Mealty: Несоответствие обещанной и полученной зарплаты.
Преимущества:
нет
Недостатки:милти это один большой недостаток, изначально я устраивалась, сказали вот подальше от дома, но зато ставка будет 3000 и премия 900. я устроилась, смотрю в лк ставка 2000 и премия 500. задала вопрос директору, сказал: не переживай, всё ок, это просто старое приложение, оно исправляется. пришла зарплата, в общей сложности получилось 30 000, никакой ставки 2000 даже не было, 1500 дай бог было, наверное. задала вопрос директору, сказал, разберётся, по итогу ничего; в бухгалтерии сказали, первый раз такое слышат, и при увольнении заплатят столько, сколько в договоре, и то мне даже 150 рублей в час заплатили, просто копейки. вот, скорее всего 1000 смена, не советую, минусов там куча просто.
-
Аудит/видеоконтроль — самый бесполезный отдел во главе с «вороной» и «ежовой». Эти люди сочиняют и распространяют про сотрудников нехорошие вести. Ворона — бывший судимый и попадался на мошенничестве в Милти. Ежова вообще работает по поддельным документам и имеет множество трудовых книжек. Штрафуют продавцов как конвейер в заговоре с директорами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую устраиваться в эту компанию. Руководство оставляет желать лучшего: на должность директора берут очень молодых и неопытных людей, которые не разбираются в специфике работы. Взрослые и компетентные сотрудники на этой позиции долго не задерживаются, быстро понимая, куда попали. Высшее руководство не дает директорам нормально работать, в компании полностью отсутствует свобода слова и какое-либо человеческое отношение. Работа продавцом в графике 3/3 крайне тяжелая, а зарплата при этом редко превышает 30 000 рублей. Чтобы заработать хотя бы эти деньги, приходится буквально «пахать», часто работая сразу на двух торговых точках из-за острой нехватки персонала. Отказ от дополнительных обязанностей приводит к открытому конфликту с руководством. Компания активно открывает новые точки, но так же быстро их закрывает — людей работать просто нет. Кадровый голод приводит к тому, что воровство среди сотрудников процветает, ведь зарплаты «съедаются» огромными штрафами, которые часто накладываются за нарушения, к которым работники не имеют отношения. Аудиторы, проводящие проверки, сами ранее были замечены в воровстве и теперь издеваются над обычными сотрудниками. За деньги, потраченные на инвентарь, компания не рассчитывается, постоянно откладывая сроки возврата. Часто заставляют продавать просроченные или вскрытые товары. Попросить выходной или отпуск практически... Далее →