Laser b: Обманули с официальным трудоустройством
Вкратце: одно из худших мест, где я работал. Не рекомендую.
- обманули с официальным трудоустройством
— задерживают ЗП (постоянно)
— грубое и неуважительное обращение с сотрудниками
— никаких перспектив роста и развития (компания маленькая, все руководящие должности заняты)
— работают непрофессионалы во всех отношениях
Меня обманули с официальным трудоустройством, хотя заявлено было на собеседовании «что да, если нужно — устроим», «ЗП не задерживаем» (спойлер, еще как задерживают).
При попытке призвать к конкретному ответу на вопрос «когда устроите официально» (прошло уже больше месяца и забрали все мои документы, и сообщили, что уже все передано бухгалтеру) — сначала кормили завтраками, далее я был подвержен буллингу и цитирую «пока мы не готовы устроить Вас официально», в результате пришлось уходить. Нарушение моих прав и ТК РФ.
Хорошо, что остаток ЗП выплатили всю сразу. Но полагаю, это только после опыта ухода прошлого сотрудника, на моем месте, ему сообщили, что «мол в конце месяца отдадим». Но когда он пригрозил, что обратиться в трудовую инспекцию — все быстро выплатили.
Начальство (в частности совладелец бизнеса [Н.] позволяет орать на сотрудников. Често не понимаю таких людей. Если что-то не нравится, делаю что-то не так — так прямо и скажи, зачем истеричного обиженного ребенка включать и орать, будто человек, тебя слушающий, тупой. Или они думают, что «лазерная борода» такая супер крутая компания на рынке, что уволится из нее = потерять смысл жизни. Вы серьезно?
[С.] — админ магазина, 20 летний ребенок, занимающий руководящую должность — у нее одна манера общаться, давит своим «авторитетом».
Модель в компании такая: на [С.] орет [Н.] и/или [Д.] (сам «лазерная борода») — она потом спускает пар на других сотрудников.
Короче, цирк уехал, клоуны остались.
На самом деле никаких перспектив карьерного и профессионального роста в этой «организации» нет. Просто вы работаете на тех людей, которые тусуются и тратят деньги (в том числе и на косячки из травки), полученные на продаже одежды бренда. За больничный не платят, никаких гарантий нет, соцпакета, страховок, премий нет. Могут привлечь работать в выходной.
В первый месяц работы выплатили зарплату вовремя. Далее были постоянные задержки (как выяснилось, это всегда так), хотя на собеседовании уточнялся сразу этот момент.
На самом деле у них нет денег, они выживают. Короче кучка подростков и детей решили построить бизнес — и не удивительно, что ничего не выходит в результате.
- 🛍️ Отзывы о работе администратором магазина в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36304 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
