Levrana: Ужасные условия труда и отношение

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Пришла устраиваться в эту компанию, по телефону говорят, что у нас молодой дружный коллектив и все хорошо. Пришла я не одна, со мной еще был человек, мы работали одинаково, только ее взяли официально, а меня не хотели брать. И последний день, как будто специально доводили. Начальство все время подходит, говорит медленно, медленно. Потом сотрудницы, которые там дольше всех работают, начинают все время орать: «это не так, это не сюда, ты это делаешь неудобно». Короче, собрали в одном помещении старушек, незамужних, которые выплескивают свое недовольство на молодых. Ужасное отношение, никакого коллектива и ужасные условия труда. Не советую данную компанию.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 30300

 

Комментарии (1)

Спасибо за внимание к нашей компании!
По вашему отзыву видим, что у вас сложилось негативное впечатление о процессе приема на работу и условиях труда. Для нас крайне важно поддерживать комфортную рабочую атмосферу и справедливое отношение ко всем сотрудникам.

Предоставленный вами комментарий требует детального рассмотрения и анализа. Мы внимательно изучаем каждое обращение и принимаем меры для улучшения внутренних процессов и условий работы. Высказанные вами проблемы будут рассмотрены руководством, и предприняты необходимые шаги для устранения негативных моментов.

С уважением, команда HR Levrana

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.07.2024 Санкт-Петербург💵 ЗП: 24000
    ✓ Преимущества
    –месторасположение (производство не за городом)  — график 2/2 Далее →
    ✗ Недостатки
    Не рекомендую это место работы. В коллективе полностью отсутствует субординация, некоторые сотрудники доброжелательны сами по себе, некоторые оставляют желать лучшего. Нормальной практикой считается штрафовать за ошибки в работе только определенных сотрудников, нормально снижать зарплату, руководствуясь интуитивно-сенсорным ощущением «что-то не так» без подтвержденных фактов ошибок. Далее более важные факты об этом месте:  — на производстве произошел несчастный случай весной, просто знайте, инструктажа нет, руководство предложило работникам скинуться из своего кармана на вынужденный больничный сотруднице (особая черта дружный, доброжелательный коллектив, шипящий за спиной «её не жалко»)  — на производстве были тараканы… или есть, травили их в мае  — на производстве плохая система вентиляции, зимой очень холодно, но можно одеться, от жары и влажности в помещении 10% уйти нельзя, иногда температура поднимается намного выше 30 градусов, кондиционер, способный остудить помещение, есть в одном цеху  — не каждая кожа выдержит эту косметику, есть несколько очень хороших средств, так же есть откровенно комедогенные  — как и писалось тут ранее, «белая» зп 24к, которую дают при увольнении, всё остальное премия на усмотрение «начальства», а там уже как повезет, это маскирует штрафы, те по законодательству всё... Далее →
  • 07.10.2024 Санкт-Петербург👍4
    ✓ Преимущества
    можно заниматься своими делами соковыжималка и апельсины Далее →
    ✗ Недостатки
    - Высокая текучка  — Нестабильное место работы  — Полное отсутствие субординации  — Действительно работают единицы, и они же «огребают» от тех, кто целыми днями болтает и делает вид, что много работает. Офис старый, даже офисом сложно назвать. Если вам что-то понадобится (чайник, канцелярия и т.д.), то вы выслушаете кучу негатива в свой адрес и претензий. Работа отдела кадров просто ужасна, большего лицемерия вы не встретите нигде. Из разных отделов за короткий период времени склонили к увольнению нескольких сотрудников, за что внятно отдел кадров объяснить не смог. Косячат, сказали, а в чем косяки? Самое интересное, что склоняют человека к увольнению очень мило, бьют себя в грудь, что так много для этого человека сделали… на это было противно смотреть и слушать. Все, что рассказывают в отделе кадров, высмеивается за спиной человека, хотя в лицо отдел кадров показывает 100% понимания. Планирование отсутствует. Получил задачу — выполняй, нужно наше содействие и какие-то рычаги в организации для построения процесса? Неа, сам как-нибудь, чтобы потом обвинить и склонить к увольнению. Вот это удивляет больше всего. Есть отдельные кадры, которые орут ежедневно на своих коллег, отдел кадров... Далее →