Mealty: Низкие зарплаты, штрафы, не оплачивают больничный
Официально. Бывают хорошие директора.
Недостатки:При официальном трудоустройстве не платят больничный, забивают. Штрафуют за все, но меня это не касалось за 2 года, не косячила. Просрок за счёт продавца. Особенно в последние 2 месяца до увольнения (увольнение по мизерному окладу в 150₽) штрафовали в течение 2-х месяцев за товар, который привозили в огромном количестве с других точек, не первой свежести. Мой товар + чужой товар и всё это в выходные дни, когда покупателей и так мало. Не продали, списали. Не получили полностью зарплату. И это при зарплате 30 000. График 2/2, 13 часов без обеда. Конечно, час снимают как за обед. Ставка 2000/13 = 153.8 за час. И да, это в Москве. Те, кто официально устроен, получают меньше, чем неофициалы. Парадокс. В целом отвратная организация. Блюда вкусные, да. Но организация отстой.
-
Аудит/видеоконтроль — самый бесполезный отдел во главе с «вороной» и «ежовой». Эти люди сочиняют и распространяют про сотрудников нехорошие вести. Ворона — бывший судимый и попадался на мошенничестве в Милти. Ежова вообще работает по поддельным документам и имеет множество трудовых книжек. Штрафуют продавцов как конвейер в заговоре с директорами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую устраиваться в эту компанию. Руководство оставляет желать лучшего: на должность директора берут очень молодых и неопытных людей, которые не разбираются в специфике работы. Взрослые и компетентные сотрудники на этой позиции долго не задерживаются, быстро понимая, куда попали. Высшее руководство не дает директорам нормально работать, в компании полностью отсутствует свобода слова и какое-либо человеческое отношение. Работа продавцом в графике 3/3 крайне тяжелая, а зарплата при этом редко превышает 30 000 рублей. Чтобы заработать хотя бы эти деньги, приходится буквально «пахать», часто работая сразу на двух торговых точках из-за острой нехватки персонала. Отказ от дополнительных обязанностей приводит к открытому конфликту с руководством. Компания активно открывает новые точки, но так же быстро их закрывает — людей работать просто нет. Кадровый голод приводит к тому, что воровство среди сотрудников процветает, ведь зарплаты «съедаются» огромными штрафами, которые часто накладываются за нарушения, к которым работники не имеют отношения. Аудиторы, проводящие проверки, сами ранее были замечены в воровстве и теперь издеваются над обычными сотрудниками. За деньги, потраченные на инвентарь, компания не рассчитывается, постоянно откладывая сроки возврата. Часто заставляют продавать просроченные или вскрытые товары. Попросить выходной или отпуск практически... Далее →