Mealty: Работа только за копейки с штрафами
Есть варианты выхода на другие объекты для подработки.
Недостатки:Не тратьте время, максимально мутная контора, штрафуют за всё, что можно, деньги всегда куда-то пропадают, все отделы между собой никак не коннектят.
В отделе кадров начали почему-то считать по-другому тарифу. «Так мы же вам говорили» (не говорили, видимо, в голове обсудили сами с собой). Вычли из зарплаты деньги, а потом сказали за что, их девиз с самого открытия сети.
Даже если ты один на точке и разрываешься, что-то не успеваешь — то штраф или выговор, вся просроченная продукция вешается на сотрудника со 100% стоимостью продукции. Цены от 140 до 450.
А теперь представьте: пришло позиций штук 30 по 290 рублей, ясное дело, что продастся не все, просрок — вычет с сотрудника. Поставка постоянно приходит вразнобой, может прийти каких-то штук 50, а то и 300, и ты продавать это должен, ясное дело, что нет столько народу, чтобы всё купить, люди вчерашнее не берут… Итог понимаете.
На должность руководства берут всех, и без разницы, компетентный он или нет, будет хамить, ну что же, он руководитель такой есть — терпите, ведёт себя как быдло — терпите.
Постоянные ежедневные квесты и задания с бухты-барахты.
Нет никакого питания или скидок сотрудникам, работай с едой, истекай слюной и падай в обмороки.
Медкнижка делается за свой счёт, ну и что это за компания такая, что только может брать деньги из зарплаты, а позаботиться о сотрудниках не может?
Стул объекту ждут по году, и привозят разваливающийся стул самый дешёвый.
Сотрудников берут всех без разбора, хамло? Сойдёт, главное, чтобы на баре работало и на кассе пикало, а потом удивляются, почему выручка падает. Ну может быть, для начала отберите сотрудников нормальных, а не всех подряд, кто пришёл.
Пока вы стажёры, вас будут кидать по всей Москве и использовать каждый раз, когда нужен человек на новый объект, пока вы не откажетесь и не прикрепитесь к определённой точке.
Смена 3000 с чёрными, по договору 150 рублей в час, при увольнении рассчитывают по договору: 15 смен 2/2 выйдет 25 тысяч, а если по 3000, 15 смен вышло бы 45 000. Больничные не оплачиваются, а точнее, забивают большой болт.
Очень много «русских» сотрудников, почти 90%. Так говорит руководство. Ты с ними даже поговорить не сможешь. По факту 90% работников с Дальнего Востока, Азии. Очень много минусов, все не описать. Если есть желание работать бесплатно или за копейки, то велком.
-
✓ ПреимуществаПлюс-минус гибкий график, много свободного времени в течение смены Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой конторе бариста полтора года. Надо было, конечно, уйти раньше. Во-первых, тут только серое/чёрное оформление, так что минус нормальные отпускные и больничные. Во-вторых, из вашей зарплаты вычитается просрок. Когда вы этим возмущаетесь, вам несут какой-то бред про то, что это ваша зона ответственности. Будто я не понимаю, как работает капитализм, и что бизнес спихивает на меня риски. Ни территориальный управляющий, ни старший бариста не встанут в этом вопросе на вашу сторону хотя бы на словах. А между прочим в месяц на этом легко словить 10 тысяч. Главное, что об этом не предупреждают на собеседовании. Мне лично, и не только мне, даже нагло солгали, сказав, что таких вычетов нет. В-третьих, вечные аудиты. Ими вас пугают каждый день. При стопроцентном прохождении аудита возможна премия 3000, но надо ли говорить, как на них валят. Когда я пришла в компанию, аудит штрафовал за просрок — 3 тыс. за каждую упаковку, в т. ч. по бару. В последние пару месяцев начали штрафовать за грязь — в частности, управляющая сказала, что моего напарника оштрафовали на 10 тыс. за грязную дверь холодильника. Надо ли говорить, что никакого согласия на такие штрафы мы не подписывали, никаких распоряжений не видели... Далее →
-
✓ ПреимуществаТекучка обеспечивает постоянный приток новых лиц; Работаешь как в хорроре — скучно не бывает; Ежедневные тренировки стрессоустойчивости; Бесплатный курс «100 способов демотивировать сотрудников»; После увольнения жизнь заиграла новыми красками. Далее →✗ НедостаткиДобро пожаловать в корпоративный филиал девятого круга ада. Если Данте когда-нибудь устроился бы сюда работать, он бы переписал «Божественную комедию» [censored]. Потому что такого концентрата управленческого долбоебизма даже средневековая фантазия не смогла бы придумать. На собеседовании вам расскажут сказку. Зарплата? Конечно. Гибрид? Ну разумеется. Уважение? А как же! Потом вы подписываете договор, и начинается аттракцион «Наеби сотрудника, пока он не понял, что произошло». Премия существует примерно как снежный человек. Все о ней слышали, но в документах её нет. Зато когда нужно срезать деньги — внезапно выясняется, что сегодня вы недостаточно вдохновенно дышали. Гибридный график? Ха. Это не график, это наживка. Пока вы удобны — «работай удаленно». Перестал нравиться — «ой, а в договоре этого нет, поздравляем, теперь у тебя прогул». Особое место в этом паноптикуме занимает руководство. Есть люди, которым власть идёт. Есть те, кому она противопоказана. А есть те, кому нельзя доверять даже руководство очередью в туалет. Потому что они и там устроят KPI, регламент и еженедельную обратную связь с криками. Здесь искренне считают, что если на сотрудника орать громче и унижать изобретательнее, то производительность вырастет. Спойлер. Нет. Она просто превращается в желание открыть hh.ru прямо во время рабочего дня.... Далее →