Блатники со связями — это бездельники, а рабочие лошадки вкалывают. Чуть что не понравилось — уйди вон. Никто с сотрудниками насчёт поведения в коллективе не работает. Набрали с периферии похотливых бабёнок, как сейчас актуально, с их тупым менталитетом. Не ходите в эту компанию, сильно разочаруетесь. Далее →
Работа в LAYHER: отзывы сотрудников
Планируете работать в LAYHER и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 9 отзывов бывших работников про LAYHER. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в LAYHER, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в LAYHER — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в LAYHER? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
-
✓ ПреимуществаДостоинства есть, но это благодаря инвестициям из-за рубежа. Руководство никакое (см. Недостатки). — зарплата инженеров выше среднерыночной по Москве (95 т.р. до вычета и выше) — много корпоративных льгот вроде оплаты такси и телефона — частые корпоративные мероприятия Далее →✗ Недостатки- Тесный старый душный вонючий офис в буквальном смысле этих слов. — Переработки — норма. Не оплачиваются. — Адаптации новых сотрудников нет. Все сугубо на твоей ответственности. Чуть-чуть не справился — испыттельный срок не прошёл. Помощи не будет. Более того, ещё стуканут, какой ты медлительный и нехороший. Новичков тут не любят, короче говоря. — Хотите в регулярные командировки в дальние *беня? С фейковыми допусками на строй площадку? С исполнением ролей завхоза, монтажника, рабочего, грузичка и т.п., но с трудовым договором инженера? С кучей второстепенных обязанностей, материальной ответственностью? С подчинением менее компетентным, алкозависимым, быдловатым лицам? Вы обратились по адресу! Здесь Вам будут очень рады! Особенно, на мой взгляд, начальнику инженерного отдела нужны такие люди! Он будет сам носки носить с анимэ-героями и выглядить как девочка-хиппи, но вы должны будете быть настоящим мужиком и серьезно его воспринимать! Может быть, такому начальнику не хватает крепкой мужской руки, а может и не только руки? Не знаю, но такой чел конечно вызывает сомнения в своей ориентации. Но мы светское государство, пи*оров уважаем. Так что, бориска, не беспокойся. Тебя примут таким (-ой), какой (-ая) ты есть! Вообще, анимэшник-бориска не единственный, кто выбрал стул не с пиками в этой шараге.... Далее →
-
Компания очень маленькая и совковая, нет развития, ежедневные бессмысленные собрания с директором да и не только. Руководители без царя в голове. Вся работа это бесконечные многочасовые встречи с коллегами и беседы ни о чем. Тут хорошо будет работать только ленивым, языками чесать да штаны просиживать сутками либо в пинг-понг рубиться от якобы «стресса».. Никто не хочет напрягаться, чтобы продать, с руководством полная Ж, поэтому внутри отделов постоянные терки и перекладывание ответственности на других, парад хамла. Далее →
-
Даже уровень з/п эту компанию не спасет. Правильно пишут, что рыба гниет с головы. Ни одного нормального руководителя в компании нет. Некомпетентные, психически неадекватные присутствуют. В общем сборище самодуров, для которых психолога наняли. Бюрократия в компании зашкаливает, от безделья уже не знают что придумать, какие регламенты и правила ввести лишь бы создавать видимость бурной деятельности. Коллектив не дружный, лицемерие сплошное, поливание помоями своих же подчиненных в компании это норма, видимо другого способа самоутвердиться нет. Ежедневные совещания, задержки после 6, это тоже норма, т.к. люди рабочее время тратят на простой трёп, работать начинают вечером, а потом жалуются как много у них работы. Карьерного роста в компании нет. Далее →
-
Компания начинается с главного человека. Здесь сразу проблема, толи он не понимает, что творит, то ли ему по кайфу. Совещания по 4 часа после рабочего дня норма. Его зам, директор по продажам, устроил драку в офисе и его не уволили, уже говорит о компании) Марионетка в руках главного, не умеет работать, не с людьми ни с Клиентами, сначала будет вам улыбатся, а потом орать! Один бешеный взгляд многое говорит. Все слова генерального повторяет. Что строит из себя не ясно, как руководитель 0, опыта нет, нет права принимать решения. Финансовый, человек который боится людей, но самомнение зашкаливает будто он один такой. Не с одним коллегой не общается, видимо проблемы давно, ещё со школы, был изгоем точно. Есть костяк в компании, те кто пришёл по блату и с основания компании, вот они правят миром. А все остальные так себе. Зарплата ниже рынка. Премию могут и не выплатить, будьте готовы, найдут причину. Как и уволить могут в один день, таких примеров масса. Никто больше 1−2 лет не работает, текучка ужасная. От международной компании одно название. Далее →
-
Нет карьерного роста. Маленький штат, что как следствие, сплетники коллеги, стукачи. От западной компании только одно название. Люди применяют язык хоть как-то между собой, вставляя вместо русского слова английское. Пародия в камеди прям про них. На этом западность заканчивается. Все западные компании перевели сотрудников на удаленку до конца года. В этой же компании халатность правит, все сидят в офисе, притом что были заболевшие ковидом, как сами сотрудники, так и их родственники. Проверка офиса роспотребнадзором им явно не помешает. Далее →
-
1. Топ идиотизма в этой компании: Каждое утро проходят собрания, о том кто что будет делать днем (звонк, обед, договор, звонок, црм задачи). Директор фанатик этого -.. а теперь каждый должен коллег попросить о чем-то… У каждого сотрудника возникает вопрос, это что, секта? Что за просьбы? Почему надо ежедневно час-два тратить время на, то чтобы каждый сотрудник компании не только написал план на день, но и на собрании проговорил вслух. Корпоративы проходят аналогично, каждый сотрудник поочередно должен что-то да сказать… 2. С режимом удаленки все туго, при том что ноутбуки рабочие и мобильные есть у всех. Но нет. Сидят только «избранные» до нового года удаленно, остальные все в офисе. Соц.дистанции нет (сидят по кабинетам нос к носу), антисептиков нет, уборки помещений нет. 3. Карьерного роста нет ни в одном отделе. 4. Среди коллег много крыс, особенно сами руководители отделов, за спиной своих же подчиненных поливают грязью, обеляя свои косяки годами накопленные! Менеджеров нахалов через одного.. хотя такое везде +/-. 5.Раздолбайство. Личное время не ценят, трезвонят после 21_00 в будни, по выходным, сидят сутками в рабочем вотсапе, могут заваливать в грубой форме личными... Далее →
-
-
Крайне негативное и неприятное впечатление на собеседовании произвели кадровичка [К.] [М.] — тупая, полуграмотная, высокомерная и гонористая хабалка и такая же бездарность начальница Галия (или [З.] — мышь серая, которая и двух слов связать не может. Да что там, даже голос из себя выдавить не может или считает это выше своего татарского достоинства. Очень старались показаться умными, высмеять меня и уличить в некомпетентности, задавая глупые вопросы. Видимо это их конек. Если эти две бабешки — лицо компании, то ясно, что за шарага. Зря потраченное время не вернешь. Радует другое, что в этом гадюшнике не придется работать. Если нет связей в этой компании — можете не тратить на них свое время и нервы, потому что возьмут они кого-нибудь из своих. Далее →