Layher: отзыв сотрудника
Крайне негативное и неприятное впечатление на собеседовании произвели кадровичка [К.] [М.] — тупая, полуграмотная, высокомерная и гонористая хабалка и такая же бездарность начальница Галия (или [З.] — мышь серая, которая и двух слов связать не может. Да что там, даже голос из себя выдавить не может или считает это выше своего татарского достоинства.
Очень старались показаться умными, высмеять меня и уличить в некомпетентности, задавая глупые вопросы. Видимо это их конек.
Если эти две бабешки — лицо компании, то ясно, что за шарага.
Зря потраченное время не вернешь. Радует другое, что в этом гадюшнике не придется работать.
Если нет связей в этой компании — можете не тратить на них свое время и нервы, потому что возьмут они кого-нибудь из своих.
-
✓ Преимущества1. Зарплата платилась вовремя 2. Переработки оплачивались 3. Была предоставлена вся спецодежда по моим размерам 4. Часть сотрудников приятна как люди Далее →✗ Недостатки1. Культура взаимодействия и безопасность сотрудников: На корпоративном мероприятии я стал свидетелем неподобающего поведения коллеги в отношении других сотрудников. Ситуация была очевидна для присутствовавших представителей HR, однако никаких мер в рамках инцидента предпринято не было. Это сформировало у меня устойчивое мнение о неэффективности кадровой службы как инструмента защиты прав сотрудников. 2. Процессы и доверие внутри команд: Столкнулся с практикой, когда рабочие договорённости на местах не имели силы в глазах руководства. В ходе командировки, при отсутствии рабочего интернета в офисе, по устной договорённости с ответственным коллегой выполнял удалённую работу. Данное решение было без моего участия представлено начальству как прогул. Руководство приняло решение без запроса объяснений с моей стороны и без проверки фактов, основываясь на словах одной из сторон. 3. Процедурные нарушения и ответственность: На проекте были неоднократно нарушены ключевые технологические процессы: принимались решения, противоречащие техническим требованиям (что потенциально могло повлиять на устойчивость объекта), и был повреждён материал заказчика. Когда же я, действуя строго в рамках должностной инструкции, попытался пресечь дальнейшие нарушения при приёмке работы, мои действия были расценены руководством не как следование регламенту, а как создание конфликта.... Далее →