Inventive Retail Group: отзыв сотрудника
нет.
Недостатки:Работал в дочерней структуре инвентив ритейл групп — называется «инвентив ДЛМ». Устроился в отдел корпор. продаж к 2 придуркам. [А.] Федину и [М.] Лебединцеву.
Если коротко, эти 2 придурка сообщили, что им нужен сейл для поиска новых клиентов на покупку серверного оборудования.
Теперь внимание:
— складов нет,
— партнерки нет,
— пресейла нет,
— клиентов нет,
— отраслевого преимущества нет,
— никакого преимущества ни в сервисе, ни в цене, ни в доп.опциях нет.
Весь замысел 2 придурков был в том, что найти 2−3 компании с ИТ-директорами, которым за айфоны можно было б впарить экстрадороогое оборудование.
Поработал 2 месяца, нагенерил придуркам лиды, а потом меня попросили по собственому. Потому что «продаж нет» за 2 месяца. Продукт, напомню, — серверное оборудование западных вендоров.
Больших придурков в своей жизни не видел.
Рад, что через полгода обоим дали пинка и убрали из Инвентив Ритейл Групп.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в INVENTIVE RETAIL GROUP в Москве (27 отзывов) →
Работа в INVENTIVE RETAIL GROUP: 38 отзывов →
Работа в Москве (70791 отзыв) →
Оплата труда копеечная, учитывая что ещё и цены в сяоми от инвентива выше чем в других магазинах - это полный бред. Даже выполняя план по услугам и делая большой оборот(свыше 1млн), вероятность получить хотя бы 50 000 близка к 0. Я сделав довольно большой оборот и выполнив план по услугам получил 21к премии(при окладе в 17 500 чистыми), да еще и зп похоже получерная, так как при выплпте отпускных ...
Исправь текст: Полная некомпетентность руководства в плане поставок товара на магазин. Завышенные планы. Дикие переработки, вместо 8 часов, будешь работать по 12 часов, которые никто не оплачивает. Если что-то происходит и нужно решить вопрос оперативно, вопрос не будет решать быстро, поскольку все перекладывают ответственность друг на друга, а в итоге виноватый будет продавец. Карьерный рост отсу...
Начнем с того, что если товара нет в магазине, то вам придется идти в другой магазин, чтобы его получить. Это не будет оплачено. Преработки также не оплачиваются. Планы очень амбициозные, и выполнение их чрезвычайно сложно, а сотрудники меняются очень быстро, как гонщики в формуле-1. Компания поддерживает идею "Мы - команда", но не выплачивает дополнительных денег. Адекватной коммуникации нет, и с...