Kromax Group Russia: Обман с зарплатой и условиями работы.
Преимущества:
Их нет.
Недостатки:Работала, значит, я как-то в отделе логистики месяца 3))
Контора, уноси боже, там работать. Обманывают с зп, договор трудовой заключили с 155, напоминаю, с зп меньше, чем оговаривали. Наступил ковид, когда сотрудников переводили на удаленку, но! Компьютер сотрудник должен купить себе сам, чтобы работать дома, иначе досвидания. [Н.] вообще песня, вечно орущая бабища. О.Н. бухгалтер такая же) все руководство как на подбор — жуть. Не ходите туда.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководство и родственники руководства это ужас! Проработав в этой компании не так долго я многое понял и был шокирован! Это даже мало сказать так. Вообщем, как я понял, что там присутствует «конфликт интересов» (то есть родственник на родственнике сидят) ген. директор достаточно молодая женщина. Сказать что она умная, как рук. над всеми, я не могу, задачи давала не корректные совершенно, при этом не слушала никогда коллег которые в этом варятся и знают поболее её, им бедолагам приходилось выполнять её хотелки, которые совершенно бесполезные и уж точно продажи ей не поднимут, это в пустую потраченное время сотрудников, она совершенно не компетентная, а так же она опиралась на регламент, которого даже не существует в этой шараге о нем никто не знает из сотрудников, но руководство его везде сует почему-то, конечно сотрудник за него распишется при приеме на работу, но физически ознакомится с ним не дают, так как его нет! Это нарушение… Далее что хотелось бы отметить, фин. директор-отдельная история, это женщина старая, похоже на то, что она не в себе… как я понял её все опасаются (сотрудники) она полный не адекват, она совершенно отвратительно относится к сотрудникам по хамски, на это стоит обратить внимание руководству, с ней лучше никаких дел не иметь и ничего не спрашивать, если... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть вода в кулере и доступ к интернету Далее →✗ НедостаткиСамая большая проблема — отсутствие компетенций и зашкаливающие амбиции у менеджмента. Первоначально может показаться, что там есть какая-то чуйка, интуиция или инсайт, но нет там ничего. Все решения будут приниматься эмоционально. Любимая игра в среде бывших коллег — угадать, что же имела ввиду НС. Постановка задач, сроки, управление проектами — нет ничего. В компании есть проекты которые тянутся на протяжении 6 лет, потому что были начаты без нормального ТЗ. ЗП серая. Могут не доплатить. Будьте готовы, что платить будут ровно столько сколько указано в договоре. В любой спорной ситуации будете уволены «одним днем». Без шуток, трактовка трудового кодекса в одну сторону и не в вашу. Сейчас там новый тренд демотивации — запрет на удаленную работу и не отпускать в отпуск, даже если он соответствует графику отпусков. Атмосфера в коллективе слегка токсичная, так как никто (кроме ОВ) не держится за свое рабочее место. Отсюда и бешеная текучка. В любой спорной ситуации вас будут убеждать, что есть регламент в котором описан процесс и в нем же есть решение. Но их не существует. На практике за более чем 10 лет никто не озаботился регламентацией ни одного процесса. Материальная база и условия — никакие. [А.] АТС, компы 20... Далее →