Malina Digital Agency: Никому не советую здесь работать

удаленно. и на этом всё.

1. Руководительница — очень токсичный человек, своими действиями стремится унизить работника перед всем коллективом (в общем чате и на созвонах). Складывается впечатление, что операционные созвоны нужны только для поднятия самооценки.

2. Внимание, задачи проджект-менеджера, который по сути должен просто координировать проект за 15 тысяч в месяц (даже ниже мрот):

- написание текстов

- коммуникация с заказчиком

- поиск партнеров для сотрудничества

- составление контент-планов

- разработка новых продуктов

- прогревы аудитории

- продажи продукта

- сбор статистики и сводок

- таргет и реклама

- построение ТЗ на всю команду и многое-многое другое за пятнадцать тысяч в месяц

3. График работы был 5/2 с 9 до 18, но по сути я работала 7/0 до самого вечера

4. Ощущения, с которыми я жила каждый день:

беспомощность, отчаяние, постоянная тревога, стресс, вина, мысли, что я бестолковая и ничего не умею нормально.

5. Онбординг заключается в том, что вас кидают в воду (а вы не умеете плавать) и говорят: ну попробуй не утони, придумай, как тебе решить эту задачу и не трать мое время

6. Мы с коллегами, которые оказались в такой же ситуации, провели подсчеты и поняли, что за последний месяц из агентства ушло 7 (!) сотрудников: таргетолог, три проджекта, сторисмейкер, дизайнер и ассистент. Руководительница при этом в своих соцсетях утверждает, что текучки кадров у нее нет.

7. Если вы хотите уйти, вы должны отработать две недели, чтобы получить оплату. Казалось бы, это нормально. Но за эти 2 недели у вас скорее всего поедет крыша от постоянного ощущения, что вы виноваты во всем подряд. В течение двух недель руководительница:

- показательно не будет проверять ваши материалы

- не будет отвечать на ваши вопросы

- будет подчеркивать вашу никчемность и «докапываться» до вопросов, которые находятся вне вашей компетенции.

Если вы хотите, чтобы вас ценили и хорошо вам платили — не идите сюда.