Kromax Group Russia: Конфликт интересов и некомпетентность руководства
Нет
Недостатки:Руководство и родственники руководства — это ужас! Проработав в этой компании не так долго, я многое понял и был шокирован! Это даже мало сказать так. Вообщем, как я понял, что там присутствует «конфликт интересов» (то есть родственник на родственнике сидят). Генеральный директор — достаточно молодая женщина. Сказать, что она умная, как руководитель над всеми, я не могу, задачи давала некорректные совершенно, при этом не слушала никогда коллег, которые в этом варятся и знают поболее её, им бедолагам приходилось выполнять её хотелки, которые совершенно бесполезные и уж точно продажи ей не поднимут, это в пустую потраченное время сотрудников. Она совершенно некомпетентная, а так же она опиралась на регламент, которого даже не существует в этой шараге; о нем никто не знает из сотрудников, но руководство его везде сует почему-то. Конечно, сотрудник за него распишется при приёме на работу, но физически ознакомится с ним не дают, так как его нет! Это нарушение… Далее что хотелось бы отметить: финансовый директор — отдельная история, это женщина старая, похоже на то, что она не в себе… Как я понял, её все опасаются (сотрудники), она полный неадекват, она совершенно отвратительно относится к сотрудникам по-хамски. На это стоит обратить внимание руководству, с ней лучше никаких дел не иметь и ничего не спрашивать. Если тебе что-то надо узнать именно у неё, то в ответ вы можете получить надменную физиономию (якобы как вас вообще сюда приняли, если вы ничего не знаете) на её лице. Именно это читается постоянно, сотрудников за людей она не считает. По моему мнению, эту компашку можно было развить давно, но кто-то этому развитию мешает и возможно даже само руководство, так как нет совершенно никаких аналитических программ, доступы к ним просто не дают, всё делайте вручную (каменный век), так давно никто уже не работает. Сложилось мнение, что специально не продвигают компанию, но при этом говорят об успешных конкурентах. Так они вкладываются в продвижение, а вы нет! Вообщем, думаю, что дело там тёмное, там родственники на каждом шагу и это очень плохо! Нет ничего хуже, чем директор-самодур.
-
✓ ПреимуществаНе. Кал какой-то. Далее →✗ Недостатки21 января Отклик на вакансию Здравствуйте. Какие часы работы? Какой размер оклада в ТД (на руки или до вычета)? Трудоустройство сразу, без «стажировок»?13:30 Спецодежду сразу предоставляете?13:39 Позвонить пока не могу, прошу ответить в чате или по почте.13:40 Н.Н. Оформление с первого дня по ТК, график работы с 08:00 до 17:00. Спец. одежда выдается после испытательного срока.13:50 Н Собеседование Хозяин, здравствуйте! Хотели бы с вами связаться и обсудить детали. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 495 926−06-77 или напишите в чат. 13:51 Какой размер оклада в ТД (на руки или до вычета)?14:51 Сколько идёт испытательный срок и в чём вы предлагаете работать до получения формы?14:52 Почему так долго предоставляете спецодежду?14:53 22 января Н Н.Н. Добрый день. Когда Вы планируете приехать на собеседование?06:43 После ответов на вышепоставленные вопросы.14:32 Вслепую не езжу.14:32 23 января Если с формой что-нибудь придумаю, то по окладу... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРаботала, значит, я как-то в отделе логистики месяца 3)) Контора, уноси боже, там работать. Обманывают с зп, договор трудовой заключили с 155, напоминаю, с зп меньше, чем оговаривали. Наступил ковид, когда сотрудников переводили на удаленку, но! Компьютер сотрудник должен купить себе сам, чтобы работать дома, иначе досвидания. [Н.] вообще песня, вечно орущая бабища. О.Н. бухгалтер такая же) все руководство как на подбор — жуть. Не ходите туда. Далее →

