HeadHunter: Фейковые вакансии и нехватка информации.

14.02.2023 Москва
🚀 Должность

🚚Курьер

Преимущества:

Сайт hh.ru подойдет лишь для тренировки прохождения собеседований, а также мониторинга компаний, которые публикуют здесь вакансии. Найти же здесь стоящую работу тут очень сложно, по крайне мере это показал мой многолетний горький опыт использования этого сайта

Недостатки:

Большинство вакансий на hh.ru — фейковые. Пользуясь этим сайтом, вы столкнетесь с одним из следующего:

 — Компании никому не нужны, вакансии вывешиваются «для галочки». В лучшем случае — ваш отклик либо не просматривают, либо высылают отказ; в худшем — вас пригласят на собеседование, а потом либо игнор, либо отказ, а вакансия будет продолжать обновляться из раза в раз, порой годами, и отклики на нее со стороны других соискателей почти всегда имеются! В основном такими вакансиями-пустышками грешат крупные компании.

 — Компании сотрудник нужен, но обязанности, требования и условия отличаются, порой очень значительно, от тех, что указаны в описании вакансии. Часто об этом узнаешь только на собеседовании! В итоге от такого сюрприза либо сам отказываешься, либо отказывают тебе, а то, что ты потратил свои последние деньги на проезд, это никого не волнует!

 — Непонятно кому будут переданы твои данные: полно вакансий от кадровых агентств; некоторые компании полностью скрывают свои данные, публикуясь под вымышленным названием.

 — Изредка встречаются вакансии, где уже в описании предлагается заниматься сомнительной деятельностью, а администрацию hh.ru это, видимо, нисколько не волнует.

 — Здесь легко найти работу только на низкоквалифицированные специальности: продавец, курьер, оператор КЦ, промоутер, грузчик и т.п. Да и тут часто условия меняются, так что будьте начеку!

Техподдержка на все жалобы насчет работодателей ограничивается лишь отписками: администрация сайта не вправе вмешиваться в общение работодателя с соискателем, такая-то компания прошла проверку на сайте, значит, её деятельность сомнению не подлежит и т.п. Лишь один раз они приняли меры — связались с работодателем, который публиковал ложные данные. Да и то тот работодатель был еще незарегистрированным, видимо, денег от него еще не получили, поэтому и решили его образумить.

Как тут уже писали люди, у меня тоже возникло впечатление, что hh.ru служит лишь для создания иллюзии отсутствия безработицы, зарабатывая на доверчивости соискателей, готовых по первому зову приехать на собеседование, где им потом скажут: «Вы нам очень понравились. Настолько сильно, что мы взяли другого» :). А потом те же самые вакансии публикуются годами! Не верите — сами последите за вакансиями, которые тут выкладываются.

Уважаемые соискатели, мой вам совет: если HR усиленно вас зовет на собеседование, то скорее всего здесь что-то не так, вероятно, ей нужно отработать KPI за ваш счет! Так что постарайтесь подробно выспросить о вакансии, а лучше попросите вас связать с руководителем отдела, где открыта эта вакансия! Будьте бдительны!

Уважаемая администрация hh.ru, вам тоже совет: переименуйте сайт с HeadHunter на FakeHunter, тогда его название будет точно соответствовать его содержанию :)

Всем мира, любви и терпения!

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 20114

 

Комментарии (2)

Я где-то читал, что работодатели жалуются - на работных сайтах очень много фейковых резюме. То есть когда "вкусное" резюме есть, но человек никак не выходит на контакт - телефон не берет, на почту не отвечает. Почему? Да потому же - этого человека придумала команда работного сайта, его физически не существует. То есть команда сайта придумывает и фейковые резюме, и фейковые вакансии - тем самым увеличивая стоимость размещения вакансий для компаний, а также разных услуг типа проверки резюме для соискателей. Работодатель видит резюме какого-нибудь [И.] [И.] с шикарным опытом и знаниями, да еще и согласного работать за 3 копейки - но не может ему дозвониться - какая жалость, да )

У меня есть версия происходящего. Вот есть коммерческий сайт hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, и так далее - нужное подчеркнуть. Это сайты поиска работы, но это и бизнесы, они зарабатывают деньги своим основателям. От чего зависит прибыль этих сайтов? От количества и качества размещенных резюме и вакансий. Они соблазняют работодателей количеством резюме, а специалистов - количеством вакансий. Чем больше - тем лучше. Вот теперь представьте. Пришел к ним разместить вакансию условный Билайн - и разместил 1 вакансию "аналитик". Потом специалисты сайта hh.ru создают 5 липовых вакансий и размещают их там же, у Билайна. Но делают так, чтобы сам Билайн их видеть из своего личного кабинета не мог. А соискатели, которые на них откликаются, попадали на специалистов hh.ru и получали какой-нибудь скрипт "автоотказ". Таким образом, сайт hh.ru увеличил количество размещенных у себя вакансий на 5 штук у одного только Билайна. Чем больше вакансий - тем привлекательнее сайт для соискателей, тем больше их резюме, и тем выше цена размещения вакансии для компаний. И всё. Сайт в профите. Цифры дутые - но ты поди, докажи. Зачем они это делают - просто мошенничество ради корысти, или им власти "вежливо намекнули", что должно быть размещено не менее ХХХ вакансий, дабы народ России видел, что работы - полно, а если ты не можешь ее найти - значит просто ты тупой_ленивый неудачник. Отсюда как раз берутся все эти вакансии, которые то появляются, то исчезают, потом опять появляются.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.08.2025 Москвасоискатель
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Много мошенников Далее →
    ✗ Недостатки
    я, как и многие активные соискатели, вынужден оставить резко негативный отзыв о ключевом функционале платформы HeadHunter. Существует фундаментальная проблема, которая годами игнорируется разработчиками и наносит прямой вред обеим сторонам рынка труда. Суть проблемы: Платформа бессрочно хранит всю историю откликов и переписки соискателя по каждой вакансии. Если вы когда-либо откликались на компанию (даже год или два назад), а теперь нашли у них новую, более подходящую вакансию, — система показывает работодателю весь ваш старый чат и прошлый отказ. Почему это ужасно для соискателя: 1. Стигматизация: Работодатель видит не вашу актуальную кандидатуру, а ваше «прошлое». Любая старая переписка, возможно, с другими HR, создает предвзятость.2. Нулевая возможность для роста: Человек не может изменить навыки, получить новый опыт и вернуться в компанию с новым предложением. Система ставит на нем клеймо.3. Нарушение конфиденциальности: Фактически, моя история поиска работы, которая является личными данными, используется против меня без моего согласия и возможности это изменить.4. ИИ-фильтрация: Как верно подмечено, алгоритмы сканируют историю и могут автоматически отсеивать «повторных» соискателей, даже не показывая резюме живому человеку.... Далее →
  • 28.05.2024 Москва👍3
    ✓ Преимущества
    Многопрофильное разводилово мимо трудоустройства. Объявления уже не фейковые — теперь тренировочные с курсов. Впечатлило описание конторы «Data World» и их сайт https://data-world.ru Далее →
    ✗ Недостатки
    Data World — https://data-world.ru Мы представители самой амбициозной, технологичной, стремительно эволюционирующей индустрии — IT. Создаем ПО для ФинТеха. Топовые банки уже доверили нам самые сложные высокотехнологичные проекты. Приглашаем в Data World:  — возможность ежедневно повышать уровень квалификации и свою востребованность в IT Вселенной;  — эксперты-наставники ускоряют твоё рождение, как IT суперзвезды;  — заработная плата выше рынка позволяет чувствовать себя комфортно и сконцентрироваться на раскрытии твоих IT суперспособностей;  — работа по Agile, утреннее Дейли и другие корпоративные традиции объединяют и проясняют общее рабочее пространство;  — опыт взаимодействия с самыми нагруженными системами Восточной Европы усиливает скилы;  — значимость опыту придает работа на высокотехнологичных масштабных проектах: распределенные системы хранения, МL-Systems, аналитика данных, кибербезопасность. Присоединяйся к Data World- Займи своё место в первом ряду IT Вселенной! Далее →