H&M (Hennes end Mauritz): Негативный опыт работы с менеджерами

Хороший коллектив, вовремя зачисляли зп. Ужасные менеджеры

Итак, проработала в Н&М 2, 7 года. И что я могу сказать? В первое время отношение менеджеров было хорошим, но когда ты начинаешь брать много смен (10−14), работая с 2-мя выходными в месяц, менеджеры быстро привыкают к хорошему и садятся к тебе на шею)) ставили выходной, но когда не хватало народа, они, не спрашивая, убирали выходной, говоря: «Я думала, ты захочешь ещё поработать, поэтому не спросила», но извините меня, у меня могут быть тоже какие-то планы. Директор, 2 менеджера и декоратор — самые мерзкие люди, с которыми мне пришлось работать. Большая часть из них очень завистливы, переходят личные границы, за спиной обсуждают и оскорбляют многих. В том году летом я устроилась на 2-ую работу (бьюти-сфера), сказала всем об этом, и что на эффективность никак не повлияет. Один из менеджеров начал подкалывать, мол: «Ты не сможешь там долго продержаться, ну что, какая зп? Лям-то получаешь? Ой, это не вечно, а эйчик будет вечным всегда». Плюс чуть что не так было с программой лояльности, директор грозил увольнением, чтобы я начала улучшать свою эффективность в программе. Ужасная программа лояльности, которую разработчикам бы ещё доработать. Покупателям в принципе не выгодно там регистрироваться, чтобы получить несчастные 200р или купон за сдавшие вещи, а скидку получить можно только при покупке от 2,5к.

На счёт коллектива могу сказать, что мне повезло, он был классным, не считая некоторых сотрудников. Телефоны с собой в зал нельзя брать, иначе тебе делают замечания или пишешь объяснительную. Но извините меня, у меня телефон стоит 60к и держать его в Стафф зоне, которую один раз взломали? Такое себе, мои утраты мне никто не возместит))) Один раз менеджер начал орать, что я вышла в зал с телефоном, и когда пошла убирать, она пошла за мной и начала просто крыть матом. Мол, я ох*ела, где та [М.] которая пришла к ним 2 года назад, и что я изменилась в худшую сторону. Конечно, изменилась, ведь я начала работать по 3/4 дня в неделю, а не по 12 дней. Директор за спиной говорил, что я хочу уволиться, а я работала просто на 2 работах, совмещая, без прогулов и прочего. Потом состоялся разговор с директором, что я занимаю чужое место, ведь у меня есть 2-я работа, где я хочу как раз развиваться, а эйчик просто тратит на меня деньги (грубо говоря), сказала: «Пиши заявление, отрабатывай 2 недели и свободна». Сначала я была шокирована, ведь я не хотела увольняться, но пришла и написала. На нервной почве из-за такого напряжения в течение полугода я заболела. Написала заявление и ушла на больничный. Как оказалось, «лучший директор» просто опять решил меня немного стимулировать к работе, чтобы я выбрала их и уволилась со 2-ой. И даже потом, когда пришла забирать справку 2-НДФЛ, менеджер начал стебать, что зачем она мне? Квартиру что ли собралась покупать?)) Извините меня, но какая вам разница, для чего? По закону вы должны мне её дать. Для студентов очного отделения зп, думаю, устроит, можно ставить самой график, когда сможешь работать, но для меня была маленькой, только на 3 ставке я стала получать 30к, работая с 2-мя выходными в месяц, не очень тоже. В пик продаж уходили в 12−01:30 ночи, но за это доплачивали..