Для чего это? Проверить на стрессоустойчивость и готовность идти до конца? Только если так. Далее →
  • 16.11.2023 Москваведущий менеджер отдела продаж или эксперт
    ✓ Преимущества
    Официальное трудоустройство. Реальная возможность прокачаться в продажах. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хочу оставить честный отзыв, чтобы люди понимали, на что они тратят своё время. Постараюсь быть максимально нейтральным. Первый раз я прошёл все этапы собеседования на должность «ведущий менеджер отдела продаж или эксперт», которая подразумевает должность клоузера (закрывать на сделку на Zoom-встрече). Первый этап — это звонок от HR-специалиста, который спрашивает про опыт, про ценности, про идеального работодателя и всё в таком духе. После этого выводят на Zoom-встречу, где ты общаешься с HR опять же о своём опыте, далее идёт ролёвка, и в этот же день мне дали обратную связь, что я прошёл отбор на обучение. Потоки на обучение всегда начинаются в пятницу. Если ты собеседование прошёл в понедельник, то ждёшь до пятницы, и только тогда начинается учёба. Учёба занимает ровно неделю, с пятницы по пятницу, и в следующий понедельник идёт сдача экзамена. Экзамен — это пару вопросов по теории, а после 20−40 минут ролёвка по скрипту по ключевым этапам. Скрипт огромный, и на этапе обучения тебе прямым текстом говорят, что отступать от него строго не рекомендуется. И предлагают просто читать прямо на сдаче, но читать так, чтобы это в глаза не бросалось и всё выглядело максимально нативно. После этого те, кто принимали экзамен, проводят совещание между... Далее →