Kromax group russia: отзывы сотрудников в Мытищи

Нет

Руководство и родственники руководства это ужас! Проработав в этой компании не так долго я многое понял и был шокирован! Это даже мало сказать так. Вообщем, как я понял, что там присутствует «конфликт интересов»(то есть родственник на родственнике сидят) ген. директор достаточно молодая женщина. Сказать что она умная, как рук. над всеми, я не могу, задачи давала не корректные совершенно, при этом не слушала никогда коллег которые в этом варятся и знают поболее её, им бедолагам приходилось выполнять её хотелки, которые совершенно бесполезные и уж точно продажи ей не поднимут, это в пустую потраченное время сотрудников, она совершенно не компетентная, а так же она опиралась на регламент, которого даже не существует в этой шараге о нем никто не знает из сотрудников, но руководство его везде сует почему то, конечно сотрудник за него распишется при приеме на работу, но физически ознакомится с ним не дают, так как его нет! Это нарушение… ДалееДалее →

что хотелось бы отметить, фин. директор-отдельная история, это женщина старая, похоже на то, что она не в себе... как я понял её все опасаются(сотрудники) она полный не адекват, она совершенно отвратительно относится к сотрудникам по хамски, на это стоит обратить внимание руководству, с ней лучше никаких дел не иметь и ничего не спрашивать, если тебе что то надо узнать именно у неё, то в ответ вы можете получить надменную физиономию(якобы как вас ваще сюда приняли если вы ниче не знаете) на её лице именно это читается постоянно, сотрудников за людей она не считает, по моему мнению эту компашку можно было развить давно, но кто то этому развитию мешает и возможно даже само руководство, так как нет совершенно никаких аналитических программ доступы к ним просто не дают, все делайте в ручную(каменный век) так давно никто уже не работает, сложилось мнение что специально не продвигают компанию, но при этом говорят об успешныхДалее →

конкурентов, так они вкладываются в продвижение, а вы нет! Вообщем думаю что дело там темное, там родственники на каждом шагу и это очень плохо! Нет ничего хуже чем директор самодур!

Их нет.

Работала значит я как то в отделе логистики, месяца 3)) Контора уноси боже там работать. Обманывают с зп, договор трудовой заключили с 155 напоминая, с зп меньше чем оговаривали. Наступил ковид когда, сотрудников переводили на удаленку, но! Компьютер сотрудник должен купить себе сам, чтобы работать дома, иначе досвидания. [Н.] вообще песня, вечно орущая бабища. Олька бухгалтер такая же) все руководство как на подбор - жуть. Не ходите туда

Есть вода в кулере и доступ к интернету

Самая большая проблема - отсутствие компетенций и зашкаливающие амбиции у менеджмента. Первоначально может показаться, что там есть какая-то чуйка, интуиция или инсайт, но нет там ничего. Все решения будут приниматься эмоционально. Любимая игра в среде бывших коллег - угадать, что же имела ввиду нс. Постановка задач, сроки, управление проектами - нет ничего. В компании есть проекты которые тянутся на протяжении 6 лет, потому что были начаты без нормального тз. зп серая. Могут не доплатить. Будьте готовы, что платить будут ровно столько сколько указано в договоре. В любой спорной ситуации будете уволены "одним днем". Без шуток, трактовка трудового кодекса в одну сторону и не в вашу. Сейчас там новый тренд демотивации - запрет на удаленную работу и не отпускать в отпуск, даже если он соответствует графику отпусков. Атмосфера в коллективе слегка токсичная, так как никто (кроме ов) не держится заДалее →

свое рабочее место. Отсюда и бешеная текучка. В любой спорной ситуации вас будут убеждать, что есть регламент в котором описан процесс и в нем же есть решение. Но их не существует. На практике за более чем 10 лет никто не озаботился регламентацией ни одного процесса. Материальная база и условия - никакие. [А.] атс, компы 20-ти летней давности, уставший офис. Компенсацию расходов - забудьте, корпоративную симку - забудьте, нормальные условия для клиента - забудьте, курьер - забудьте. Закупка по или парсер - сразу нет. Шел 2022 год и нс проще сорвать всех менеджеров и ассистентов и вручную собирать цены конкурентов по товарным группам. Руководство экономное и жадное и вот тут в пору сослаться на бюджет, но планирование и бюджетирование - это не про Кромакс. Особенно бомбит, когда на мертвых стоках лежит девайс, привезенный по инициативе руководства.Далее →

Никто не будет слушать, что этот блендер-суповарка от Эндевер по такой цене никому не нужен и его надо выводить из матрицы. Чтобы скрыть свои косяки руководители готовы слить любые суммы. Правильно делают, так как с таким набором компетенций работу им дальше ларька на мытищинской ярмарке не найти, да и его по миру пустят. Очень важный бухгалтер (овб) в должности финдира - очень боится принимать решения, даже те за которые не несет никакой ответственности. Но человек невероятно талантлив в усложнении любого процесса и прекрасно имитирует бурную деятельность. Родственники генерального действительно работают и в штате и вне штата, не могу судить об их профессионализме, но считаю это неподобающей ситуацией. Любая инициатива или улучшение бизнес процесса будет спущена на тормозах, так как не будет понята, даже после защиты. В любой непонятной ситуации смотрим на конкурентов. И у них всеДалее →

показатели будут лучше от контента до коммерции. Просто, пока кто-то реализует свои амбиции в Кромаксе, кто-то не тормозит и развивает свой бизнес на х10/год.

Для справки будущим соискателям Kromax Group: ООО "ЛОГИСТ"- компания ликвидирована 25.09.2015 ООО "ВЛКГРУПП" -действующая ООО "КРОМАКСГРУПП" - действующая ООО ЭНДЕВЕРГРУПП - правообладатель товарных знаков: KROMAX, ARMMEDIA, VLK, ABCMOUNT, TUAREX, IBANG TECHNOLOGY, ENDEVER. Прибыль в компании небольшая. Делайте выводы, господа соискатели, когда ищите работу и думаете, что вам реально дадут зарплату в 100 тысяч рублей в месяц. Для вас сделают всё, чтобы заманить, но не дать этих денег. Ездить на работу в офис в Мытищи будет удобно только местным жителям. Москвичам лучше сюда не соваться. Не ваш уровень.

Постоянные поиски новых кандидатов. Хроническая нехватка персонала. На ключевых постах работают "свои". Забудьте о карьерном росте, если вы не такой, как они. Ищут всегда рабочих лошадок, которые будут пахать и пахать. Большие тёти и дяди (ваши начальники) никогда не уступят вам своё кресло (как и свою зарплату).

Компания производитель

Пригласили на собеседование, вакансия менеджера по продажам позвонила девушка [К.] [В.] пятница 12.11.2021 договорились на 15.11.2021 обещала прислать на почту подтверждение с точным адресом и временем. В понедельник 15.11.2021 пришлось звонить с утра узнавать так ка письма так и не было , но ладно все бывает может забыл человек, заранее уточнил в каком формате будет проходить собеседование сказала встреча с руководителем, предварительно мною было отправлено мое резюме, офис у них г. Мытищи Олимпийский проспект ст 10, Приезжаю в назначенное время встречает меня [В.] и проводит меня сразу в комнату даже не предложив снять верхнею одежду и дает анкету в которой нужно от руки заполнить где работал учился и т.д. вся эта информация есть в резюме и помимо этого нужно написать много конфиденциальных данных в плоть до фамилий родственников и кто где прописан! Спросил у [В.] для чего им эта информация, ответила регламент компанииДалее →

и без этого руководитель общаться не будет, развернулся ушел жаль потраченного времени.