Keleanz Medical: отзыв сотрудника
Основная проблема компании — неуровновешенная руководитель, она же владелица компании. Человек однозначно очень умная, но ее стиль руководства и отношения к людям- дно. С сотрудниками разговаривает как с быдлом, при этом, со сторонними людьми вся очень дружелюбная и порядочная. Очень любит различных консультантов, приглашает их для решения проблем компании, которые обозначают главную проблему — стиль руководства.
На этом консультанты становятся дебилами и их выгоняют.
На слбеседовании тебе обозначают один рпзбер зп, по факту в договоре 20 тыс, остальное премии. Сегодня можно премию получить, через месяц — нет.
Закупочной цена аппарата 10 млн, по госконтракту продаёт его за 30. Не хило так с некоторыми мед.организациями договорённости проходят.
Атмосфера в коллективе крайне напряжённая, камеры везде. Руководитель не доверяет никому, от слова совсем.
Бешеная текучка, унижение сотрудников.
Если у тебя недопонимание с дочерью руководителя, то дни твоей работы в компании сочтены. [В.] для мамы права всегда и во всем. Даже если это ложь. Хамовитость это видимо генетика.
В компании есть несколько человек, кто работает давно и все они… да, дружат с дочерью.
Руководитель конфликтует даже с руководством бизнес центра.
Жалею, что вообще из двух предложенных вариантов выбрал именно этот. Понравилось обустройство офиса. А зря. Жаль, что не читал отзывы когда устраивался туда на работу.
Компанию однозначно не рекомендую людям, которые себя уважают.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в KELEANZ MEDICAL в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →
Работа в KELEANZ MEDICAL: 19 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34768 отзывов) →
Пришёл работать на должность водителя-телохранителя, отработал как положено (общий стаж более 6 лет в данной сфере). После смены 4-го числа начались упрёки в мой адрес. Что я должен заткнуться хотя молчал привез увез из точки а в точку б, потом слышу в свой адрес унижение с зади что мол у тебя все в семье такие как ты??? С намеком что мол я вообще конченный . В офисе была ругань с руководством по ...
генеральный директор, полное отсутствие карьерного роста и перспективных проектов, хамство генерального директора, постоянный мониторинг сотрудников (камеры с прослушкой, копии абсолютно всех писем на имя директора в почте), перераспределение обязанностей отсутствующих сотрудников на сотрудников оставшихся, акцентирование внимание на мелких недочетах сотрудников и многое другое.Работал в Келеанз м...
Странная система собеседований, ощущение что попала в начало нулевых. После первого этапа дали кучу анкет с пафосными вопросами, я потратила много времени на них. На втором этапе с директором собеседования пришлось долго ждать, так как в это время у нее был показ фирмы каким-то заграничным партнерам (как можно так планировать?). По-сути второй этап полностью повторил первый по вопросам. Смысл? в к...
Первый и самый главный - [К.] [Е.] [А.] она же генеральный директор и владелец. Сарая, двуличная бабулька, с манией величия, паранойей и ОКР. Буквально все, в том числе и начисление премии зависит от настроения упомянутого выше человека. Так же стоит учитывать, что её любимым способом общения является хамство, а способом мотивации открытые угрозы лишить премии. Все осложняется натуральным режимом ...