Intella: отзыв сотрудника
Пыталась устроиться на вакансию офис-менеджер. Отправила отклик, пыталась дозвониться до HR — телефон сбрасывали. Потом девочка перезвонила (оказалось, что у нее было много рабочих дел), сказала, что отправит тестовое задание. Тестовое задание выполнила, отправила обратно. Мне перезвонили и мы договорились на онлайн собеседование. После этого мне пришло второе тестовое задание — составить план корпоратива. За два дня выполнила. На следующий день HR написала, что будет второе собеседование и попросила выбрать время. А дальше тишина. В течение недели сообщения и звонки игнорировались, и ни обратной связи, ни второго собеседования. Я понимаю, что могла не подойти на вакансию (хотя и обидно после двух тестовых заданий, одно из которых занимает два дня), но можно было хотя бы письмо написать, мол «вы нам не подходите, всего доброго». Не советую. Если HR менеджер ведёт себя таким образом, то о компании это не говорит ничего хорошего.
-
Краткая история о том, как мне предложили оклад 60 тысяч и работу в IT-сфере, а по итогу вышло 50 тысяч и поиск коллекторов в Т-банк. Интересно, не правда ли? Начну с того, что перед тем как попасть на стажировку, нужно пройти кучу этапов отбора, на которые может уйти недели 2 (видимо, чем ниже ЗП, тем больше тестов и интервью тебе назначают). После того как всё пройдено, тебя приглашают на стажировку, и вот тут начинается самое интересное. Во-первых, выйдя на стажировку, ты не подписываешь никакие документы, а веришь работодателю «на слово», что он тебя не кинет на деньги. Кстати, нам (стажерам) прямым текстом так и сказали, что придется поверить, что вас не обманут (спойлер — все-таки отчасти обманули). Во-вторых, эта стажировка представляет собой то, что каждый день надо выполнять бешеный KPI, из-за которого можно работать до ночи (переработки здесь только приветствуются!). Если хоть один показатель KPI не выполняется — с тобой прощаются. В-третьих, на стажировке нам необходимо было искать непонятно кого на непонятно какую вакансию, так как руководство не определилось, чего они вообще хотят и кто им нужен: то ресечер, то бухгалтер, то координатор, то универсальный специалист. В-четвертых, в конце стажировочной... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата полностью зависит от результатов — есть быстрый карьерный и финансовый рост, возможен переход на лидерскую позицию. Поддержка коллектива и хорошее обучение, взаимопомощь на высоком уровне. Корпоративы и командные мероприятия, молодой амбициозный коллектив. Гибкий график и выбор формата работы — в офисе или удалённо, главное оценивается результат. Далее →✗ НедостаткиСтресс, и это типично для рекрутинга. Далее →