Lamoda: Долгие часы и низкая зарплата
быстрое трудоустройство
Недостатки:Если вы любите работать бесплатно, то вам сюда.
Если вы любите смотреть на стенки в подъездах, пока клиент мерит одежду по 20−30 мин (по правилам примерка до 15 мин), то вам сюда.
Если вы любите «собачью работу», то вам сюда.
ЗП почему-то зависит от % выкупа, т.е. клиент заказывает одну позицию, но разных размеров, чтобы померить и, естественно, берет один размер, вы за это ничего практически не получаете (около 100 р), но вы тащите 6 пакетов по 5−10 кг на себе к нему в коммуналку. Потом это все еще надо будет разложить обратно по пакетам и проверить, чтобы он ничего не спер. График на собеседовании 2×2 по 12 час., но по факту вам говорят приезжать за 2 часа до начала смены, чтобы загрузить автомобиль, проверить его, пройти медкомиссию и доехать до района работы. Склад находится в Обухово, и оказывается ваш район на сегодня это Сосновый Бор. Естественно, за это вам никто не платит. Глупое распределение заказов, т.е. вам нужно быть в двух смежных районах одновременно, и всем все равно, как вы это будете делать. После всех доставок вы едете не на базу. Вы едете на автомойку, с которой сотрудничает Ламода, и встречаете еще 10 таких же бедолаг перед вами. + час ожидания очереди, потом вы едете на заправку, и только потом на склад. Выгружаетесь на складе, тащите все барахло, которое не купили, и там проверяют все по штрих-кодам (от 20 мин + очередь таких же бедолаг перед вами), потом вы ждете очень важного техника, пока он договорит по телефону, и идете сдавать машину. Он пытается в свою очередь найти косяки и т.д. И если все прошло хорошо (касса сошлась, у вас из вещей ничего не украли, не повесили на вас старые царапины на авто), то можете ехать домой. Как итог, вместо 12 часов заявленных вы проводите на работе не меньше 15 часов. А когда наступает время ЗП, становится совсем грустно. Ведь она такая маленькая, потому что складывается из % выкупа. А клиенты берут 10 одинаковых позиций разных размеров, чтобы померить, и покупают в лучшем случае одну.
Если не уважаете себя, нравится унижение, то вам в эту контору. Продержался я где-то месяц и понял, что уж лучше вообще не работать, чем работать в Ламоде).
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества- большое спасибо руководителю за перевод на пункт выдачи, который находится ближе к дому — иногда в беседе мемасики прикольные присылают, настроение поднимается Надо понимать, куда ты приходишь работать Далее →✗ Недостатки- зарплата, опять же я не так много времени проработала, но почитать, сколько ты зарабатываешь в день, и НДФЛ более чем возможно. Никаких 65 тыс не будет при графике 2/2, только если брать переработки. Что тоже в этом заведении норма! Говорят при стажировке, что график гибкий, нет, текучка, отпуска, больничные. Систему мотивации поменяли, но зарплата особо не прибавилась, только если выходить на более проходимые пункты. — перерывы сделали не более 2-х раз по 15 минут. С 17:00 до 20:00 нельзя выходить, только по нужде. Работаешь по факту 12 часов, из которых тебе платят 10:45. Но перерыв не более 30 минут. Где еще 45 минут? Аргументация: отдыхайте, пока людей нет. В крупных ПВЗ всегда люди, и ты лишний раз не присядешь. Спасибо! — недружный коллектив (не дай бог тебе нужен выходной или поменяться сменами). — уборка. Просят чистоту: мыть полы, протирать полки, стекла, при сдаче смены и раз в неделю генеральная уборка. Раньше это доплачивалось, а так ты выполняешь мартышкин труд, который включен в пики, как мне сказало руководство, пик 3−5... Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс, корпоративные промокоды на скидку в ламоде. Далее →✗ НедостаткиНикому не рекомендую приходить устраиваться сюда работать, можете рассматривать лишь как последний вариант, от безысходности. С начала года снижают зарплату. Многие пункты поставили на график 5/2, и сократили рабочие часы. Ввели почасовую оплату заблаговременно перед этим. Не помогают сотрудникам этих пунктов отрабатывать норму смен. Зарплата при 15 сменах ~47−50, если в месяц из-за графика 5/2, работая при этом 2/2, выходит меньше смен, то и зарплата гораздо ниже. Начальство плохо относится, своенравное, не отвечают на вопросы, игнорируют, критиканы, токсичные, высокомерные. Нечего не спроси и не скажи им. Лучше бы вообще нечего им не писать и не спрашивать. Нарциссики с большим самомнением. Возможно, есть и без этих приколов управляющие, добрые и человечные, но мне такие не попадались. При уменьшении зарплаты никак не способствуют тому, чтобы люди на таких пунктах получали, как прежде. Коллектив отвратительный. Никакого веселого и доброго духа в рабочем чате. Ни мемчиков, ни чего подобного, потому что каждый боится, что о нем подумают другие. А думают они, как показала практика и время работы в компании, предвзято и плохо о коллегах. По рабочим процессам, что не нравится, так это то, что ответственность за подмену и кражу несут... Далее →
Lamoda_official
22.01.2023 09:26
Здравствуйте!
Приносим извинения за доставленные неудобства. Нам очень жаль, что заработная плата вас расстроила. Система мотивации сотрудников Lamoda состоит из оклада и бонусов при достижении определенных показателей. Lamoda обеспечивает большой поток заказов, что при грамотно выстроенной системе работы может обеспечить выполнение всех показателей и высокую заработную плату. Вся информация об уровне дохода подробно разъясняется сотрудниками HR до трудоустройства и соответствует указанной в вакансии. Сожалеем, что условия труда вас расстроили. Условия работы всегда оговариваются еще до трудоустройства, чтобы кандидат мог оценить собственные возможности и принять взвешенное решение. Специалисты HR Lamoda стараются донести до соискателей максимально полную информацию о предстоящей работе, чтобы ожидания совпадали с реальностью. Для более детального решения вашего вопроса напишите нам на электронную почту HR_feedback@lamoda.ru, чтобы мы могли связаться с вами и разобраться в ситуации.
С уважением, Lamoda.