КПМГ: Низкие зарплаты и токсичная корпоративная культура.

Интересно сколько еще все будут продолжать восхищаться такими компаниями и терпеть все нарушения закона и своих прав. Именно потому, что большинство формально «все устраивает», надзорными органами не принимается никаких мер, даже когда о массовых нарушениях закона указывается напрямую с документальными доказательствами

Компания с очень посредственным качеством работы и получаемых знаний, за 30 лет своего существования научившаяся только отжимать деньги как у клиентов, так и у своих сотрудников за известный бренд, с которым у нее на самом деле, кроме логотипа, не было ничего общего даже до отделения от международной сети.

Как сотрудник этой фирмы, выживший здесь более 3-х лет, я могу с уверенностью сказать:

 — если вы не готовы регулярно отсуживать у этой компании каждую часть своей законной оплаты труда и компенсацию за мед. расходы из-за их проектов,

 — если вы не готовы, несмотря на все угрозы и запреты, работать в офисе с включенным диктофоном/камерой, чтобы иметь возможность доказать передаваемые против вас ложные сведения в суде или обратиться в правоохранительные органы по факту нарушений ваших прав вплоть до уголовщины,

 — если у вас нет хорошего юриста, который будет еженедельно, а то и ежедневно, разбирать с вами все правовые ловушки, которые они для вас ставят, чтобы вывести на дисциплинарное взыскание и последующее увольнение,

то лучше вообще не идти в эту компанию, поскольку вас обдерут как липу, заставив работать круглосуточно за оплату в пару раз ниже законной, а потом вышвырнут на все четыре стороны, когда вы уже физически не сможете столько на себе вынести, сколько от вас требуют.

У меня все началось с того, что на испытательном сроке по их оцениванию я «не справилась» с работой старшего специалиста, имея 15 сданных экзаменов международной профессиональной квалификации, 2 года работы в четверке за рубежом и 2 года работы по договорам подряда на российском рынке. Мне предложили понизиться в должности и выполнять ту же работу за зарплату в полтора раза меньше. Только потому, что я обозначила намерение отстаивать свои права в судебном порядке, дальше разговоров в моем случае дело не дошло, однако от физического и экономического выдавливания меня это не избавило в течение всего периода работы в данной компании.

Из-за постоянного операционного бардака и отсталости бизнес-процессов, формировавшихся в российской действительности на уровне 20−30-летней давности, работать и получать знания на большинстве проектов практически невозможно, потому что обучение для сотрудника на low-cost проектах дорого для компании и не производится, вся ответственность за возникающие проблемы перекладывается вниз по цепочке на нижестоящих. От некоторых проектов приходилось самостоятельно отказываться по причинам профессиональной этики, что имеет свои последствия для сотрудника, и поэтому не все могут себе такое позволить в своей ситуации.

Отдельного комментария заслуживает «корпоративная этика» этой компании, которой она почему-то гордится, несмотря на то, что опытный в компании сотрудник может только посмеяться над вывешенным на их сайте кодексом поведения. Если вы не знаете, куда вы попали, вы будете страшно удивлены, когда даже после вашей потери здоровья от такой ударной работы дорогие коллеги будут публично обливать вас грязью в суде, чтобы оправдать недоплату, по указанию работодателя высказывать в его интересах любые ложные сведения против вас, которые вы не сможете опровергнуть, если у вас не будет аудиозаписей и письменных доказательств, которые они будут запрещать вам собирать по понятным причинам.

Мой руководитель предлагал мне интимные отношения в качестве условия прекращения предпринимаемого террора от HR по поводу моего увольнения. Возможно, поскольку я отказалась, у меня карьера в данной компании так не сложилась, потому что ценности идеального сотрудника должны быть на самом деле на уровне борделя.

Компания не гнушается шантажировать и других сотрудников негативными последствиями в отношении вас, если заметит, что вы с кем-то сработались, и использовать ваши хорошие отношения в своих коммерческих интересах до тех пор, пока все нормальные отношения с коллегами не выгорят на фоне таких ультиматумов.

Мораль всей истории такова, что, если бы не было этой очереди новых кандидатов, ослепленных логотипом и готовых работать на любых незаконных условиях, чтобы потом через несколько месяцев искать себе новую работу от невыносимости неожиданной для себя ситуации, в которой они оказались, работодатель не устраивал бы такую мясорубку из существующих сотрудников. Я советую вам осознанно подходить к выбору своего места работы, потому что с испорченным здоровьем и историей разбирательств с неадекватным работодателем найти другую работу может быть гораздо сложнее.