Kromax Group Russia: Отсутствие компетенций и токсичная атмосфера

Есть вода в кулере и доступ к интернету

Самая большая проблема — отсутствие компетенций и зашкаливающие амбиции у менеджмента. Первоначально может показаться, что там есть какая-то чуйка, интуиция или инсайт, но нет там ничего. Все решения будут приниматься эмоционально. Любимая игра в среде бывших коллег — угадать, что же имела в виду Н. С. Постановка задач, сроки, управление проектами — нет ничего. В компании есть проекты, которые тянутся на протяжении 6 лет, потому что были начаты без нормального ТЗ. З.П. серая. Могут не доплатить. Будьте готовы, что платить будут ровно столько, сколько указано в договоре. В любой спорной ситуации будете уволены «одним днем». Без шуток, трактовка трудового кодекса в одну сторону и не в вашу. Сейчас там новый тренд демотивации — запрет на удаленную работу и не отпускать в отпуск, даже если он соответствует графику отпусков. Атмосфера в коллективе слегка токсичная, так как никто (кроме О.В.) не держится за свое рабочее место. Отсюда и бешеная текучка. В любой спорной ситуации вас будут убеждать, что есть регламент, в котором описан процесс, и в нем же есть решение. Но их не существует. На практике за более чем 10 лет никто не озаботился регламентацией ни одного процесса.

Материальная база и условия — никакие. [А.] АТС, компы 20-ти летней давности, уставший офис. Компенсацию расходов — забудьте, корпоративную симку — забудьте, нормальные условия для клиента — забудьте, курьер — забудьте. Закупка ПО или парсер — сразу нет. Шел 2022 год, и Н.С. проще сорвать всех менеджеров и ассистентов и вручную собирать цены конкурентов по товарным группам. Руководство экономное и жадное, и вот тут в пору сослаться на бюджет, но планирование и бюджетирование — это не про Кромакс.

Особенно бомбит, когда на мертвых стоках лежит девайс, привезенный по инициативе руководства. Никто не будет слушать, что этот блендер-суповарка от Эндевер по такой цене никому не нужен, и его надо выводить из матрицы. Чтобы скрыть свои косяки, руководители готовы слить любые суммы. Правильно делают, так как с таким набором компетенций работу им дальше ларька на Мытищинской ярмарке не найти, да и его по миру пустят. Очень важный бухгалтер (о.в.б.) в должности финдира — очень боится принимать решения, даже те, за которые не несет никакой ответственности. Но человек невероятно талантлив в усложнении любого процесса и прекрасно имитирует бурную деятельность.

Родственники генерального действительно работают и в штате, и вне штата, не могу судить об их профессионализме, но считаю это неподобающей ситуацией.

Любая инициатива или улучшение бизнес-процесса будет спущена на тормозах, так как не будет понята, даже после защиты. В любой непонятной ситуации смотрим на конкурентов. И у них все показатели будут лучше — от контента до коммерции. Просто, пока кто-то реализует свои амбиции в Кромаксе, кто-то не тормозит и развивает свой бизнес на х10/год.