KPMG: отзыв сотрудника
1. Большая бюрократия. Чтобы получить доступ к никому не нужной папке, нужно запросить 55 согласований и ждать по полдня. 2. Очень-очень слабые суппорт службы. Финансы, фасилитис, кадровики либо отвечают неделями, либо спихивают все на внутренних HR, которым приходится копаться и разбираться даже в том, чего они не знают. Особенно плохо работают кадры и бухгалтерия — это ужас, ощущение, что им 70+ и они впервые сели за компьютер. Косячат постоянно. 3. [censored] менеджмент. Часто менеджерами становятся просто по долгу многолетней службы и в итоге мы имеем очень слабых управленцев с очень слабым багажом знаний. 4. Просто огромная текучка! Люди быстро выгорают, устают, падает мотивация, еще и высшее руководство на тебя постоянно давит. 5. Низкие ЗП. Зарплаты вообще не в рынке. Обычно люди набираются опыта (1,5–3) года и уходят на зп, которая выше на 100–150%. 6. Проекты зачастую очень дешевые, с низкой маржинальностью, по принципу «лишь бы взяли». В итоге клиент начинает придираться к каждому слову, сроки постоянно сдвигаются, работаешь ночами и потом еще 2 недели переделываешь слайды. 7. Тебе не дают спокойно работать — идет прессинг от партнеров и директоров, транслируемый hr, то вступи в группу, то поясни за утилизацию, то расскажи, куда ты заносил эти часы. За каждое неверное движение следует кара в виде нравоучений и разборов полетов. 8. Есть неадекватные партнеры и директора, а также лидеры функций, которые ведут себя откровенно по-хамски. На с*аной козе к таким не подъехать. 9. Компания в заднице, причем глубокой, пытается на всем экономить, хороших проектов давно нет. 10. Дикие переработки. Это считается нормальным, если тебе поставят звонок или встречу на 20.00, 21.00, 22.00, в выходной или попросят поработать в 02.00. Ненормально, по мнению компании, если ты ушел в 18.00. После этого можешь не ждать быстрого карьерного роста. Финализирую. Подумайте как следует, прежде чем туда идти. Все идеалы, о которых вы слышали о заграничном КПМГ, на Россию не распространяются. Компания пытается выглядеть молодой и современной, но в головах у людей все еще совок.
-
✓ ПреимуществаИнтересно сколько еще все будут продолжать восхищаться такими компаниями и терпеть все нарушения закона и своих прав. Именно потому, что большинство формально «все устраивает», надзорными органами не принимается никаких мер, даже когда о массовых нарушениях закона указывается напрямую с документальными доказательствами Далее →✗ НедостаткиКомпания с очень посредственным качеством работы и получаемых знаний, за 30 лет своего существования научившаяся только отжимать деньги как у клиентов, так и у своих сотрудников за известный бренд, с которым у нее на самом деле, кроме логотипа, не было ничего общего даже до отделения от международной сети. Как сотрудник этой фирмы, выживший здесь более 3-х лет, я могу с уверенностью сказать: — если вы не готовы регулярно отсуживать у этой компании каждую часть своей законной оплаты труда и компенсацию за мед. расходы из-за их проектов, — если вы не готовы, несмотря на все угрозы и запреты, работать в офисе с включенным диктофоном/камерой, чтобы иметь возможность доказать передаваемые против вас ложные сведения в суде или обратиться в правоохранительные органы по факту нарушений ваших прав вплоть до уголовщины, — если у вас нет хорошего юриста, который будет еженедельно, а то и ежедневно, разбирать с вами все правовые ловушки, которые они для вас ставят, чтобы вывести на дисциплинарное взыскание и последующее увольнение, то лучше вообще не идти в эту компанию, поскольку вас обдерут как липу, заставив работать круглосуточно за оплату в пару раз ниже законной, а потом вышвырнут на все четыре стороны, когда вы уже физически не сможете столько... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность почти 100% удалённой работы. Если вы не заняты вдруг (крайне редко бывает) на каким-то проектом, то вы имеете полное право абсолютно легально заниматься своими делами: самообучением, прохождением тренингов и тд. Далее →✗ НедостаткиОсновной и главный минус работы здесь, — скорее всего как и в остальной 4ке, — это переработки. Отработал ~4 года. Из них основная часть — работа дополнительно 2−4 часа ежедневно после окончания рабочего дня, плюс в ~90% случаев работа хотя бы в один неполный день (4−5 часов) выходной день. Примерно в 30% случаев необходимо было работать в оба выходных, то есть, полностью все 7 дней в неделю, а потом новая рабочая неделя. Нервы сдали после одного крупного проекта в течение 4го года работы. Без того, чтобы работать вечерами после окончания рабочего дня, периодически ночами и обязательно в оба выходных, вариантов закрыть проект попросту не было. Так работал не только я, так работала, как выяснилось со временем, абсолютно вся команда на протяжении всего проекта, около 3 месяцев к ряду. Даже при такой адской нагрузке абсолютно все члены команды отошли от графика запланированных работ. Все до одного не успевали. Проект постоянно сопровождался бесконечными конференц звонками, где нам с утра до ночи высказывали, что мы не тянем, что мы плохо работаем, что мы медленно работаем, что клиент не доволен, что... Далее →