Level group: отзыв сотрудника
Был приказ, а точней крик истеричный от Вайнер, всем офисом писать ей деферамбы, перекрыть весь негатив который есть в интернете, на вопрос, а почему негатив о ней, ну не просто так все началось, она визжать начала, побежав к руководству ныть. Ее девочки строчат отзывы и покупают ей цветы и шоколадки. Мы отделом наблюдаем все это унижение. [А.] с легкостью обсуждает в невежественном тонкие с оскорблениями коллег, иногда переходи в личную жизнь, видимо из-за отсудив своей.
Как-то раз мы ей намекнули что не стоит снимать обувь, запах гнилой и не свежий после ее ног, посоветовали дезик, так она пошла к Боссу и стала врать, добиться уволить у неё не получилось.
Ее выдумки тесты, методички, опросы и тд крайне сильно отвлекают от работы. Работы очень много тк люди увольняются именно из-за хауса в офисе, люди как рабы до ночи и выходные работают, новенькие убегают, профессионалы не приходят, тк Вайнер очень негативно прославила компанию на рынке.
Мы наблюдаем и увольняемся, причиной всего не адыкватная Вайнер!
Аня, поверь тебе все без исключения призерают, подумай как ты себя ведёшь, стыдно за тебя.
-
✓ ПреимуществаНет, никаких Далее →✗ НедостаткиФирма обманула на деньги, выплаты за вахту не произведены, никогда не связывайтесь с Level Group. Я и мой друг отработали вахту в феврале 2025, а выплат не получили ни рубля. Обещания пустые. Никогда, слышите, никогда не связывайтесь с этими людьми! Обманут на ровном месте и исчезнут. Сберегите нервы и деньги и обходите Level Group десятой дорогой. Бесплатно отработаете каторжную вахту и останетесь без денег.. Далее →
-
Хочу поделиться крайне негативным опытом взаимодействия с компанией Level group. 1. Зарплатные ожидания не соответствуют рынку. Компания регулярно отказывает квалифицированным кандидатам, потому что не готова платить адекватную рыночную зарплату. Складывается впечатление, что ищут не специалистов, а тех, кто согласится работать за меньшие деньги.2. Непрофессиональная работа HR-службы. Мое общение с HR-менеджером Я.З. оставило шок. Специалист, отвечающий за подбор персонала в сфере ЖКХ, не знает элементарных азов этой отрасли. Возникает резонный вопрос: как человек, не разбирающийся в специфике бизнеса, может компетентно оценивать кандидатов? Это прямая дорога к тому, чтобы упускать сильных специалистов и нанимать неподходящих.3. Итог: Подобный подход к найму и оценке персонала серьезно подрывает репутацию компании. Будущим соискателям советую хорошо подумать, прежде чем тратить время на собеседование. Рискуете столкнуться с непрофессионализмом и неадекватными условиями. Не рекомендую эту компанию как работодателя. Далее →

