kanzler: Неадекватное руководство и нарушение прав сотрудников

Не компетентная хабалка, грубиянка и просто неадекватная женщина в лице территориального менеджера [Ч.] Н.В.

Если описывать все годы работы под ее руководством, то не хватит места, да и время жалко. Опишу вкратце причину своего увольнения. Отработав в компании 7 лет, пришлось уволиться по многим причинам:

1. В ситуациях, когда нужна помощь, совет и грамотная консультация от руководителя, в ответ получаешь только претензии, неадекватную критику, и все это в орущем режиме. У нормального человека в ответ на крики автоматом включается защитная реакция, начинаешь говорить: «Вы меня выслушайте, дайте закончить, скажите диалог», а в ответ: «Хватит ерунду всякую спрашивать, позвони то в один город, то в другой, то в третий». Так и приходилось общаться с директорами из других магазинов, и, как говорится, с миру по нитке, голому — сорочка. Вот так помогает [Ч.]. Прооралась, звонит сама и лисьим голосом начинает с тобой разговаривать и узнавать, решилась ли проблема. Конечно, решилась, но не силами твоего руководителя. И так по любому вопросу. Не хотелось ей вообще никогда звонить и что-либо спрашивать.

2. Работа с ненормированным графиком! Чтобы получить свой заслуженный отпуск, нужно было пройти 7 кругов ада. Только на кусте [Ч.], непонятно, почему директора из других городов не могут одновременно ходить в отпуск в 1 месяце. Это что за новшество в компании? Руководство вообще в курсе, что такое имеет место быть?

У директора график 5/2 по 8 часов, а по факту работала и до 22.00, и без выходных и проходных. Сократила штат до минимума и требовала, чтобы работали по 3 человека в смене, а это 4 человека всего вместе со мной! Как??? Скажите, как составить так график, чтобы получилось по 3 человека? Приводила ей доводы и факты, что у нас в ТЦ нет народа, чтобы упахиваться и жить на работе, вообще не слышала и игнорировала, и орала с пеной у рта, что только так и никак больше нужно составить график, что не согласует, до тех пор, пока не увидит, что все её кубики собрались воедино.

У каждого сотрудника есть семья, дети, в конце концов небыло времени даже для себя, чтобы отдохнуть. Приехав с очередным визитом, я попросила составить график [Ч.], постояв и что-то попробовав сделать с этим, она почему-то быстренько свернула все бумаги и со словами: «Что-нибудь придумаем» уехала восвояси. А приехав в офис, звонила и орала, почему я не переделала график.

3. Посмотрела файлы с з.п. за 2014 год и 2021 год и просто ужаснулась: в 2014 году я получала больше с графиком 5/2 по 8 часов, чем в 2021 с графиком на выживание и отсутствием выходных.

4. Уже с 2020 года не просто говорила постоянно, а кричала о том, что нужно что-то делать с нашим магазином, так как резко снизились трафик и продажи. Не понятно, почему это все игнорировалось. Наконец-то в конце 2020 года приняли решение, что магазин нужно закрывать. Сначала это был январь 2021 г., потом апрель 2021, и потом это по сей день никак не сдвинется с мертвой точки.

5. Ни для кого не секрет было, что магазин закроют в апреле, и, естественно, в наше время остаться без работы никто не хочет, тем более был подписан приказ о ликвидации ООО, который мы все коллективом подписали. Хотелось бы отметить, что коллектив — это сотрудники, которые отработали в компании не меньше 4 лет стабильно и продуктивно. Зная, что работать осталось до апреля, разместила резюме. С [Ч.] была договорённость, что все работаем до апреля, а именно до закрытия. Далее появилась информация, что магазин не закрывают, и точной даты нет. По воле случая мне предложили работу, я, соответственно, сообщила [Ч.] о том, что раз магазин не закрывается, то я увольняюсь, отработав как полагается 2 недели. В ответ посыпались угрозы: «Я не подпишу тебе заявление» и т.д. Пришлось обратиться к вышестоящему руководству, после разговора с которым она всё-таки мне его подписала. Далее позвонила мне и сказала: «Если ты хочешь, чтобы тебе все заплатили, сделай так, чтобы коллектив весь остался!»

Уважаемое руководство компании, у меня всего 1 вопрос — кто такая [Ч.], чтобы так себя вести? У нее безлимит на хамство и беспредел??? Почему она себе позволяет абсолютно все??? Это просто бутончики из того, что ей дозволено и как она себя ведёт! И это не только мое мнение, многие директора и сотрудники это подтвердят. А если позвонила в магазин и попала на продавца, и, не дай бог, у нее что-то спросят, это было нечто. Так орала в трубку, что было слышно всем, кто находился в зале! Просто ужас!

6. При получении расчета откуда-то всплыл акт рекламаций на куртку, которая стоит 24 000, и [Ч.] решила поделить эту куртку на виновных: 50% склад и 50% магазин, не предоставив никаких актов и документов, что такая модель действительно не дошла до склада. За 7 лет работы ни разу не было никаких недостач в магазине. Но в з.п. ведомости все 12 000 удержали с меня, далее была другая ведомость, в которой была сумма уже 9000, так как из магазина увольнялся ещё один сотрудник, с которого она вычла также 3000 р., без каких-либо актов и документов, подтверждающих факт недостачи этой модели. Это что такое? Мы все подписывали договор коллективной материальной ответственности, а плачу выходит я и тот, кто уволился? Весь коллектив был согласен разделить эту типа недостачу в равных долях и сказали ей об этом. Но, видимо, если у нее не получилось меня рассчитать не по всем выплатам, так она решила этот вопрос решить другим мерзким путем. Сколько в ней гнили, зла и подлости.

Как вообще такой человек работает в компании? За какие такие заслуги её там держат?

Нужно собрать аттестационную комиссию и её аттестовать на профессиональную пригодность! Ничего не знает, просто создаётся видимость, что работает.

Не помню сейчас точно, в каком году было письмо о том, что анонимно директора должны были написать отзыв о работе под руководством своего ТМ. Так это и не случилось, а надо было бы выслушать хоть раз мнение, причём объективные от магазинов. Может, хоть так бы достучались до руководства компании о самоуправстве и беспределе, который творится на кусте [Ч.]

7. При увольнении директора магазина должна была приехать ревизионная группа и провести инвентаризацию согласно регламенту компании, за который [Ч.] так любит цепляться. Где ревизор???

Магазин принимала директор соседнего магазина, с которой мы провели инвентаризацию, по итогам которой мне в свободной форме она написала акт о том, что финансовых претензий по магазину и товарным остаткам она не имеет. Я получила этот акт только после того, как затребовала его у [Ч.], которая как управленец должна была без моего напоминания его предоставить. Её слова были: «Ой, ну что за глупости ты придумала? Напишите что-нибудь от руки и всё». И это так она отпускает, не напрягаясь и не переживая за свою работу. В остальном у неё тоже полный хаос и неразбериха.

8. Итог этого всего:

 — Все сотрудники магазина, а их осталось 3 человека, написали заявление на увольнение.

Хотелось бы просто написать тем, кто хочет пойти работать под руководство [Ч.] — бегите от неё, как от чумы. Потеряете в себе себя; угробите всё здоровье, работая без выходных и проходных, и семья вам этого точно не простит.

Хочется многое ещё написать, но это видимо потом…

Сразу не написала отзыв по причине подлой мести от [Ч.]: угроза лишения, не выплаты з.п., только на это она и способна.

Это первый опыт работы за всю мою трудовую деятельность, а это 24 года под руководством таких управленцев…