Level group: отзыв сотрудника
Был приказ, а точней крик истеричный от Вайнер, всем офисом писать ей деферамбы, перекрыть весь негатив который есть в интернете, на вопрос, а почему негатив о ней, ну не просто так все началось, она визжать начала, побежав к руководству ныть. Ее девочки строчат отзывы и покупают ей цветы и шоколадки. Мы отделом наблюдаем все это унижение. [А.] с легкостью обсуждает в невежественном тонкие с оскорблениями коллег, иногда переходи в личную жизнь, видимо из-за отсудив своей.
Как-то раз мы ей намекнули что не стоит снимать обувь, запах гнилой и не свежий после ее ног, посоветовали дезик, так она пошла к Боссу и стала врать, добиться уволить у неё не получилось.
Ее выдумки тесты, методички, опросы и тд крайне сильно отвлекают от работы. Работы очень много тк люди увольняются именно из-за хауса в офисе, люди как рабы до ночи и выходные работают, новенькие убегают, профессионалы не приходят, тк Вайнер очень негативно прославила компанию на рынке.
Мы наблюдаем и увольняемся, причиной всего не адыкватная Вайнер!
Аня, поверь тебе все без исключения призерают, подумай как ты себя ведёшь, стыдно за тебя.
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании их не увидела. Далее →✗ НедостаткиКомпания первая прислала отклик на вакансию специалиста по документообороту. Онлайн-встречу проводила молодая девочка-эйчар. Колоссальная некомпетентность сотрудницы. Ни на один из заданных мной вопросов не получила внятного ответа. Сама вакансия смешала в себе кадровика, секретаря и делопроизводителя. Про количество сотрудников, работающих на участке, получила «несколько человек», потому что она этого не знает и нужно спрашивать у некой девушки. Про поручения руководителя услышала расплывчатое «все в рабочих рамках». Про соотношение рабочих процессов ответила, что указанные обязанности по архивированию занимают всего 10% от рабочего времени, чего по составленной вакансии не скажешь. Про адаптацию подробно также не рассказала. Условия зарплаты, которые в вакансии не указаны, также не озвучила, сказав, что мои ожидания им подходят, но точную сумму «будущей зарплаты» не озвучила. Эйчар-отдел работает плохо. Далее →
-
✓ ПреимуществаТекучка кадров Далее →✗ НедостаткиКрайне негативный опыт общения с компанией Level и их HR-менеджером я.и.з.. Компания месяцами держит вакансии на HeadHunter, при этом условия труда, судя по всему, оставляют желать лучшего — текучка персонала в сфере недвижимости просто колоссальная, а вакансии висят круглый год. Но больше всего возмущает работа менеджера по подбору. я.и.з. прислала формальный отказ, даже не вникнув в моё резюме, хотя мой опыт полностью соответствовал требованиям. Возникает вопрос: зачем тогда вообще выкладывать вакансию, если вы даже не умеете читать отклики? HR-специалист не провела ни одного внятного собеседования, не дала обратной связи, не смогла довести кандидата даже до этапа встречи. Это говорит о полной профнепригодности и халатном отношении к своим обязанностям. Если руководство компании увидит этот отзыв, им стоит задуматься: такие сотрудники, как я.и.з., напрямую влияют на репутацию бренда и превращают процесс найма в фарс. Не рекомендую тратить время на эту компанию, если не хотите получить бездушный отказ от человека, который даже не удосужился прочитать ваше резюме. Далее →