Intella: отзыв сотрудника

Преимущества:

Не нашла

Недостатки:

Я так и не устроилась на работу в данной компании, но есть что сказать по впечатлению о приёме на работу и о вступительных этапах.

Итак начнём. Я не интересовалась работой в этой сфере и опыта работы у меня 0. Компания написала сама, начала озвучивать условия: все круто, зарплаты высокие, коллеги хорошие, возможно сидеть на удаленке и тд. В итоге решила посмотреть, что же дальше. (Общались со мной девушки, которые наверняка просто скопировали текст с hh) прислали первый этап где надо выполнить за сутки 4 задания (тот ещё квест) они включали в себя разбор ошибок в документе;написание письма для человека, который не ищет работу; расположить кандидатов от наиболее подходящего к наименее; из вариантов данных выбрать ответ для кандидата, чтобы он с удочки не слетел;

Я отправила, ничего особо не понятно в заданиях. Мне пишут мол вы набрали половину баллов и сделали 2 из 4 заданий, давайте вторую попытку. Исправила я буквально 2 строчки в одном из заданий на что мне пишут поздравляю, ВЫ набрали БАЛЛЫ ПО ВСЕМ заданиям (одно из них было явно не правильное) стали мне говорить про второй этап, мол давайте давайте. Тогда меня напрягло оформление ИП и как мне написали «„мы поможем вам и покроем налоги, которые вы будете платить“». В общем ладно, пошёл второй этап на который мне дали 50 минут. В нем надо было найти причину почему из двух представленных компаний зарплаты отличаются, во втором задании (кот включало в себя ролевую игру) надо было прочитать текст на 3 страницы где вы должны были заниматься активными продажами и ознакомившись с текстом суметь продать человеку с которым вам предстоит общаться товар/услугу. Я выполнила задание так, как считаю нужным. В итоге мне начали говорить что нет, это всё не то. Я в принципе озвучила только две правильные причины, но при этом набрала все баллы (им видимо все равно что вы и как делаете). После этого спросили умею ли я говорить на английском языке и предложили пройти мини опрос (спросили на английском как меня зовут, Откуда я, сколько мне лет, Какие мои хобби) и поставили за это тоже непонятно какие баллы. После этого девушка написала, что будет ещё один заключительный этап в нём были задания также на час на знание английского языка и на решение логических задач. Эти задачи вообще кошмар, непонятно для чего они нужны кандидату на вакансию по подбору персонала и что они с помощью них увидят. Задачи было 3 и из них я написала ответ только на 1, и все равно набрала проходные баллы. После этого девушка хотела со мной созвониться для Интервью, после которого она пошлёт мои данные в интеллу и там уже будут решать работники брать мне на работу или не брать. Также после того, как примут решение будет повторное интервью уже непосредственно с кем-то выше, чем просто с менеджером по подбору персонала.

Меня уже начало всё дико напрягать я поняла, что мне ставят баллы просто так, а не за реально мои знания (я поняла что им важно просто лишь бы кого взять) и я попросила помощи у своего знакомого, который разбирается в устройстве на работу в it-сфере, разбирается в том кто такие рекрутер и в оформлении самозанятости. Он мне сказал, что написано всё очень поверхностно, нет никакой конкретики, не уточняется за каких кандидатов которых я возьму на работу мне заплатят. также он посоветовал прочитать отзывы на этого работодателя и когда я это сделала я просто пришла в шок… Буквально каждый второй отзыв плохой, пишут что не оплатят декрет (мне доказывали обратное); что есть система штрафа, о которой мне тоже не говорили; также было много нюансов, поэтому настоятельно рекомендую читать отзывы перед устройством в intella.

Рада, что отказалась от их интервью, ведь после прочтения отзывов думаю, что для них мы тоже как кусок хлеба, за который они получат деньги.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.03.2025 Санкт-Петербург
    Краткая история о том, как мне предложили оклад 60 тысяч и работу в IT-сфере, а по итогу вышло 50 тысяч и поиск коллекторов в Т-банк. Интересно, не правда ли? Начну с того, что перед тем как попасть на стажировку, нужно пройти кучу этапов отбора, на которые может уйти недели 2 (видимо, чем ниже ЗП, тем больше тестов и интервью тебе назначают). После того как всё пройдено, тебя приглашают на стажировку, и вот тут начинается самое интересное. Во-первых, выйдя на стажировку, ты не подписываешь никакие документы, а веришь работодателю «на слово», что он тебя не кинет на деньги. Кстати, нам (стажерам) прямым текстом так и сказали, что придется поверить, что вас не обманут (спойлер — все-таки отчасти обманули). Во-вторых, эта стажировка представляет собой то, что каждый день надо выполнять бешеный KPI, из-за которого можно работать до ночи (переработки здесь только приветствуются!). Если хоть один показатель KPI не выполняется — с тобой прощаются. В-третьих, на стажировке нам необходимо было искать непонятно кого на непонятно какую вакансию, так как руководство не определилось, чего они вообще хотят и кто им нужен: то ресечер, то бухгалтер, то координатор, то универсальный специалист. В-четвертых, в конце стажировочной недели один... Далее →
  • 19.03.2025 Санкт-Петербург
    Плохая компания для работы, для старта в сфере рекрутмента. Мне обещали контактирование только посредством переписок в тг, 60 000 рублей отбиваемый оклад и поиск IT-специалистов. В итоге, пройдя 4 этапа отбора (включая английский язык и математику), потратив много времени, попадаешь на стажировку, которая длится 2 недели. Вначале мы подбирали таких же, как и мы, IT-ресечеров, потом резко изменились условия, и мы подбирали бухгалтеров, на следующий день — координатора, на следующий — универсального специалиста. Компания даёт задание искать сотрудников на стажировке, но сама не понимает, кто им нужен. На составление портрета, описание вакансии и разъяснения «как эти обязанности донести до кандидата» ушло несколько дней. Вишенкой на торте является конверсия на стажировке, которую нужно беспрекословно выполнять. Кто хоть на одного человека меньше нашёл — увольняют в тот же день. Ты можешь перерабатывать, работать до 21, но если тебе банально не повезло и человек не вышел на связь → конверсия в минус → стажировка для тебя закончена. Кандидатам ты также скидываешь бесконечное количество тестов, которые если они решают неверно — это тоже твоя ответственность. В итоге, в последний день стажировки сказали, что из некоторого числа сотрудников могут взять только одного, НА совершенно НОВЫЕ условия: отбиваемый оклад... Далее →