Mealty: Штрафы, отсутствие мотивации, плохие условия труда

21.12.2023 Москва
Преимущества:

Нету их

Недостатки:

Мало того, что ставят штрафы за всё, плюс полную сумму просрочки списывают с тебя. Нет никакой мотивации, не обеспечивают питание. Не предусмотрено рабочее место, нет обогревателей, нет вентилятора, даже мусорные мешки нужно выбивать полгода. Зарплату не повышают уже на протяжении 2 лет. Чисто про свою точку бывшую хочу сказать: пришла туда, не было стула, принесла по итогу свой, за свои полтора года работы стул я так и не дождалась. Когда открывают новые точки, даже не думают о гигиене: нет туалета, приходится бегать в фуд-корты.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 13500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.07.2025 МоскваАдминистративный сотрудник👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Аудит/видеоконтроль — самый бесполезный отдел во главе с «вороной» и «ежовой». Эти люди сочиняют и распространяют про сотрудников нехорошие вести. Ворона — бывший судимый и попадался на мошенничестве в Милти. Ежова вообще работает по поддельным документам и имеет множество трудовых книжек. Штрафуют продавцов как конвейер в заговоре с директорами. Далее →
  • 28.04.2025 Москвапродавец💵 ЗП: 30000👍2
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Категорически не советую устраиваться в эту компанию. Руководство оставляет желать лучшего: на должность директора берут очень молодых и неопытных людей, которые не разбираются в специфике работы. Взрослые и компетентные сотрудники на этой позиции долго не задерживаются, быстро понимая, куда попали. Высшее руководство не дает директорам нормально работать, в компании полностью отсутствует свобода слова и какое-либо человеческое отношение. Работа продавцом в графике 3/3 крайне тяжелая, а зарплата при этом редко превышает 30 000 рублей. Чтобы заработать хотя бы эти деньги, приходится буквально «пахать», часто работая сразу на двух торговых точках из-за острой нехватки персонала. Отказ от дополнительных обязанностей приводит к открытому конфликту с руководством. Компания активно открывает новые точки, но так же быстро их закрывает — людей работать просто нет. Кадровый голод приводит к тому, что воровство среди сотрудников процветает, ведь зарплаты «съедаются» огромными штрафами, которые часто накладываются за нарушения, к которым работники не имеют отношения. Аудиторы, проводящие проверки, сами ранее были замечены в воровстве и теперь издеваются над обычными сотрудниками. За деньги, потраченные на инвентарь, компания не рассчитывается, постоянно откладывая сроки возврата. Часто заставляют продавать просроченные или вскрытые товары. Попросить выходной или отпуск практически... Далее →