Работа в LAYHER: отзывы сотрудников
Планируете работать в LAYHER и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 9 отзывов бывших работников про LAYHER с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в LAYHER? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
Блатники со связями — это бездельники, а рабочие лошадки вкалывают. Чуть что не понравилось — уйди вон. Никто с сотрудниками насчёт поведения в коллективе не работает. Набрали с периферии похотливых бабёнок, как сейчас актуально, с их тупым менталитетом. Не ходите в эту компанию, сильно разочаруетесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства есть, но это благодаря инвестициям из-за рубежа. Руководство никакое (см. Недостатки). — зарплата инженеров выше среднерыночной по Москве (95 т.р. до вычета и выше) — много корпоративных льгот вроде оплаты такси и телефона — частые корпоративные мероприятия Далее →✗ Недостатки- Тесный старый душный вонючий офис в буквальном смысле этих слов. — Переработки — норма. Не оплачиваются. — Адаптации новых сотрудников нет. Всё сугубо на твоей ответственности. Чуть-чуть не справился — испытательный срок не прошёл. Помощи не будет. Более того, ещё стуканут, какой ты медлительный и нехороший. Новичков тут не любят, короче говоря. — Хотите в регулярные командировки в дальние беня? С фейковыми допусками на стройплощадку? С исполнением ролей завхоза, монтажника, рабочего, грузчика и т.п., но с трудовым договором инженера? С кучей второстепенных обязанностей, материальной ответственностью? С подчинением менее компетентным, алкозависимым, быдловатым лицам? Вы обратились по адресу! Здесь вам будут очень рады! Особенно, на мой взгляд, начальнику инженерного отдела нужны такие люди! Он будет сам носки носить с анимэ-героями и выглядеть как девочка-хиппи, но вы должны будете быть настоящим мужиком и серьезно его воспринимать! Может быть, такому начальнику не хватает крепкой мужской руки, а может и не только руки? Не знаю, но такой чел, конечно, вызывает сомнения в своей ориентации. Но мы светское государство, пиоров уважаем. Так что, бориска, не беспокойся. Тебя примут таким (-ой), какой (-ая) ты есть! Вообще, анимэшник-бориска не единственный, кто выбрал стул не с пиками в этой шараге. Есть ещё один любитель... Далее →
-
Компания очень маленькая и совковая, нет развития, ежедневные бессмысленные собрания с директором, да и не только. Руководители без царя в голове. Вся работа — это бесконечные многочасовые встречи с коллегами и беседы ни о чем. Тут хорошо будет работать только ленивым, языками чесать, да штаны просиживать сутками либо в пинг-понг рубиться от якобы «стресса». Никто не хочет напрягаться, чтобы продать, с руководством полная Ж., поэтому внутри отделов постоянные терки и перекладывание ответственности на других, парад хамла. Далее →
-
Даже уровень з/п эту компанию не спасет. Правильно пишут, что рыба гниет с головы. Ни одного нормального руководителя в компании нет. Некомпетентные, психически неадекватные присутствуют. В общем сборище самодуров, для которых психолога наняли. Бюрократия в компании зашкаливает, от безделья уже не знают, что придумать, какие регламенты и правила ввести, лишь бы создавать видимость бурной деятельности. Коллектив не дружный, лицемерие сплошное, поливание помоями своих же подчиненных в компании — это норма, видимо, другого способа самоутвердиться нет. Ежедневные совещания, задержки после 6 — это тоже норма, т.к. люди рабочее время тратят на простой трёп, работать начинают вечером, а потом жалуются, как много у них работы. Карьерного роста в компании нет. Далее →
-
Компания начинается с главного человека. Здесь сразу проблема, то ли он не понимает, что творит, то ли ему по кайфу. Совещания по 4 часа после рабочего дня — норма. Его зам, директор по продажам, устроил драку в офисе, и его не уволили, уже говорит о компании. Марионетка в руках главного, не умеет работать, ни с людьми, ни с клиентами, сначала будет вам улыбаться, а потом орать! Один бешеный взгляд многое говорит. Все слова генерального повторяет. Что строит из себя — не ясно, как руководитель 0, опыта нет, нет права принимать решения. Финансовый человек, который боится людей, но самомнение зашкаливает, будто он один такой. Не с одним коллегой не общается, видимо, проблемы давно, ещё со школы, был изгоем точно. Есть костяк в компании, те, кто пришёл по блату и с основания компании, вот они правят миром. А все остальные так себе. Зарплата ниже рынка. Премию могут и не выплатить, будьте готовы, найдут причину. Как и уволить могут в один день, таких примеров масса. Никто больше 1−2 лет не работает, текучка ужасная. От международной компании одно название.. Далее →
-
Нет карьерного роста. Маленький штат, что как следствие, сплетники коллеги, стукачи. От западной компании только одно название. Люди применяют язык хоть как-то между собой, вставляя вместо русского слова английское. Пародия в камеди прям про них. На этом западность заканчивается. Все западные компании перевели сотрудников на удаленку до конца года. В этой же компании халатность правит, все сидят в офисе, притом что были заболевшие ковидом, как сами сотрудники, так и их родственники. Проверка офиса роспотребнадзором им явно не помешает. Далее →
-
1. Топ идиотизма в этой компании: Каждое утро проходят собрания, о том кто что будет делать днем (звонк, обед, договор, звонок, црм задачи). Директор фанатик этого -.. а теперь каждый должен коллег попросить о чем-то… У каждого сотрудника возникает вопрос, это что, секта? Что за просьбы? Почему надо ежедневно час-два тратить время на, то чтобы каждый сотрудник компании не только написал план на день, но и на собрании проговорил вслух. Корпоративы проходят аналогично, каждый сотрудник поочередно должен что-то да сказать… 2. С режимом удаленки все туго, при том что ноутбуки рабочие и мобильные есть у всех. Но нет. Сидят только «избранные» до нового года удаленно, остальные все в офисе. Соц.дистанции нет (сидят по кабинетам нос к носу), антисептиков нет, уборки помещений нет. 3. Карьерного роста нет ни в одном отделе. 4. Среди коллег много крыс, особенно сами руководители отделов, за спиной своих же подчиненных поливают грязью, обеляя свои косяки годами накопленные! Менеджеров нахалов через одного.. хотя такое везде +/-. 5.Раздолбайство. Личное время не ценят, трезвонят после 21_00 в будни, по выходным, сидят сутками в рабочем вотсапе,... Далее →
-
-
Крайне негативное и неприятное впечатление на собеседовании произвели кадровичка [К.] [М.] — тупая, полуграмотная, высокомерная и гонористая хабалка и такая же бездарность начальница Галия (или [З.] — мышь серая, которая и двух слов связать не может. Да что там, даже голос из себя выдавить не может или считает это выше своего татарского достоинства. Очень старались показаться умными, высмеять меня и уличить в некомпетентности, задавая глупые вопросы. Видимо это их конек. Если эти две бабешки — лицо компании, то ясно, что за шарага. Зря потраченное время не вернешь. Радует другое, что в этом гадюшнике не придется работать. Если нет связей в этой компании — можете не тратить на них свое время и нервы, потому что возьмут они кого-нибудь из своих. Далее →