Работа старшим специалистом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу старшим специалистом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа старшим специалистом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у СТАРШИЙ СПЕЦИАЛИСТ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 32 000 до 68 509 руб.
Средняя зарплата 50 255 руб. в месяцЭто на 40% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают старшим специалистом? Статистика зарплат →
Работали СТАРШИМ СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемый больничный. На этом плюсы закончились Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не советую идти работать в данную организацию. Там вас будут считать роботами-рабами. Объяснительные будете писать регулярно. 1. Несмотря на то, что в названии компании ГБУ, это совсем не означает, что вы будете «бюджетником», вы будете простым наемным работником. 2. В организации есть деление на три отдела (направления) (социальное, универсальное, ведомственное), на работу вас берут в соответствующий отдел на соответствующую должность (специалист, ведущий, старший — по правилам могут принимать услуги только своего направления, главный — принимает два направления, эксперт — все три). По факту на любой должности любого отдела будете принимать все услуги на основании так называемой универсализации, о которой вам никто ничего не расскажет, и это не означает, что вам будут платить соответствуеще. 3. Обучение по услугам чаще всего будет дистанционное, по [censored]. На практике после данных обучений вопросов у вас меньше не будет. Потому что даже во время обучения суперспециалисты и их ведущие вам не ответят на все интересующие вас вопросы. Можете получить ответ: «выясним и сообщим дополнительно». 4. Вы будете обязаны изучать все телеграм-каналы, куда вас обязательно добавят. Их будет не меньше 20. 5. В телеграм-чатах информация поступает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересно сколько еще все будут продолжать восхищаться такими компаниями и терпеть все нарушения закона и своих прав. Именно потому, что большинство формально «все устраивает», надзорными органами не принимается никаких мер, даже когда о массовых нарушениях закона указывается напрямую с документальными доказательствами Далее →✗ НедостаткиКомпания с очень посредственным качеством работы и получаемых знаний, за 30 лет своего существования научившаяся только отжимать деньги как у клиентов, так и у своих сотрудников за известный бренд, с которым у нее на самом деле, кроме логотипа, не было ничего общего даже до отделения от международной сети. Как сотрудник этой фирмы, выживший здесь более 3-х лет, я могу с уверенностью сказать: — если вы не готовы регулярно отсуживать у этой компании каждую часть своей законной оплаты труда и компенсацию за мед. расходы из-за их проектов, — если вы не готовы, несмотря на все угрозы и запреты, работать в офисе с включенным диктофоном/камерой, чтобы иметь возможность доказать передаваемые против вас ложные сведения в суде или обратиться в правоохранительные органы по факту нарушений ваших прав вплоть до уголовщины, — если у вас нет хорошего юриста, который будет еженедельно, а то и ежедневно, разбирать с вами все правовые ловушки, которые они для вас ставят, чтобы вывести на дисциплинарное взыскание и последующее увольнение, то лучше вообще не идти в эту компанию, поскольку вас обдерут как липу, заставив работать круглосуточно за оплату в пару раз ниже законной, а потом вышвырнут на все четыре стороны, когда вы уже физически не сможете столько... Далее →
-
✓ ПреимуществаHR специалист быстро связалась со мной, были на связи и быстро договорились о встрече. Далее →✗ Недостатки1. За 10 минут до собеседования позвонили и перенесли собеседование (типа проверка в организации) 2. В день собеседования старший специалист опоздал, пришлось ждать 3. Почему-то я и HR были с камерами, и только специалист [М.] был без неё. 4. Дальше началось самое смешное: задав мне 3 вопроса и ответив на них только на 2, мне сказали, что я ничего не знаю и на зарплату я рассчитываю слишком большую, таких специалистов им не надо. [Г.] Программы в том, что такое DHCP и DNS я ответил абсолютно правильно, но специалист [М.] видимо живёт в другой реальности и не имеет понятия, что это и как это работает. Из чего следует вывод: как такой специалист может работать и принимать других сотрудников? Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании 2 года, были конечно трудности, но в принципе работа норм, зп меня устраивала, перевели со специалиста до старшего. Начинал с мало мальским опытом, но всему коллеги научили, потом сам обучал новичков. Отношение руководства адекватное, отдел кадров всегда подскажет поможет, уволился потому что предложили работу в более крутую компанию. Далее →✗ НедостаткиВнутренние процессы не доработаны. Далее →
-
1. Оплата труда ниже рыночной. Намного. Более того, с 2020 года нанимают много новых сотрудников. Причём на место старшего специалиста берут младшего и просто специалиста на меньшие деньги. Обязанности те же, но платят в разы меньше. HR вообще плевать, когда брать. Главное, с китайским и на крошечную зп, которую специально занижают. Ужасные HR при найме и внутри компании. С.Г. [Б.], привет тебе. Самый ужасный HR и человек. Самовлюблённая, неимоверно тупая и непрофессиональная, вся компания мечтает о её увольнении. Врет при найме всем. Никакой корпоративной культуры и поддержки сотрудникам, только вставляют палки в колёса. Оформление, кстати, в агентство. Если думаете, что нет разницы со штатом, то она есть и колоссальная. Как минимум, зп и бонусы в 2–3 раза меньше. Отношение, как к [censored] Анкор постоянно меняет юрлица, поэтому на выходе получите 2–3 новых записи в трудовой 2. Начальство — только китайцы. Самодурство, отчёты в срочном порядке, работа «сделай через 30 минут огромный файл». Ничему не учат, спихивают обязанности. 3. Огромная текучка. Никто не работает больше 1–2 года. И то не уходят раньше, потому что никто с этими нулевыми и никому не нужными навыками не берёт на нормальную работу.... Далее →
-
Собеседование проводилось дважды, сначала с HR, потом с руководителем службы поддержки и старшим специалистом. На собеседовании задают кучу совершенно не имеющих к работе вопросов, типа с кем живешь, с кем спишь, ешь, гуляешь, сколько получает в месяц Ваш друг, брат, сват, сосед, где они учились и какие отметки в школе были и т. д. При этом вопросы на втором этапе собеседования были аналогичные. В сумме 2 часа расспросов не по теме, и это сильно смущает и напрягает. После Вас обучают 3 дня, точнее дают кучу бумажек, а Вы сидите и читаете, если что-то не поняли, Ваши проблемы. Старший менеджер не разгонится Вам что-то объяснить или помочь. Подойдя к ней, Вас в лучшем случае отправит заново читать инструкцию, в худшем она что-то буркнет под нос, окинет Вас полным презрительным взглядом, и Вы сами же отправитесь восвояси изучать свой вопрос самостоятельно и делать ошибки, за которые Вам позже влетит от того же старшего менеджера. Готовьтесь к тому, что она из Вас будет делать дурочка при первой же возможности, получать по шапке Вы будете так же за все малейшие промахи и ошибки, каждый день будете выслушивать претензии по поводу и без. К коллегам Вам подходить за консультацией запрещено, все... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0003-02-2024-013885-88 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2023-011413-87 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-02-2020-000275-33 Далее →