Intella: отзыв сотрудника

Преимущества:

«Лох — не мамонт, [censored] не вымрет"

Руководство Интеллы ©

Недостатки:

Хотите, чтобы Вас обманули? Хотите быть тем самым не мамонтом, [censored] который никогда не вымрет?

Добро пожаловать в Интелла! Вы готовы, дети?! Готовы поработать за копейки, да за нашу самую классную и дружную компанию на свете? Так вперед! Деньги — это не главное. Не главное настолько, что они вообще-то вам и не нужны (но очень, безумно нужны топ-руководству компании). Об этом вы узнаете чуть позже — у нас уникальные правила расчета Вашей ЗП — такого на РФ-IT-кадрово-агентском-рынке никто еще не делал. Также никто еще не осмеливался так нагло врать, как мы. Причем всем подряд — своим клиентам (крупным и не очень IT-компаниям), своим будущим сотрудникам, а также и просто всем подряд. Всем, чей труд мы конвертируем в свою прибыль. Будьте уверены, мы считаем вас [censored] Мы — топ 1 кадровое IT-агентство в РФ? Конечно! Попробуйте найти доказательства этому в свободных источниках в интернете. Такого и близко нет? Я же говорил: врать — наша профессия. Может быть Вы хотите купить у нас нашу новейшую разработку — курсы по IT-рекрутменту за 30К на 3 месяца? А вы знали, что мы обучаем своих сотрудников всего 2 недели, потом часики уже тикают на их увольнение? Тут ничего личного — это бизнес. Своих [censored] учим бесплатно 2 недели, а НЕ своих [censored] за 30.000 К и 3 месяца. Мы — самая настоящая молодежная старт-апка (но с госушными лизоблюдскими ценностями), замаскированная «модным» сайтом и стильным названием под что-то с иностранным рынком (о, да, какой же он иностранный). Мы заставим вас работать по 10−12 часов в день как ни в чем не бывало — это норма. Не важно, что там говорили вам на первичном собесе. Нет результатов? Что ж, ТЫ что-то делаешь неправильно. Возможно, всё время. ТЫ плохо стараешься. Поработай, пожалуйста, ещё — это точно поможет, поднимет твою эффективность! Добро пожаловать в рабство) P.S. последний позитивный комментарий об «Интелла» на сайтах-отзовиках — полный фарс. Стрессоустойчивость? Может-рабская-работа-за-копейки-устойчивость? Что ж, просто дойдите до этапа озвучивания системы выплаты вашей ЗП при приеме на работу) Перевыполним все возможные планы за дядюшку «Владельца компании»! Не ждите нормального отношения к себе, как к личности. ТЫ будешь продажником. ТЫ будешь должен Интелле с первых же дней. Не веришь? Попробуй, проверь) (p.s.s. если не веришь мне, внимательно читай негативные отзывы о компании ниже — уверен, умные, уважающие себя люди никогда не вляпаются в такое… работу)) Всем мира и настоящего, не «продажнического» HR опыта в своей карьере =) Ищите для себя какое угодно первое место работы, но не это.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.03.2025 Санкт-Петербург
    Краткая история о том, как мне предложили оклад 60 тысяч и работу в IT-сфере, а по итогу вышло 50 тысяч и поиск коллекторов в Т-банк. Интересно, не правда ли? Начну с того, что перед тем как попасть на стажировку, нужно пройти кучу этапов отбора, на которые может уйти недели 2 (видимо, чем ниже ЗП, тем больше тестов и интервью тебе назначают). После того как всё пройдено, тебя приглашают на стажировку, и вот тут начинается самое интересное. Во-первых, выйдя на стажировку, ты не подписываешь никакие документы, а веришь работодателю «на слово», что он тебя не кинет на деньги. Кстати, нам (стажерам) прямым текстом так и сказали, что придется поверить, что вас не обманут (спойлер — все-таки отчасти обманули). Во-вторых, эта стажировка представляет собой то, что каждый день надо выполнять бешеный KPI, из-за которого можно работать до ночи (переработки здесь только приветствуются!). Если хоть один показатель KPI не выполняется — с тобой прощаются. В-третьих, на стажировке нам необходимо было искать непонятно кого на непонятно какую вакансию, так как руководство не определилось, чего они вообще хотят и кто им нужен: то ресечер, то бухгалтер, то координатор, то универсальный специалист. В-четвертых, в конце стажировочной недели один... Далее →
  • 19.03.2025 Санкт-Петербург
    Плохая компания для работы, для старта в сфере рекрутмента. Мне обещали контактирование только посредством переписок в тг, 60 000 рублей отбиваемый оклад и поиск IT-специалистов. В итоге, пройдя 4 этапа отбора (включая английский язык и математику), потратив много времени, попадаешь на стажировку, которая длится 2 недели. Вначале мы подбирали таких же, как и мы, IT-ресечеров, потом резко изменились условия, и мы подбирали бухгалтеров, на следующий день — координатора, на следующий — универсального специалиста. Компания даёт задание искать сотрудников на стажировке, но сама не понимает, кто им нужен. На составление портрета, описание вакансии и разъяснения «как эти обязанности донести до кандидата» ушло несколько дней. Вишенкой на торте является конверсия на стажировке, которую нужно беспрекословно выполнять. Кто хоть на одного человека меньше нашёл — увольняют в тот же день. Ты можешь перерабатывать, работать до 21, но если тебе банально не повезло и человек не вышел на связь → конверсия в минус → стажировка для тебя закончена. Кандидатам ты также скидываешь бесконечное количество тестов, которые если они решают неверно — это тоже твоя ответственность. В итоге, в последний день стажировки сказали, что из некоторого числа сотрудников могут взять только одного, НА совершенно НОВЫЕ условия: отбиваемый оклад... Далее →