Keleanz medical: отзыв сотрудника
Келеанз медикал сообщает, что в данный момент не имеет никаких спорных ситуаций с кем-либо из персонала или прошлых работников компании, а тем более исков в свой адрес. Подтверждающую информацию об этом любой желающий может увидеть в открытых источниках.
Наша компания уже более года подвергается травле в сети Интернет со стороны конкурентов, к которым ушел работать наш прошлый исполнительный директор. Данные мероприятия проводятся лично Кузьминым Е. С. Негативные отзывы о компании, которые Вы тут видите, возникли и имели место быть из-за действий данного человека в период его работы. Каждый сотрудник и бывший сотрудник, который столкнулся с негативными действиями со стороны данного человека или был им уволен — может сообщить нам об этом. Мы урегулируем каждую отдельную ситуацию несправедливости! Спасибо за понимание и внимание, мы стараемся меняться ради партнеров и нашей команды!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в KELEANZ MEDICAL в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →
Работа в KELEANZ MEDICAL: 19 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34768 отзывов) →
Пришёл работать на должность водителя-телохранителя, отработал как положено (общий стаж более 6 лет в данной сфере). После смены 4-го числа начались упрёки в мой адрес. Что я должен заткнуться хотя молчал привез увез из точки а в точку б, потом слышу в свой адрес унижение с зади что мол у тебя все в семье такие как ты??? С намеком что мол я вообще конченный . В офисе была ругань с руководством по ...
генеральный директор, полное отсутствие карьерного роста и перспективных проектов, хамство генерального директора, постоянный мониторинг сотрудников (камеры с прослушкой, копии абсолютно всех писем на имя директора в почте), перераспределение обязанностей отсутствующих сотрудников на сотрудников оставшихся, акцентирование внимание на мелких недочетах сотрудников и многое другое.Работал в Келеанз м...
Странная система собеседований, ощущение что попала в начало нулевых. После первого этапа дали кучу анкет с пафосными вопросами, я потратила много времени на них. На втором этапе с директором собеседования пришлось долго ждать, так как в это время у нее был показ фирмы каким-то заграничным партнерам (как можно так планировать?). По-сути второй этап полностью повторил первый по вопросам. Смысл? в к...
Первый и самый главный - [К.] [Е.] [А.] она же генеральный директор и владелец. Сарая, двуличная бабулька, с манией величия, паранойей и ОКР. Буквально все, в том числе и начисление премии зависит от настроения упомянутого выше человека. Так же стоит учитывать, что её любимым способом общения является хамство, а способом мотивации открытые угрозы лишить премии. Все осложняется натуральным режимом ...