Lacoste: Компания жадная, низкая ставка, платная униформа.
Мне повезло с коллективом и условиями, очень редко были переработки. При сезонной смене униформы можно забрать себе старую. [Ч.] обед
Недостатки:На самом деле, не всё так плохо, но компания очень жадная. Во-первых, ставка: она составляет 60₽, и это в Москве! Поэтому вся твоя з/п держится на твоих личных продажах. Свой план, в принципе, закрыть не так сложно, но если вы рассчитываете на высокую зп — план надо перевыполнять. Если вдруг на бирке не переклеен ценник, а по кассе бьёт другую цену, разницу будете оплачивать вы, то же самое с поломками какой-либо техники. Униформа также платная: два комплекта 3000₽, далее при выдаче новой униформы 50₽ за 2 комплекта. В принципе, это не так много, учитывая, что реальная стоимость вещей ~ 70 000₽, плюс при выдаче новой униформы вы можете забрать старую себе, то есть возможность получить реально качественные вещи практически за даром.
Скорее всего, если вы учитесь, эта работа вам не подойдёт, т.к. практически во всех магазинах график 5/2 (полная занятость).
-
женщина-руководитель — ужас в работе админ неопытный и подлизывается к директору-тёлке, вечное крысятничество, платишь за всё: за форму, за медкнижку, за обед, за кражи (кражи могут вешать на тебя одного, если увидят, что это было в твою смену), лимит на корпоративное такси — хватает только на 2−3 поездки, остальные возвращаетесь домой в 2−4 ночи за свой счёт, присесть нельзя, перевести дух нельзя, заработная плата в районе 50–75 тысяч в плохие месяцы по трафику, если разорваться, то, может быть, 120−130 получите только в декабре-январе или июне-июле. Общие потраченные силы и время, переработки в ночь за 59 рублей в час не стоят вовсе зарплаты в 70 тысяч, из которых снимут 2500 за форму, которую в итоге надо будет вернуть, и за все вычеты инвентаризации за кражи. Общая оценка работы компании максимально [censored] на сотрудников, текучка не пугает этот магазин, чеки настолько большие, что любой дурак или умственно отсталый им подойдет. Далее →
-
✓ ПреимуществаПозиция Зам менеджера, работа в зале (нет консультаций, только контроль сотрудников) по сравнению с другими компаниями это лёгкая часть. Далее →✗ НедостаткиТерриториальный менеджер не соответствует требованиям подбора персонала. Не своевременное начало собеседования (назначено в 11:00, пришла заблаговременно в 10:55, попросили погулять или посидеть 15 мин) По итогу через несколько минут перезвонили и попросили подойти. Рамки собеседования были не совсем грамотно обозначены. Во время собеседования менеджер постоянно обращала внимание на свой внешний вид (постоянно переворачивала юбку, поправляла бюст, что не дозволительно на собеседовании. Тем более в бренде, который относит себя к «премиум») По логике менеджер по подбору должен говорить минимум 20% времени (а это значит задавать вопросы, презентовать вакансию и дать ответы) Но на протяжении собеседования я ответила от силы на 2−3 вопроса, что не приемлемо при выявлении компетенций на руководящую должность. К слову, вопросы были на тему: расскажите формулу конверсии или среднего количества единиц. Когда в большинстве компаний учитывают не правильность формулы (все автоматизировано и в силу многозадачности, просто не обращаешь внимания на формулы, а именно на показатель) В процессе собеседования было скучно и не очень мотивировало прослушать все до конца. Так как приходилось именно слушать, а не рассказывать про свои навыки и умения. Также во время собеседования менеджер постоянно отвлекалась на звонки и смс.... Далее →