major assistance: Голодные игры

Добрый день, Уважаемый коллега. Наша компания из года в год совершенствуется и развивается. Ваш стаж работы в компании чуть более года, какой она была в 2004 году и даже два года назад, вы не знаете, поэтому ваши заключения и выводы голословны. «Все сломается, не трогай, не лезь» -это не про нас, к любым идеям сотрудников мы прислушаемся, много, что реализовано благодаря нашим специалистам и нашей совместной работе. Понимаю, что все мы амбициозны и нам кажется, что наши идеи «крутые» и обязательно должны быть реализованы, но спешу вас огорчить - не всегда так. Про соц. Пакет- если ДМС для вас мечта и по вашему мнению должен быть обязательно включен в соц. Пакет, и это говорит о высоком уровне компании, то у нас на этот счет другое мнение. Да, у нас нет ДМС, но у нас много что есть другого, чем похвастаться другие не могут: огромный перечень скидок на услуги компании в том числе от нашего туристического агентства. Материальная помощь, единовременные выплаты при рождении ребенка, 100% оплата отпускных, 100% оплаты дней отсутствия в виду болезни. Если скажите, что везде так, то почитайте правила оплаты отпускных и больничных. Каждый месяц мы проводим мероприятия в честь изменников, при чем каждый месяц в разном стиле (есть видео отчеты с каждого мероприятия). Подарки изменникам- с корпоративной символикой. Подарки на 1 сентября первоклассникам. Компания приобрела для сотрудников велосипеды, которые можно бесплатно арендовать для пользования в выходные дни и после работы. Отличный свой спортзал (оборудование премиум сегмента). Хорошая зона отдыха, обеденная зона, оборудованная всем необходимым. Здесь же акцентирую внимание на посудомоечной машине, так как о ней упомянули в отзыве куплена и установлена машина в первую очередь для сотрудника, который отвечает за порядок и чистоту, и, коллега, если бы ваш рабочий день начинался с 08:00 утра, то каждое утро вы наблюдали бы ее использование соответствующим персоналом. Понимаю, что для вас видимо важнее ДМС, нежели благоустроенный и комфортный офис для работы и отдыха, но каждому свое. Кто-то готов работать в душном офисе, сидя друг у друга на головах, под камерами, постоянным контролем, с четко отведенным временем на отдых и т.д, но с ДМС. У нас к этому другое отношение - мы для своих сотрудников создаем максимально удобные рабочие места, пространство для отдыха, спорта и т.д. Немного про заработную плату, которая по вашему мнению должна соответствовать данным Росстата- по данным Росстата среднемесячная заработная плата включает в себя информацию, как о зарплате крупных компаний, так и средних и малых. Соответственно их данные несопоставимы. Наша компания является микропредприятием. Так же прошу обратить внимание, что по многим нашим вакансиям не требуется наличие у сотрудников высшего образования, опыта работы и т.д, поэтому сравнивать их с данными Росстата не логично и не правильно. А вот если вы сделаете анализ рынка, то получите совершенно другие данные. По статистике/аналитике НН только три наши вакансии не соответствуют рынку (на это есть объяснения). И количество открытых вакансий ни как не говорит о каком-то постоянном круговороте, на текущий момент у нас формируются новые отделы, расширяются некоторые направления, мы растем и развиваемся.
Вновь скажите/напишите, что все вранье, но на все выше сказанное и ранее прокомментированное, есть фото/видео отчеты. Соглашусь с вами лишь в одном- нужно прийти, посмотреть все самим.

Так же прошу обратить внимание, компания не поднимает свой рейтинг, за счет накручивания «липовых» отзывов, а сделать это очень просто (думаю, многие понимают о чем речь). Все отзывы читаем и анализируем, с реальными проблемами работаем. И Все наши сотрудники самые лучшие специалисты, отзывчивые, добрый люди. А вам в свою очередь желаем найти работу мечты! Спасибо, что были с нами!

Стиль общения сотрудницы отдела кадров( карина) проясняет очень многое. С маленькой буквы так как позволяет себе грубить и хамить. Впечатление сто издевается. Поневоле в отрицательные отзывы поверишь с такой HR