Mealty: Отвратительное отношение и низкая зарплата
НЕТ
Недостатки:Обманывают с зарплатой, из больничного листа оплачивается всего 1−2 дня, и то ОЧЕНЬ смехотворная сумма. Постоянные штрафы ни за что (типа не смотрел в сторону покупателя). Огромные удержания за просрочку, за которую они не имеют права снимать деньги. Практически все точки расположены рядом со входом в ТЦ, и поэтому зимой жутко холодно, что даже теплая одежда не спасает от простуды. План до такой степени завышают, чтобы продавец не смог его выполнить и получить бонус к зарплате. А если ты вдруг его выполняешь, на следующий день его повышают так, что выполнить его просто нереально. И самое главное — ОЧЕНЬ маленькая зарплата! Если работать по графику 2−2 или 3−3, — всего 30 тысяч рублей! Отношение руководства просто отвратительное. Продавцов не хватает, так как из-за больших постоянных удержаний из зарплаты многие уволились. Отвратительная компания, продавцы для них как мусор!
-
Аудит/видеоконтроль — самый бесполезный отдел во главе с «вороной» и «ежовой». Эти люди сочиняют и распространяют про сотрудников нехорошие вести. Ворона — бывший судимый и попадался на мошенничестве в Милти. Ежова вообще работает по поддельным документам и имеет множество трудовых книжек. Штрафуют продавцов как конвейер в заговоре с директорами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую устраиваться в эту компанию. Руководство оставляет желать лучшего: на должность директора берут очень молодых и неопытных людей, которые не разбираются в специфике работы. Взрослые и компетентные сотрудники на этой позиции долго не задерживаются, быстро понимая, куда попали. Высшее руководство не дает директорам нормально работать, в компании полностью отсутствует свобода слова и какое-либо человеческое отношение. Работа продавцом в графике 3/3 крайне тяжелая, а зарплата при этом редко превышает 30 000 рублей. Чтобы заработать хотя бы эти деньги, приходится буквально «пахать», часто работая сразу на двух торговых точках из-за острой нехватки персонала. Отказ от дополнительных обязанностей приводит к открытому конфликту с руководством. Компания активно открывает новые точки, но так же быстро их закрывает — людей работать просто нет. Кадровый голод приводит к тому, что воровство среди сотрудников процветает, ведь зарплаты «съедаются» огромными штрафами, которые часто накладываются за нарушения, к которым работники не имеют отношения. Аудиторы, проводящие проверки, сами ранее были замечены в воровстве и теперь издеваются над обычными сотрудниками. За деньги, потраченные на инвентарь, компания не рассчитывается, постоянно откладывая сроки возврата. Часто заставляют продавать просроченные или вскрытые товары. Попросить выходной или отпуск практически... Далее →