Работа в КПМГ: отзывы сотрудников

Отдел консалтинга КПМГ — это самая настоящая шарага. Руководство живет по своим каким-то понятиям. Фальсифицирует внутреннюю отчетность, чтобы делать вид перед партнерами других отделов, что дела идут хорошо. К людям относятся как к грязи: никакого уважения, никакого соблюдения норм труда, враньё, хамство, нецензурная брань на подчиненных, могут уволить просто за то, что сотрудник воспользовался своим законным правом на отпуск (заранее согласованным) и отказался вернуться из отпуска раньше времени чтобы потушить очередную истерику партнера. Зарплаты низкие, текучка сумасшедшая. Управляющий партнёр (который, к стати, принимает решения, влияющие на деятельность российской компании, имеющей доступ к коммерческой и конфиденциальной информации крупнейших стратегических компаний Росси, даже не имеет Российского паспорта — только [У.] и Британский — короче наделает дел и свалит в любой момент) сел в это кресло пожизненно (или до тех пор пока не захочет уехать из России) и нещадно увольняет и психологически уничтожает всех тех, кто пытается задавать вопросы на предмет его эффективности. Так вот этот самый управляющий партнёр даже не пытается реагировать на все происходящее внутри КПМГ в целом и в отделе консалтинга в частности, а скорее даже поощряет подобную атмосферу. Если вы не хотите делать вещи,... Далее →

1. Большая бюрократия. Чтобы получить доступ к никому не нужной папке, нужно запросить 55 согласований и ждать по полдня. 2. Очень-очень слабые суппорт службы. Финансы, фасилитис, кадровики либо отвечают неделями, либо спихивают все на внутренних HR, которым приходится копаться и разбираться даже в том, чего они не знают. Особенно плохо работают кадры и бухгалтерия — это ужас, ощущение, что им 70+ и они впервые сели за компьютер. Косячат постоянно. 3. [censored] менеджмент. Часто менеджерами становятся просто по долгу многолетней службы и в итоге мы имеем очень слабых управленцев с очень слабым багажом знаний. 4. Просто огромная текучка! Люди быстро выгорают, устают, падает мотивация, еще и высшее руководство на тебя постоянно давит. 5. Низкие ЗП. Зарплаты вообще не в рынке. Обычно люди набираются опыта (1,5–3) года и уходят на зп, которая выше на 100–150%. 6. Проекты зачастую очень дешевые, с низкой маржинальностью, по принципу «лишь бы взяли». В итоге клиент начинает придираться к каждому слову, сроки постоянно сдвигаются, работаешь ночами и потом еще 2 недели переделываешь слайды. 7. Тебе не дают спокойно работать — идет прессинг от партнеров и директоров, транслируемый hr, то вступи в группу, то поясни за утилизацию, то расскажи, куда ты заносил эти часы. За каждое неверное движение следует... Далее →

— огромное количество разной бюрократии. — постоянные переработки. — зачастую [censored] менеджмент. — очень низкий уровнь зп. — отсутствуют интересные профессиональные тренинги. — огромное количество рабочих задач, где не нужен мозг и креатив, а просто рабочие руки. — не всегда качественная работа многих суппорт отделов (лёрнинг, юристы, отдел кадров, фасилитис — могут не отвечать неделями или постоянно отправлять тебя ко внутренним hr по всем вопросам) Далее →

1. На каждом этапе интервью спрашивают одни и те же вопросы. Зачем? Вы не можете передать другу информацию о кандидате, чтобы не тратить время впустую? Такое чувство, что забавы ради вопросы задают и не вникают даже. Далее →

Заработную плату, систему поощрений, так как премия только годовая, переработки не оплачиваются. Даже для региона 35 тысяч рублей это не большая зп, в Сбербанке вы можете через полгода работы подняться до этого дохода, а там и отбор намного проще, набирают так будто в космос готовят, смешно это видеть, бедных студентов в основном берут, так как те будут работать за копейки изо всех сил, честно не советовал бы устраиваться, будете мучаться на 5ти этап отбора, для понимания подходит вам человек или нет достаточно 1 интервью, тут же все очень смешно, дошёл до собеса с менеджером, посоветовали готовится, ассистент аудитора не должен предполагать такой отбор. Далее →