Maer Group: отзыв сотрудника

25.10.2019 Москва

Другие соискатели рассказали, что это уже второй раз к ним приезжают в офис на собеседование.

После прохождения собеседования, [О.] сказала что нужно будет приехать на ещё одно собеседование с руководителем, потому что он не приехал на наше собеседование.

В итоге, через несколько дней я звонила и писала [О.] вобще без ответа.

В тот же день группового собеседования приняли на 2-ой этап только 3-ех человек, остальным нужно было опять ехать к ним собеседоваться на следующий день.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 82672
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

Полностью согласна, лизоблюдство и в целом, неприятная конторка

Впечатление от работы в компании крайне негативные. Такого преклонения перед директором я не встречала нигде. Коллектив в основном женский со всеми вытекающими прелестями - сплетни, интриги. Поощряется стукачество.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 31.05.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Итак, за время моей работы в компании, а это 3 года — сложилось четкое впечатление, что они хотят казаться «крутыми», а не быть на самом деле. Единственный плюс — это попался хороший коллектив (не считая начальства), но возможно в других отделах совсем иначе (много сплетен и слухов) Далее →
    ✗ Недостатки
    Во-первых, МАЕР совершенно не ценит хороших работников (действительно хороших, а не тех, кто умеет приседать на уши). Не смотря на то, что вы проработали в компании более 3-х лет, вас всё равно могут выгнать на улицу в любой момент и БЕЗ компенсации. Не очень приятно осознавать, что все речи о том, какой-то ты замечательный сотрудник и о том, какое светлое будущее тебя ждет в этой компании — оказываются ложью. Во-вторых, любое повышение или премия (даже на 5 тысяч) нужно выбивать силой долго и мучительно, постоянно доказывать, что ты «молодец». Так что большую часть рабочего времени вы будете не работать, а именно доказывать, что вы что-то значите. В-третьих, самодурство начальства — это вообще отдельная тяжёлая тема, ненормированные графики (хотя на собеседовании вам обещают другое), слишком пафосные речи, не имеющие под собой никакой основы. Очень советую подумать 1000 раз, прежде чем соглашаться на работу здесь. Вы потратите годы своей жизни, нервные клетки и хорошее самочувствие, а потом вас просто выгонят не с чем. Остерегайтесь и обходите их стороной. Далее →
  • 20.08.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Нет их Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о компании Maer Group — будьте осторожны, соискатели! К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией Maer Group оставил крайне негативное впечатление. Хочу честно предупредить других кандидатов: процесс найма здесь выстроен непрозрачно, без уважения к соискателям и с элементами введения в заблуждение. 1. Вводящая в заблуждение информация о вакансии. На первом этапе HR Татьяна уверяла, что вакансия предполагает в основном работу с входящими заявками (тёплые/горячие лиды), а холодные звонки — не основной формат. Я согласился на собеседование, на втором этапе и потратил время на подготовку. Однако на втором этапе с руководителем вопросы были исключительно про холодный поиск клиентов, опыт в работе с входящими — не интересовал вообще. Это полный разворот: по факту вакансия — 100% исходящие звонки, что кардинально отличается от изначальной информации. Получается, кандидатов намеренно или по халатности вводят в заблуждение, чтобы привлечь на собеседование. 2. Нет ДМС. При этом компания располагается в самом центре Москвы — в районе с одной из самых высоких ставок аренды. Это явно говорит о наличии бюджета. Однако, несмотря на это, ДМС не предоставляется и не планируется, равно как и какие-либо бонусы или программы поддержки сотрудников. Выходит, компания готова тратиться на имидж, но не о заботе сотрудников. Для соискателя — это тревожный... Далее →