Layher: отзыв сотрудника
1. Топ идиотизма в этой компании: Каждое утро проходят собрания, о том кто что будет делать днем (звонк, обед, договор, звонок, црм задачи). Директор фанатик этого -.. а теперь каждый должен коллег попросить о чем-то… У каждого сотрудника возникает вопрос, это что, секта? Что за просьбы? Почему надо ежедневно час-два тратить время на, то чтобы каждый сотрудник компании не только написал план на день, но и на собрании проговорил вслух. Корпоративы проходят аналогично, каждый сотрудник поочередно должен что-то да сказать…
2. С режимом удаленки все туго, при том что ноутбуки рабочие и мобильные есть у всех. Но нет. Сидят только «избранные» до нового года удаленно, остальные все в офисе. Соц.дистанции нет (сидят по кабинетам нос к носу), антисептиков нет, уборки помещений нет.
3. Карьерного роста нет ни в одном отделе.
4. Среди коллег много крыс, особенно сами руководители отделов, за спиной своих же подчиненных поливают грязью, обеляя свои косяки годами накопленные! Менеджеров нахалов через одного.. хотя такое везде +/-.
5.Раздолбайство. Личное время не ценят, трезвонят после 21_00 в будни, по выходным, сидят сутками в рабочем вотсапе, могут заваливать в грубой форме личными просьбами. У многих практикуется не отвечать на письма, не работать в рабочее время. После 12 ночи начинается…
6. Сам офис старый и далеко от метро.
-
✓ Преимущества1. Зарплата платилась вовремя 2. Переработки оплачивались 3. Была предоставлена вся спецодежда по моим размерам 4. Часть сотрудников приятна как люди Далее →✗ Недостатки1. Культура взаимодействия и безопасность сотрудников: На корпоративном мероприятии я стал свидетелем неподобающего поведения коллеги в отношении других сотрудников. Ситуация была очевидна для присутствовавших представителей HR, однако никаких мер в рамках инцидента предпринято не было. Это сформировало у меня устойчивое мнение о неэффективности кадровой службы как инструмента защиты прав сотрудников. 2. Процессы и доверие внутри команд: Столкнулся с практикой, когда рабочие договорённости на местах не имели силы в глазах руководства. В ходе командировки, при отсутствии рабочего интернета в офисе, по устной договорённости с ответственным коллегой выполнял удалённую работу. Данное решение было без моего участия представлено начальству как прогул. Руководство приняло решение без запроса объяснений с моей стороны и без проверки фактов, основываясь на словах одной из сторон. 3. Процедурные нарушения и ответственность: На проекте были неоднократно нарушены ключевые технологические процессы: принимались решения, противоречащие техническим требованиям (что потенциально могло повлиять на устойчивость объекта), и был повреждён материал заказчика. Когда же я, действуя строго в рамках должностной инструкции, попытался пресечь дальнейшие нарушения при приёмке работы, мои действия были расценены руководством не как следование регламенту, а как создание конфликта.... Далее →