Human Search: отзыв сотрудника

за несколько лет работы в HS на позиции ресечера понятно одно — никакого карьерного роста там не предвидится, ресечеров набирают просто для того, чтобы спихивать на них всю работу, но естественно кроме проведения интервью, а то вдруг неумелые ресечеры (даже проработавшие больше года) что-то испортят, не «удовлетворят» клиента)) сами же в это время будут ходить по врачам, на массажи, смотреть сайты с путешествиями, обедать по полтора часа, опаздывая при этом на час как минимум на работу ежедневно, но почему-то от ресечеров требуется максимальное соблюдение дисциплины и тому подобное. Ваше мнение в этой компании не будет никого волновать, ведь иметь собственную точку зрения на что-то там просто не принято и все будут считать, что Вы просто злой/ая. Тим лидер команды консультантов и ресечеров может быть как рекрутер и хорош, но как руководитель абсолютно непрофессиональна, отталкивается всегда от личного отношения к сотруднику, не обращая внимания на какие-то рабочие моменты, абсолютно забывая, что в первую очередь сотрудники на работе — коллеги, а уже потом друзья. Давать плохие рекомендации только из-за того, что она сама не смогла выстроить рабочей коммуникации с сотрудником в собственном подчинении — это нормально для этой компании в принципе. Лейтмотивом в компании служит фраза «делай как хочешь, но мне нужны кандидаты», а когда есть какой-то пробел, начинаются непонятные нападки вроде «а почему тут не сделано, тут не заполнено» и т.д. так сказали же «делай как хочешь» зачем потом злиться на какие-то проблемы?))) проекты по договору длятся «20−30 рабочих дней», но по факту из-за полного раздрайва консультантов многие проекты, которые могут быть закрыты быстрее, длятся по полгода и виноваты в этом никто иные, как ресечеры, потому что пока консультанты ходят по массажам, проводят дома ремонты, отсутствуя по несколько дней на работе, беря отпуска каждый месяц, потом месяцами после этого отпуска «болея», ресечеры хоть как-то ищут кандидатов, но поскольку их никто не обучает нормальному проведению интервью, кандидаты так и висят в воздухе месяцами. Бонусы для ресечеров просто смехотворные, но политика компании такая, что ресечеры должны быть благодарны ХОТЯ БЫ за 2000 и 1500 при (возможных) выставленных счетах. Потом, когда Вы вдруг соберетесь уйти как положено законом, отработав 2 недели, Вас попросят еще проработать сначала неделю, потом возникнет какая-нибудь «супер проблема» и так и будут упрашивать еще задержаться. Загрузка проектами там не то, что не большая, там ее вообще нет, 2−3 проекта — это вообще ни о чем, но отовсюду только и слышишь «как мы устали, так много дел, столько всего нужно сделать», такое ощущение, что они вообще не знают, что такое нагрузка, либо попросту про нее забыли, потому что конечно же ходят мифические разговоры о том, что «вот рааааньше мы вообще не поднимали головы и работали до ночи», ну как и во многих компаниях. Менеджерские способности консультантов на уровне плинтуса, управлять 1 человеком (не то, что командой) там никто не умеет.