Kids Way: отзыв сотрудника

Сначала не было сомнений в частности и добросовестности руководителя отдела продаж

К обучению в данной компании приступила 24.01.2022, через два дня, в среду 26.01.2022 вступила в должность менеджера по продажам и вышла на линию по звонкам с клиентами, трудовой договор с сотрудниками компания не оформляет, не считают нужным. 29.01.2022 года, отработав последний день — я ушла на выходные, в воскресенье 30.01.2022 года приняла решение прекратить свою рабочую деятельность в данной компании, о чем сообщила руководителю. В понедельник, 31.01.2022 года мы связались с ней для обсуждения данного вопроса. На уговоры остаться с пересмотром финансовой мотивации я ответила отказом. Разговор закончили на том, что я сейчас направлю реквизиты для расчета, с этим руководитель согласилась. Хочу заметить, что я не потребовала выплату денежных средств в течение 3 дней, а дождалась дня выплата заработной платы в компании. Не получив денег на карту в назначенный день, 10.02.2022 года я поинтересовалась у руководителя отдела продаж в чем же дело. На что получила новую версию происходящего, где было сказано о том, что я в должность так и не вошла и вся работа — просто стажировка, которую сотрудникам они, как оказалось, не выплачивают. Все это, конечно, идет в разрез с реальностью и договоренностями с данной компанией. На данный момент в выплате мне отказано. Из контактов руководства — только номер телефона руководителя отдела продаж. Невыплата в размере 5 714 рублей. Так как оклад за месяц составляет 40 000 рублей, а я проработала в должности ровно 3 дня.

Не удивлюсь, если руководство над руководителем отдела продаж в лице [Л.] [Н.] окажется не в курсе предстоящих и уже имеющихся разбирательств.