Lamoda: Зарплата не соответствует ожиданиям, плохие условия работы

- большое спасибо руководителю за перевод на пункт выдачи, который находится ближе к дому

 — иногда в беседе мемасики прикольные присылают, настроение поднимается

Надо понимать, куда ты приходишь работать

- зарплата, опять же я не так много времени проработала, но почитать, сколько ты зарабатываешь в день, и НДФЛ более чем возможно. Никаких 65 тыс не будет при графике 2/2, только если брать переработки. Что тоже в этом заведении норма! Говорят при стажировке, что график гибкий, нет, текучка, отпуска, больничные. Систему мотивации поменяли, но зарплата особо не прибавилась, только если выходить на более проходимые пункты.

 — перерывы сделали не более 2-х раз по 15 минут. С 17:00 до 20:00 нельзя выходить, только по нужде. Работаешь по факту 12 часов, из которых тебе платят 10:45. Но перерыв не более 30 минут. Где еще 45 минут? Аргументация: отдыхайте, пока людей нет. В крупных ПВЗ всегда люди, и ты лишний раз не присядешь. Спасибо!

 — недружный коллектив (не дай бог тебе нужен выходной или поменяться сменами).

 — уборка. Просят чистоту: мыть полы, протирать полки, стекла, при сдаче смены и раз в неделю генеральная уборка. Раньше это доплачивалось, а так ты выполняешь мартышкин труд, который включен в пики, как мне сказало руководство, пик 3−5 рублей. Это еще надо фоткать в 150 бесед. На этом все, товарищи

 — 150 бесед и программ, если у тебя не прошла оплата, танцы с бубном!

Итого, что можно улучшить: соответствие фактических выплат реалиям современного рынка;

четкое разграничение обязанностей;

модернизация чатов и программ;

отношение руководства к подчиненным;

расширить штат и включить вспомогательные единицы (уборщик).