Lichi: Серая зп
Повезло с девочками продавцами, очень отзывчивые, приятные
Недостатки:Магазин выглядит красиво, но то, что творится внутри
Начну с собеседования. Собеседование назначает менеджер по персоналу, никто не предупреждает об этом менеджера магазина.
Пришла на собеседование, менеджер на обеде, собеседование проводила девушка продавец, в коридоре тц, около магазина.
После стажировки сразу устроили, все хорошо. Коллектив был хороший, притензия только к менеджеру. Всегда сидит в подсобном помещении, опаздывает, уходит раньше. Свои обязанности суидывала на продавцов.
Нет кухни, места для обеда. Подсобное помещение очень маленькое, стоит только стол с рабочим компьютером. Бывало ели прям на коробках с вещами. Нет ни холодильника, ни микроволновки. Рабочая смена 12 часов и нет места для обеда!
Так же полный бардак на складе (он же подсобка, гардероб). Вещи в прямом смысле лежали на полу! Кладовщик вообще не выполняла свои обязанности. Найти какую-либо вещь было просто невозможно, как на свалке. Приходилось даже по коробкам перелезать к стеллажам.
Качество вещей. Ужасвсе пуговицы отваливаются Как такие вещи можно продавать?
Постоянно меняющийся график. Из-за нехватки сотрудников график могли менять каждый день. И не важно какие у тебя планы.
После прихода новеньких, стало невыносимо. Стали забирать клиентов, и не важно что ты с человеком несколько часов работаешь, пробивали на себя. Менеджер на это никак не реагировала.
Серая зп. Естественно на собеседовании говорили что задержек не бывает. В первый же месяц работы задержали на три или четыре дня. При увольнении списали так же за форму 3000, хотя говорили что около 300 рублей вычитают.
👉 Работа в LICHI в Екатеринбурге (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в LICHI продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Екатеринбурге (59 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6621 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ, только то, что после увольнения останется симпатичная форма. Далее →✗ НедостаткиКогда пришла устраиваться, сказали, что будет 3 дня стажировки по 4 часа, стажировка оплачиваемая. Далее оформляли меня полностью электронно, всё в каком-то приложении. График был у меня 5/2, также ещё можно было выбрать 4/3, но с учётом того, что при таком графике работать нужно по 10 часов, с двумя маленькими перерывами по 30 минут, я всё же выбрала график 5/2 по 8 часов. С этой работой дико забиваются плечи, ноги и всё тело. Присесть нельзя никак и нигде, иначе всё, уволят. Обеды в основном все проходили на складе, в помещении 3*2 метра, где еле можно было найти свободный стул. Зарплата состояла из оклада 30 000 и личных выполненных показателей: план по продажам на месяц — 2 000 000, ЮПТ (количество товаров в чеке), он должен быть не менее 1.5. И вот если выполнить все эти показатели, то тогда зп за месяц может составлять где-то 45-50к. Также, в праздники ставка 2х, то есть не 181, а 362 рубля в час. Но спустя 2 месяца ровно, я оттуда сбежала, так как начальство ужасное, все... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, красивый современный офис, реальные возможности карьерного продвижения. Компания активно развивается, появляются новые интересные должности. ЗП со скрипом, но повышается. Задержек ЗП никогда не бывает. Руководство интересуется мнением, как можно улучшить рабочие процессы (спойлер в недостатки: на любое мнение найдется контраргумент, либо улучшения технически невыполнимы) Далее →✗ НедостаткиОткровенно слабый IT отдел, постоянные технические сбои, которые тормозят работу отдела по работе с клиентами и фокусируют внимание старших сотрудников не на текучке кадров, а на бесконечных проблемах с программами; также сомнительные решения руководства компании максимально сэкономить на клиентах выливаются в абсолютный дискомфорт в работе как и операторов поддержки клиентов, так и руководителей отдела. ЗП по рынку низкая у всех сотрудников отдела поддержки клиентов, никого не заботит, что операторы за минимальную плату вынуждены сталкиваться с негативом от клиентов, вызванным, как правило, вышеупомянутыми экономией на клиентах и сбоями. Сотрудники в данном случае расходный материал, текучка заботит руководство только на словах, на деле — никакого соразмерного премирования, прямой отказ от предложения ввести штатного психолога для сотрудников или хотя бы включить в ДМС психологические консультации. Если у вас стресс и выгорание, никакой реальной помощи вы не получите. Ваше мнение об улучшении рабочих процессов всем очень важно, но не очень-то нужно, потому что ничего из предложенного сделать никогда не могут либо технически, либо финансово. Ещё раз хочу подчеркнуть, что экономия на клиентах катастрофическая, и когда вы хотите предложить улучшить сервис с условием того, что компания потратится чуть больше — бесполезно даже пытаться это донести. По договору зп одна, по факту — другая,... Далее →
