ispring: отзыв сотрудника
Набрался опыта.
Недостатки:Ничего не заработал.
Так получилось что работал и думал что это лучшая компания в мире, а оказалось что владелец очень и очень жадный человек. На планерках прикидывался «колхозником» а в это время обваровывал программистов. Когда ушел к друзьям в компанию и за плата стала в 3 раза больше и раза в 2 я стал свободнее.
Очень хорошо подумайте когда идете сюда работать! Мозги промывают на планерках.
Полезный отзыв?
(7)
Работа в ISPRING в Йошкар-оле (20 отзывов) →- 🧑💻 Отзывы о работе программистом в Йошкар-оле (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Йошкар-оле (344 отзыва) →
Комментарии (2)
Нуриева Дина
21.01.2023 04:04
Никто к вам не придёт больше, только если из деревни кто приедет, город вами сытый, передайте начальнику. В универе все говорят, что профессор У не на работу, а в рабство берет. И открытым текстом говорят преподы, что у вас нечего делать. Я сначала расстроилась, что не взяли меня, типа самоуверенная слишком, а потом узнала, что после работы у вас люди к психотерапевтам ходят, сказала спасибо Всевышнему, что не оставил меня на растерзание вашей компании.
-
✓ ПреимуществаБыло бы прекрасно, но не было. Далее →✗ НедостаткиОбщалась с данной компанией 2 года назад, когда iSpring запускал свой институт и находился в срочном поиске преподавателя английского. В процессе собеседования выяснилось, что нужен не столько преподаватель, сколько, очевидно, методист, который напишет всю формально необходимую документацию для курсов, получения аккредитации и т. д. к (!) 1 сентября. — На календаре при этом было где-то 27 августа. На вопрос, почему не занимались этим раньше, парень-HR как-то странно хихикнул о том, что у них не доходили руки. Окей. Меньше чем через 2 года институт iSpring, отчаянно рекламирующий свой успешный успех, нашел меня всем на известном сайте. Сразу скажу, присланное описание вакансии давало понять, что его писал человек, далекий от сферы обучения иностранным языкам и представления о том, как вообще выглядит и чем занимается учитель. Также вместо обычных, нормальных сведений (да-да, учитель — не раб) о графике, нагрузке, ставке и оплате часов в вакансии лили воду о лидерах ИТ-индустрии, требовали бесконечного энтузиазма, полета фантазии, поиска новых форм. Кандидат при этом, дословно, был «должен осознавать свое педагогическое несовершенство». Мягко говоря, странное требование, только если слоганом самой компании не является: «Мы осознаем свое несовершенство». Но нет. Увы.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании бесплатные обеды, спротзал, куча ништяков. позитивная обстановка, все друг другу улыбаются Офисы красивые находятся в центре города Далее →✗ НедостаткиРаботала педагогом, дети и родители детей прекрасные! Во время работы происходили странные вещи — за 3 мес работы уволили троих родителей моих детей (работала с детьми сотрудников). Уволили команду педагогов и директора лицея инфотех. Многие кто работали здесь знают о такой тенденции, что людей просто увольняют без объяснения причин. Я была на договоре на 3 мес. После меня позвали на собеседование воспитателем в инфотех (как можно понять обо мне там знали и я знала специфику работы) Хочу рассказать про человека который меня собеседовал и вся суть отзыва об этом человеке. Это [О.] Григорьева, hr менеджер образовательных проектов iSprings. С первой минуты это человек, который вызывает только негативные эмоции. Не знаю как она попала на должность hr. С каменным выражением лица, ни улыбки ни доброжелательности, ставит сроки и не выполняет задачи ! Договорились о том, что пришлет тест, два дня спустя тест я так и не получила написала другому человеку который меня собеседовал вместе с ней, что мне не выслали тест как и обещали. Через 5 мин мне звонит [О.] и говорит «спасибо, что напомнили я вся в делах забылась». Прислала тест. Я сделала его в этот же день почти (потратила между прочим на это не мало времени... Далее →
HR iSpring
03.12.2021 07:50
Добрый день!
Заработная плата соответствует грейду, определяется индивидуально по результатам собеседования.
Да, у нас есть утренние планерки или стэндапы (stand-up meeting). На планерке каждый отвечает на вопросы: что сделал вчера, с какими проблемами столкнулся, что сделаешь сегодня. Благодаря стэндапам команда координирует свои действия, что повышает результативность в целом.
Мы приняли во внимание ваши комментарии.
Желаем Вам успехов!
С уважением,
HR iSpring