Levrana: Не оценивают компетентность кандидатов
Отбирают кандидатов на должности, очевидно, не оценивая компетентность, по личностному отношению или даже внешности. Отсылала им своё резюме сначала по почте, и через месяц примерно на конкретные вакансии, пришёл отказ сразу же после просмотра на hh. Опыта работы для тех вакансий более чем достаточно (к слову, на одну вакансию рассматривают даже людей без опыта и с неоконченным высшим, а у меня есть и опыт, и высшее профильное образование). Спасибо большое бывшим сотрудникам за отзывы, теперь точно нет желания связываться с этой компанией.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества–месторасположение (производство не за городом) — график 2/2 Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую это место работы. В коллективе полностью отсутствует субординация, некоторые сотрудники доброжелательны сами по себе, некоторые оставляют желать лучшего. Нормальной практикой считается штрафовать за ошибки в работе только определенных сотрудников, нормально снижать зарплату, руководствуясь интуитивно-сенсорным ощущением «что-то не так» без подтвержденных фактов ошибок. Далее более важные факты об этом месте: — на производстве произошел несчастный случай весной, просто знайте, инструктажа нет, руководство предложило работникам скинуться из своего кармана на вынужденный больничный сотруднице (особая черта дружный, доброжелательный коллектив, шипящий за спиной «её не жалко») — на производстве были тараканы… или есть, травили их в мае — на производстве плохая система вентиляции, зимой очень холодно, но можно одеться, от жары и влажности в помещении 10% уйти нельзя, иногда температура поднимается намного выше 30 градусов, кондиционер, способный остудить помещение, есть в одном цеху — не каждая кожа выдержит эту косметику, есть несколько очень хороших средств, так же есть откровенно комедогенные — как и писалось тут ранее, «белая» зп 24к, которую дают при увольнении, всё остальное премия на усмотрение «начальства», а там уже как повезет, это маскирует штрафы, те по законодательству всё... Далее →
-
✓ Преимуществаможно заниматься своими делами соковыжималка и апельсины Далее →✗ Недостатки- Высокая текучка — Нестабильное место работы — Полное отсутствие субординации — Действительно работают единицы, и они же «огребают» от тех, кто целыми днями болтает и делает вид, что много работает. Офис старый, даже офисом сложно назвать. Если вам что-то понадобится (чайник, канцелярия и т.д.), то вы выслушаете кучу негатива в свой адрес и претензий. Работа отдела кадров просто ужасна, большего лицемерия вы не встретите нигде. Из разных отделов за короткий период времени склонили к увольнению нескольких сотрудников, за что внятно отдел кадров объяснить не смог. Косячат, сказали, а в чем косяки? Самое интересное, что склоняют человека к увольнению очень мило, бьют себя в грудь, что так много для этого человека сделали… на это было противно смотреть и слушать. Все, что рассказывают в отделе кадров, высмеивается за спиной человека, хотя в лицо отдел кадров показывает 100% понимания. Планирование отсутствует. Получил задачу — выполняй, нужно наше содействие и какие-то рычаги в организации для построения процесса? Неа, сам как-нибудь, чтобы потом обвинить и склонить к увольнению. Вот это удивляет больше всего. Есть отдельные кадры, которые орут ежедневно на своих коллег, отдел кадров... Далее →
Levrana
26.05.2025 07:30
Спасибо вам за ваш отзыв!
Нам важно получать обратную связь от кандидатов, и ваш отзыв помог обратить внимание на некоторые аспекты нашего процесса отбора. Хотим поблагодарить вас за откровенность и объяснить наш подход подробнее.
Процесс отбора сотрудников действительно включает оценку нескольких факторов — компетенций, опыта, образования, личностных качеств и соответствия корпоративной культуре. Это позволяет создать команду профессионалов, способствующих достижению целей компании. Что касается вашего конкретного случая, можем сказать следующее:
— Мы проводим тщательную проверку резюме и приглашаем на собеседования наиболее подходящих кандидатов. Иногда выбор останавливается на менее опытных специалистах, если они демонстрируют высокий потенциал роста и стремление развиваться профессионально.
— Наша компания стремится формировать коллектив, состоящий из разных специалистов с различным опытом и образованием, что способствует развитию инновационных решений и повышает эффективность команды.
С уважением, команда HR Levrana